云南正处于全面建设小康社会的关键期，加快转变经济发展方式的攻坚期，扩大对内对外开放的黄金期。为适应我省特色优势产业、战略性新兴产业和经济社会发展重点领域对人才的需求，吸引和凝聚一批高层次创新型人才和高水平创新团队来滇创新创业，提升我省人才队伍的综合实力和科技创新能力，为实现我省科学发展和谐发展跨越发展提供人才保证和智力支持，根据《“云岭学者”工程实施办法》，决定首批设立170个特聘岗位，面向海内外公开招聘高层次人才。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位（170个）
（一）云南大学（12个）
1.中国—东盟贸易与投资特聘教授
2.金融发展与创新特聘教授
3.文化产业学科特聘教授
4.中国少数民族经济特聘教授
5.中国面向西南开放重要桥头堡建设研究特聘教授
6.中缅油气管道建设与云南能源产业发展特聘教授
7.光电子物理特聘教授
8.生物农药研发与应用特聘教授
9.植物高技术育种与资源开发特聘教授
10.生物医学工程特聘教授
11.民族语言学特聘教授
12.旅游管理重点学科特聘教授
（二）云南师范大学(27个)
1.“网络舆情应用数学”创新团队
2.民族历史文化传承与文化产业化发展
3.西南边疆地缘政治与边疆安全
4.金融学—边疆稳定与金融安全学术带头人
5.产业经济学—低碳经济与可持续发展学术带头人
6.区域经济学—面向东南亚、南亚区域经济开发与合作学术带头人
7.西南联大文化遗产研究
8.少数民族文化传播与桥头堡建设学科带头人
9.“桥头堡”建设视野下的云南网络舆情与和谐社会建构研究带头人
10.中国西南对外开发与边疆安全研究中心首席专家
11.山地城市规划学学科带头人
12.边疆党建与思想政治教育学术带头人
13.边疆禁毒防艾学术带头人
14.云南少数民族文化学术带头人
15.云南少数民族宗教学术带头人
16.东南亚南亚国家语言及文化研究学术带头人
17.外国语言文学省级特色优势培育学科学术带头人
18.区域经济学—人力资源开发与民族地区经济成长学术带头人
19.汉语面向东南亚国家的传播与维护研究带头人
20.新能源的太阳能光化学转换
21.薄膜光伏材料
22.光伏工程
23.太阳能热转换基础及应用
24.薄膜光伏器件
25.创意产品设计与区域经济发展研究
26.西南少数民族绘画文化产业开发与研究
27.边疆社会学学术带头人
（三）昆明理工大学（9个）
1.矿业工程
2.地质工程
3.冶金工程
4.能源工程
5.材料工程
6.生物学
7.信息与通讯工程
8.食品科学与工程
9.环境工程
（四）云南农业大学（10个）
1.种子科学与技术
2.动植物检疫学
3.水产养殖学
4.动物营养与饲料科学
5.食品质量与安全
6.烟草学
7.城乡规划与建设
8.土地资源利用与保护
9.水库大坝安全评价
10.农业机械化工程
（五）云南财经大学（13个）
1.区域经济学首席教授
2.财政与税收首席教授
3.金融与保险首席教授
4.产业经济学首席教授
5.物流管理首席教授
6.世界经济首席教授
7.市场营销首席教授
8.统计学首席教授
9.会计学首席教授
10.中国少数民族经济特聘教授
11.社会保障特聘教授
12.服务贸易特聘教授
13.国际贸易（东南亚、南亚方向）特聘教授
（六）西南林业大学（5个）
1.森林资源综合利用
2.重要经济植物功能基因研究
3.农林经济管理学科带头人
4.森林资源资产评估与林业碳汇
5.新能源汽车
（七）昆明学院（3个）
1.水利水电工程
2.信息通讯技术
3.应用生物技术
（八）大理学院（2个）
1.细胞生物学学术带头人
2.云南少数民族科技史与传统工艺研究创新团队带头人
（九）云南省农业科学院（15个）
1.茶树生物资源综合利用
2.玉米遗传育种研究
3.媒介昆虫与植物病毒互作研究
4.山区农业可持续发展研究
5.月季遗传育种
6.球根花卉育种与繁育
7.特色园林花卉育种及繁育
8.植物组培低耗高效繁育技术研究与应用
9.农作物品种及种子质量评价科学研究
10.食品安全科学研究
11.蜜蜂分子遗传育种
12.家蚕分子遗传育种
13.云南高寒山区特色中药材资源可持续利用研究
14.咖啡加工技术及产品研发
15.甘蔗产业化技术
（十）云南省社会科学院（2个）
1.灾害人类学
2.云南周边形势与桥头堡建设研究
（十一）昆明钢铁控股有限公司（1个）
资本运作
（十二）云南冶金集团（12个）
1.多辊扎机技术开发项目负责人
2.铝深加工设备研究开发项目负责人
3.金属压延设备自动控制技术项目负责人
4.冶金或矿产（矿物加工）专业带头人
