江苏长江商业银行为满足跨区域发展需要，现诚邀南通籍金融人才加盟。
一、基本条件
1、认同“长江”文化，正直诚信，敬业务实，勤奋廉洁，容貌端正，身体健康，无不良行为记录，具有良好的团队协作意识和较强的履职能力，能承受较大的工作压力。
2、应聘分行行长、副行长的，年龄45周岁（含）以下，须具备本科及以上学历，五年以上银行从业经历，其中三年以上分行管理经验，中级技术职称。
3、应聘部门负责人、柜面业务主管的，年龄35周岁（含）以下，须具备全日制本科及以上学历，三年以上银行相关工作经历。
4、应聘各部门工作人员的，年龄30周岁（含）以下，须为211、985院校全日制一类本科或普通院校全日制硕士学历的应往届毕业生，经济、金融、财务、会计、管理、中文、计算机类专业；具备两年以上银行相关岗位工作经历的，学历可放宽至普通全日制二类本科，专业不受限制。
5、应聘营业部综合柜员的，年龄28周岁（含）以下，须为全日制一类本科学历的应往届毕业生，经济、金融、财务、会计、管理、中文、计算机类专业。
6、应聘小企业银行部派遣制营销经理的，年龄30周岁（含）以下，全日制公办大专以上学历。入行半年后，经考核，若各项业绩指标达到要求、符合我行转正条件的，可转为本行正式行员。
对有银行工作经历，且资源充分或能力突出的，年龄、学历等条件可适当放宽，相关待遇、薪酬均可面议!
二、招聘岗位
1.行长室
■行长1名
岗位职责：根据所在机构总体发展目标和要求，开展各项经营管理工作；制定分行年度及阶段性工作计划并组织、协调、督促其实施和落实，在总行授权范围内，独立地组织开展中小企业信贷及市场营销工作；对柜面服务、会计核算、风险控制、员工队伍等进行全面管理。
■分管内控的副行长或行长助理 （1名）
岗位职责：建立健全分行的业务和管理体系，推动关键管理流程和规章制度的执行，及时进行业务流程的优化调整；有效管理分行团队，组织、监督、指导部门各项工作的正常开展。
■分管营销的副行长或行长助理（1名）
岗位职责：制定分行年度及阶段性营销工作计划并负责组织实施；在总行授权范围内，独立地组织开展信贷及市场营销工作，完成总行下达的市场拓展任务。
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2.办公室
■负责人（1名）
岗位职责：在分行行长的直接领导下，全面负责分行行政事务、综合文秘、后勤保障、安全保卫、党政工团等管理工作。
■综合文秘岗（1名）
岗位职责：负责分行公文的起草、收发和管理；负责做好同政府机关、监管部门等有关单位的对外联络工作；负责客人来访的接待工作；完成领导交办的其他事项。
■安保行政及硬件网络维护岗（1名）
岗位职责：拟定并完善分行安全保卫工作制度和预案，负责保安人员的日常管理；负责分行安防设施的建设，做好技防、物防设施的验收、管理以及运行情况检查等；负责分行会务组织、车辆安排、接待、物资采购等行政事务。负责计算机硬件及网络设备维护和故障分析排除，保证各部门计算机硬件及网络设备稳定运行；掌握网络设备的配置情况及配置参数变更情况，备份各个设备的配置文件；掌握与网络的连接配置，监控整个局域网的运转情况。
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3.业务管理部
■负责人（1名）
岗位职责：负责实施分行财务管理，严格控制财务风险；负责分行资产负债管理，合理配置授信资源，优化资产负债结构；负责会计核算、银行支付结算、现金出纳、反洗钱以及计算机系统等日常管理工作，严格控制操作风险；对各类授信业务进行风险分析和审查，确保授信审查工作的质量、效率及合规性；负责风险经理的管理和培训。
■计划财务岗（1名）
岗位职责：负责分行的财务费用管理以及固定资产管理，对财务核算进行检查监督；负责各类业务经营报表的编制、报送，并根据监管部门及总行内控管理要求，对财务信息实施管理，有效控制信息风险。
■运营督导岗（1名）
岗位职责：负责会计、出纳业务、反洗钱工作的培训辅导、监督检查工作；负责分行的事中和事后监督工作，定期对事中和事后监督发现的问题进行风险分析和评估，并提交书面风险分析报告。
■风险经理（2名）
岗位职责：负责对小企业类客户授信进行合规性、风险性审查；负责对小企业类客户信用等级进行审查、认定；负责对小企业类授信业务五级分类进行复审；负责对重点授信客户进行贷后回访。
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4.市场管理部
■负责人（1名）
岗位职责：确定及调整分行零售业务、小微业务营销策略，开展营销协同工作；组织推动各条线业务经营指标的完成并保持分行队伍活力；组织实施分行业务条线员工的绩效考核工作，负责配合行长室开展对业务条线干部员工的培训和管理。
