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当70后逐渐成熟，80后逐渐成长，90后的面孔也逐渐出现在公务员面试之中。90后这个曾经饱受争议的群体如何在激烈的竞争中能够脱颖而出?如何在公务员面试中力压群芳、一举成“公”呢?在此专家一一为你解答。

一、摒弃非主流形态，端正考资考态。

90后群体之所以保守争议其中一大重要原因在于曾经的“非主流”形态，诸如“杀马特”的发型、“锁链式”的服装，种种造型虽然都能体现90后“非主流”的独特气质，但这些造型无疑是不适合面试现场的。甚至在日常生活中的休闲服装等都是面试考场中的重大禁忌。因此90后考生想在公务员面试中有所突破，外形关首先应当有所突破，专家建议关注商务礼仪，购买得体服饰，并在面试前试穿，避免出现临场不适的情况。

二、远离美日韩剧，关注主流媒体。

当前国外引进的电视剧充斥于国内各大媒体，甚至被戏称为“90后女生借此学会了韩语，男生学会了日语”。不可否认，美日韩剧的独特运作模式，及其对日常生活的阐释探讨，并辅之巨大投入和精彩的特效，丰富了人们的日常生活，甚至去年4月份各省省考申论材料中也对这一现象进行了探讨。但不容否认，这些剧中往往脱离于我国实际，长期沉迷难免脱离于社会现实。故而面对当前的面试形式，不妨对主流媒体进行必要的关注，央视新闻栏目就是不错的选择。

三、树立服务意识，摆脱个人主义。

90后个性的彰显，有些人往往表现为一定的个人主义，思考问题仅考虑个人感受，以个人好恶为根本出发点。而公务员要求“德才兼备，以德为先”。其中所谓“德”的重要体现就是在日常工作中是否具有服务意识，能否为群众做好服务工作，能否服从领导的安排，是否能在工作中处理好与同事的关系，在法与情的冲突下如何协调与亲朋的关系。这一点往往能决定面试的成败。这就要求90后考生在具体面试备考中牢记工作原则，并辅之以必要的阳光原则，如此方能让考官认同我们的答题。