5.硅材料研发
6.地质找探矿
7.自动化控制专家
8.氯化法钛白粉技术指导
9.海绵钛生产技术专家
10.高钛渣冶炼技术指导
11.浅层钛砂矿开采及循环经济专家
12.海外钛资源运作专家
（十三）云南交通技师学院（1个）
新能源汽车运用研究与教学
（十四）云南公路科学技术研究院（3个）
1.桥梁工程技术研究所副所长
2.省公路路面材料工程技术研究中心总工程师
3.隧道工程技术研究所副所长
（十五）云南交通职业技术学院（4个）
1.城市轨道交通控制专业客座教授
2.城市轨道交通控制专业带头人
3.城市轨道交通运营管理专业带头人
4.汽车事故及山区公路安全工程专业建设顾问
（十六）云南省交通科学研究所（4个）
1.公路建管养标准化施工工程技术研究中心首席工程师
2.公路交通安全中心学术首席工程师
3.云南省交通运输行业物流研究中心首席工程师
4.云南省公路智能运输工程研究中心首席工程师
（十七）云南省交通规划设计研究院（2个）
1.交通气象信息仿真技术开发与应用研究员
2.国家工程实验室装备部高级工程师
（十八）云南省林业科学院（2个）
1.珍稀濒危植物体胚育种技术研究
2.植物重要功能基因克隆与功能鉴定
（十九）昆明报业传媒集团（1个）
评论员、编辑
（二十）云南康丰糖业（集团）有限公司（1个）
金属硅冶炼及硅产品开发技术指导
（二十一）云南磷化集团有限公司（3个）
1.国家磷资源开发利用工程技术研究中心磷酸盐副总工程师
2.国家磷资源开发利用工程技术研究中心采矿副总工程师
3.国家磷资源开发利用工程技术研究中心选矿副总工程师
（二十二）西双版纳州人民医院（9个）
1.CT、MRI影像学科带头人
2.眼科学科带头人
3.耳鼻喉科学科带头人
4.心脏电生理学科带头人
5.心脏介入学科带头人
6.消化介入学科带头人
7.心脏外科学科带头人
8.关节镜、脊柱外科学科带头人
9.妇科腔镜学科带头人
（二十三）勐海县中医医院（2个）
1.中医妇科名老中医
2.中医内科名老中医
（二十四）云南中科胚胎工程生物技术有限公司（1个）
技术总监（生殖生物学、发育生物学、分子生物学或动物遗传与育种专业毕业）
（二十五）生物医药动物模型国家地方联合工程中心（1个）
高级研究员（人类重大疾病的生物医药学动物模型研发）
（二十六）云南邦格农业集团有限公司（1个）
育种专家
（二十七）昆明制药集团股份有限公司（1个）
首席科学家（药物设计、药物制剂、药物化学、药理学专业背景）
（二十八）云南瑞升烟草技术（集团）有限公司（1个）
创新性烟草技术研发
（二十九）云南昆明血液中心（1个）
血液免疫学、输血医学
（三十）云南昆明市妇女儿童保健中心（1个）
B超影像学主任医师
（三十一）昆明市延安医院（2个）
1.心内科主任医师
2.心胸外科主任医师
（三十二）昆明市林业科学研究所（1个）
耐水湿树种选优扩繁基地建设
（三十三）云南燃二化工有限公司（1个）
玻璃瓶罐制造副总工程师
（三十四）楚雄医药高等专科学校（2个）
1.卫生检验与检疫技术专业带头人
2.药物研究开发带头人
（三十五）云南省天鸿高岭矿业有限公司（1个）
云南省高岭土材料工程中心首席专家
（三十六）昆明医学院第二附属医院（1个）
外科学特聘教授
（三十七）云南省中医医院（1个）
中医临床研究管理与科研
（三十八）云南省肿瘤医院（2个）
1.肿瘤放射治疗学特聘教授
2.肿瘤病理学特聘教授
（三十九）昭通市农业科学技术推广研究所（3个）
1.玉米育种首席专家
2.蔬菜育种首席专家
3.马铃薯育种首席专家
（四十）昭通市中医院（1个）
心脏病中心学科带头人
（四十一）大关县科技情报研究所（1个）
矿产资源法开发
（四十二）玉溪机床有限责任公司（1个）
产品研发负责人
（四十三）玉溪市人民医院（1个）
学科带头人、高级管理人才
（四十四）普洱茶研究院（1个）
生物技术
（四十五）普洱市林科所（1个）
林木良种选育专家
以上170个岗位的资格条件、待遇、聘任方式及在岗工作时间详见附表。
二、资格条件
“云岭学者”特聘岗位报名人选，应具备以下基本条件：
1.有良好的科学道德和严谨的学风，有强烈的事业心和求实、创新、协作、奉献精神；
2.学术造诣深厚，一般应具有博士学位并同时具有副高级职称，或具有正高级职称，或具有相应的高级执业资格证书；
3.身体健康，年龄一般不超过60周岁，特别优秀的可适当放宽年龄条件。
同时，还应具备所聘岗位规定的资格条件（详见附表）。
三、招聘方法及程序
（一）公开报名