■银行卡与电子银行业务推动岗（2名）
岗位职责：负责制定分行长江卡业务发展规划并推动实施，组织拓展长江卡特惠商户；制定分行收单业务发展规划并推动实施；制定分行网银、手机银行等电子渠道发展规划并推动实施；负责对分行自助银行及现场服务人员的日常管理；制定分行长江卡、收单、电子渠道业务的统计、分析，制定、实施业务推广方案；负责落实总行的各项工作部署。
■小微业务推动岗（2名）
岗位职责：负责分行小微业务经营情况的统计分析，为经营决策提供支持；制定和完善分行各项业务考核激励约束机制；结合区域特点，制定各类业务拓展和营销活动方案，并积极推动营销模式落地；推动产品优化和创新；负责对接总行条线，配合开展各类日常业务管理工作。
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5.票据业务部
■负责人（1名）
岗位职责：全面负责分行票据业务的开展和日常管理；确定及调整分行票据业务经营方向和营销策略，组织推动各项经营指标的完成；组织实施本部门的员工管理、绩效考核等工作，提高员工的积极性。
■贴现客户经理（2名）
岗位职责：负责调查了解本地区行业和企业的承兑汇票票源；负责票据贴现的市场营销工作；负责对贴现申请人的资信调查；为客户提供咨询服务，拓展业务合作范围。
■贴现业务操作岗（3名）
岗位职责：负责通过大额支付系统或实地方式进行票据查询；负责审核票据的真实性、有效性及跟单资料的合规性、完整性；负责对初次办理贴现业务的企业办理开户手续；负责制作与上报票据中心各项数据统计报表；负责票据业务交易资料档案的整理及保管。
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6.公司业务营销部
■负责人（1名）
岗位描述：根据总行公司业务发展战略，制定分行公司业务发展计划；负责分行公司业务的营销宣传活动方案策划并组织实施；完成总行下达的公司业务经营目标任务；负责分行公司业务营销队伍的建设和培训工作。
■公司客户经理（1名）
岗位描述：开展增量公司客户及非授信增量存款客户的市场拓展工作；负责做好本行分配存量公司授信客户及存款客户的维护对接工作；负责做好信贷客户授信到期前的资金对接、贷款归还以及每月利息清收工作。
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7.营业部
■负责人（1名）
岗位职责：主持营业部日常工作，提高整体工作效率和业务水平；按照会计制度、结算制度的规定，管理营业部各项结算业务，控制结算风险，保证日常结算顺利完成；根据各项内控制度、业务操作规程和服务标准，负责对所属人员的督促、检查，防范操作风险；负责完成分行下达的各项经营指标。
■柜面业务主管（2名）
岗位职责：对营业网点柜面业务进行实时授权控制；监督库存现金、有价单证、重要空白凭证、业务印章等的保管和使用；审核监督相关会计科目的使用；按照相关制度和操作流程，检查督促柜面工作人员的业务操作；配合部门负责人做好柜面工作人员合规意识和操作技能的培训等。
■综合柜员（10名）
岗位描述：在业务权限内受理公司、个人、中间等各项业务，处理日常现金收付业务，给客户提供优质服务；负责当日业务的帐务处理与核对，通过反洗钱、反假币和汇款核对等手段，及时发现异常支付结算现象，履行登记报告制度等。
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8.小企业银行部
■负责人（3名）
岗位职责：负责所在团队小微信贷业务的开展和日常管理，推动各项经营指标的完成；组织实施团队的员工管理、绩效考核等工作，提高员工的积极性。
■综合内勤岗（3名）
岗位职责：负责所在部门客户经理的日常考核管理，受理相关的客户投诉与处理；负责业务数据的统计、分析以及相关文字材料的拟订与上报。
■派遣制营销经理（30名）
岗位职责：负责营销小企业银行业务产品，拓展客户及服务范围；为客户提供存款、贷款、理财等全方位的业务咨询与服务。
三、应聘流程
1.下载《江苏长江商业银行报名表》并填写完整，同时附下列材料：身份证、学历证书、学位证书扫描件。
2.将上述资料以附件形式发送到cjbank@163.com（邮件主题格式：姓名+应聘部门+应聘岗位）
3.其他注意事项：
报名截止日期：2016年1月27日
笔试、面试等相关事宜另行通知
联系人： 李先生 咨询电话：0523-84891081
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