一、面试要求：1．自我介绍（2分钟） 2．回答必答题（3分钟） 3．自由提问、答辩（5分钟）。
二、评分标准
| 面试要素 | 综合分析 | 言语表达 | 应变能力 | 计划、组织与协调 | 人际交往的意识与技巧 | 自我情绪控制 | 求职动机与拟任职位的匹配性 | 举止仪表 | 合计 | |
| 权重 | 17 | 17 | 14 | 14 | 13 | 10 | 7 | 8 | 100 | |
| 观察要点 | 对事物能从宏观方面总体考虑；对事物能从微观方面考虑其各个组成成分；能注意整体和部分间的关系及各部分间的有机协调组合。 | 理解他人意思，口齿清晰、流畅；内容有条理、富逻辑性；能理解并具有一定说服力；用词准确、恰当、有分寸。 | 有压力状况下思维反应敏捷；情绪稳定考虑问题周到。 | 依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素、并做出计划；看清冲突各方面关系；根据现实需要和长远效果做适当选择；及时做决策；调配、安置人、财、物等有关资源。 | 人际合作主动；理解组织中权属关系(包括权限、服从、纪律等意识)；人际间适应；有效沟通(传递信息)；处理人际关系原则性和灵活性结合。 | 在较强的刺激情境中，表情和言语自然；受到有意挑战甚至有意羞辱的场合，能保持冷静；为长远或更高目标，抑制自己当前的欲望。 | 兴趣与岗位情况匹配；成就动机(认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要、得到锻炼等)与岗位情况匹配；认同组织文化。 | 穿着打扮得体；言行举止符合一般的礼节；无多余的动作。 | ||
| 评分标准 | 好 | 13～17分 | 13～17分 | 11～14分 | 11～14分 | 10～13分 | 8～10分 | 6～7分 | 6～8分 | |
| 中 | 7～12分 | 7～12分 | 6～10分 | 6～10分 | 5～9分 | 4～7分 | 3～5分 | 3～5分 | ||
| 差 | 0～6分 | 0～6分 | 0～5分 | 0～5分 | 0～4分 | 0～3分 | 0～2分 | 0～2分 | ||
注：面试考官不得少于5人，以结构化面试为主，面试成绩采取体操打分法（去掉最高、最低分，取平均分）。
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