采取个人申报与组织推荐相结合的方式报名，报名材料须经本人所在单位审核同意。每人限报一个岗位。报名时填写《云南省“云岭学者”特聘岗位报名登记表》（一式两份,可从“云南网”http：//www.yunnan.cn 、“云南网络党建网”http：//www.cpc.yunnan.cn和“云南人力资源和社会保障网”http：//www.ynhrss.gov.cn下载、用Word软件编辑，A4纸双面打印），提供学历、学位、职称、身份证、荣誉证书等相关证明材料的复印件。
报名时间从2012年5月21日至6月20日止。
（二）资格审查
根据岗位职责要求和资格条件，省委组织部、省人力资源和社会保障厅会同设岗单位，对申报人进行资格审查。经资格审查，符合条件的报名人数与岗位之比一般不低于3:1。
（三）专家评审
成立“云岭学者”特聘岗位评审委员会，对每个岗位的申报人进行逐一评审，并推荐出每个岗位的初步人选。评委会由有关部门的领导、相关领域的专家和设岗单位有关人员组成。
（四）讨论决定
根据评委会的推荐意见，经省委组织部、省人力资源和社会保障厅研究确定特聘岗位初步人选，提交省人才工作领导小组审议后，报省委审批。
（五）公示
将拟聘人选向社会进行公示。
（六）办理聘用手续
公示后，未发现影响聘用问题的人选，颁发“云岭学者”证书。
四、保障措施
（一）在聘期间，“云岭学者”享受设岗单位聘任岗位规定的工资和福利待遇。
（二）在聘期间，“云岭学者”的岗位津贴和相关待遇，按我省高层次人才相关管理办法执行。对在聘期间取得突出成绩或做出重大贡献的，给予表彰奖励。
（三）对“云岭学者”在科研立项、项目申报、成果推广、著作出版、奖励评比等方面，同等条件下给予优先支持。
（四）根据工作需要，设岗单位应为“云岭学者”提供必要的科研技术条件，配备一定数量的科研技术人员，组成科研团队。
（五）“云岭学者”在聘期内取得的科研、技术成果转化后所产生的经济效益，可按有关规定参与收益分配。
（六）外聘的“云岭学者”，如因工作需要、符合政策条件，本人愿意的，可正式调入设岗单位。
（七）从省外引进的全职“云岭学者”，可享受《云南省引进高层次人才绿色通道服务暂行办法》规定的待遇。
五、考核管理
（一）建立岗位人员聘任协约制度。由设岗单位与“云岭学者”签订聘任协议，明确聘任人员的聘期、每年在岗工作时间或工作目标与责任、知识产权、岗位待遇等内容。聘期一般不低于3年。聘任协议书经主管部门审核后，报省委组织部备案。
（二）对“云岭学者”实行年度和期满考核，主要考核履行岗位职责、取得研究成果、促进成果转化、培养学术梯队、实现岗位目标等方面情况。对“云岭学者”的年度考核，由主管部门会同设岗单位进行，考核结果报省委组织部备案。对“云岭学者”的期满考核，由省委组织部、省人力资源和社会保障厅会同设岗单位主管部门进行，考核结果书面反馈设岗单位。
“云岭学者”期满考核优秀的，给予适当奖励，并在下一轮申报相应岗位时给予优先续聘。年度考核不称职的，由设岗单位提出意见。
（三）对设岗单位实行年度和期满考核，结合对“云岭学者”的考核一并进行，重点考核履行设岗单位职责、提供配套政策措施和服务保障等方面情况。对设岗单位的年度考核，由主管部门负责，考核结果报省委组织部备案。对设岗单位的期满考核，由省委组织部、省人力资源和社会保障厅会同设岗单位主管部门进行，考核结果书面反馈设岗单位。
设岗单位年度考核不合格的，责令限期整改；期满考核不合格的，3年内不得再次申报岗位。
（四）“云岭学者”在聘期内有下列情况之一的，经主管部门核实后，报省人才工作领导小组同意，解除聘任协议，停发岗位津贴，取消“云岭学者”称号：
1.有学术不端、弄虚作假行为的；
2.连续两年年度考核不称职的；
3.触犯刑律或有其他违法行为的；
4.有违纪违规行为，造成恶劣影响的；
5.其他原因不宜再作为“云岭学者”的。
本次公开招聘在省人才工作领导小组的领导下，由省委组织部、省人力资源和社会保障厅牵头，会同有关部门共同组织实施。
报名材料报（寄）送地址及联系方式：云南省党政干部培训中心410室（云南省昆明市工人新村安康路82号）；邮编：650034；联系电话：086-0871-4165036、3991716；监督电话：0871-12380，E_mail：ynrcgz@163.com。
各设岗单位联系人及咨询电话：（见附表）
附：
1.云南省首批“云岭学者”招聘岗位基本情况表（下载）
云南省首批“云岭学者”招聘岗位基本情况表（在线浏览）
中共云南省委组织部 云南省人力资源和社会保障厅
2012年5月21日
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