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为严格把好我区教师入口关，确保人员招考专业能力测试工作的公开、公平、公正。根据《2010年丽江市事业单位工作人员招聘公告》的精神，结合笔试情况，经研究决定，制定本实施方案。

一、 专业能力测试对象

符合《2010年丽江市事业单位工作人员招聘公告》规定的有关条件报考古城区教育局下属事业单位并取得专业能力测试资格的人员。

二、专业能力测试时间和地点

（一）时间：2010年8月24日

（二）地点：古城区福慧学校小学部

三、测试有关事宜

（一）测试办法

1、本次测试采用结构化与情景模拟相结合的方法进行。

2、测试总分为150分。

（二）测试内容：以专业技术知识为主。

（三）分组：本次测试分5个小组同时进行，具体分组情况：报考小学普师岗位的男生考生为第一组；报考小学普师岗位的女生考生为第二组；报考音乐、体育、美术教师岗位的考生为第三组；报考英语、化学、生物教师岗位的考生为第四组；报考语文、数学、物理的考生为第五组。

（四）测试次序：考生的测试次序于考前进行现场抽签决定。

（五）考官：考官由35人组成，每个组的考官为7个人，分别于考前临时从70名考官库中抽签决定。各组成员、分组情况及各组主考官于考前临时抽签决定。

（六）专业能力测试成绩计算：测试成绩由7位考官根据被测试人员答题情况，进行现场打分。评分采取（每题）去掉一个最高分和一个最低分，有效得分的平均分为该题得分，各题得分之和为该考生的专业能力测试成绩，并当场宣布。

四、组织实施

本次测试工作在区监察局的监督和区人事局的指导下，由古城区公证处进行现场公证，由区教育局负责组织实施。

五、纪律

（一）参加专业能力测试的考生在待考期间，必须按规定到指定地点接受封闭管理。主考官宣布专业能力测试成绩后考生必须及时离开考场。对违反纪律的考生，按有关规定进行严肃处理。

（二）专业能力测试考官要客观、公正，严格遵守保密纪律。对违反考试纪律的工作人员，经发现给予重处。

（三）专业能力测试考官如与考生有直系或三代以内旁系血亲关系的，要主动回避。

（四）专业能力测试期间，对所有考官及工作人员实行封闭管理。

六、拟录办法

专业能力测试结束后，按综合成绩（笔试成绩×50%＋面试成绩×50%）由高到底顺序和招聘计划数1:1的比例确定各岗位进入体检和拟录人员。

七、其它事宜

（一）考生综合成绩统一由区人事局进行公布。

（二）报考同一岗位的考生若出现综合成绩并列的情况，则按考生专业能力测试成绩（加上去掉的最高分和最低分）的高低排序。

（三）对体检或考核不合格的，取消录取资格，并在报考同一岗位的人员中，按综合成绩由高到低依次递补。

丽江市古城区教育局

二○一○年八月十八日