易贤网网校上线了！
网校开发及拥有的课件范围涉及公务员、财会类、外语类、外贸类、学历类、
职业资格类、计算机类、建筑工程类、等9大类考试的在线网络培训辅导。
为进一步深化人事制度改革，逐步建立并完善与高等教育事业发展相适应的编外用人机制，结合学校发展实际，制定本办法。
一、基本原则
本办法遵循重能力、重实绩的原则，使考核工作更加科学化、规范化。
二、人员范围
本办法适用于按人事代理方式留校工作的应届硕士毕业生。
三、量化考核办法
量化考核包括专业素质、通识测试和面试三个方面，计分权重比例为3 : 3 : 4。
（一）计分标准
1.专业素质
专业素质包括学业成绩、科研水平、获奖情况三个量化指标。辅导员岗位计分权重比例为3 : 3 : 4，实验技术岗位计分权重比例为3 : 4 : 3。
（1）学业成绩
学业成绩是指申报人员硕士在读期间全部课程成绩的平均分值，满分100分。
对于某些按照优秀、良好、中等和及格标准记入成绩的课程，其分数界定标准为：优秀按95分计，良好按85分计，中等按75分计，及格按65分计。
全部课程成绩的平均分值为申报人员的学业成绩分数。
（2）科研水平
科研水平是指申报人员硕士在读期间的全部科研成果，包括发表论文、申请专利和科研立项等。科研成果的第一署名单位必须是沈阳大学，申请人员以第一人或者以第二人且导师为第一人发表或取得。所有收录论文需提供检索证明。
表一 发表论文计分标准
注：论文分类标准
A类：被SCI（科学引文索引）、SSCI（社会科学引文索引）、A＆HCI（艺术人文科学引文索引）检索的学术论文。
B类：被SCIE（科学引文索引扩展版）、CSSCI（中文社会科学引文索引、核心库）检索的学术论文；被EI（工程索引）检索的期刊学术论文；在《人民日报》、《光明日报》理论版上发表的3000字以上的学术性理论文章；被新华文摘全文收录文章。
C类：被CSCD（中国科学引文数据库、核心库）、CSSCI（中文社会科学引文索引、扩展库）检索的学术论文；被EI检索的学术会议（有ISSN号）论文；被《中国社会科学文摘》、《人大复印资料》全文转载的学术论文；在省级党政机关报刊理论版上发表的3000字以上的学术性理论文章。
D类：在各类中文核心期刊上发表的学术论文；被EI、CPCI-S或ISTP（科技会议录索引）、CPCI-SSH（社科及人文会议录引文索引）检索的学术会议论文；在市级党政机关报刊理论版上发表的2000字以上的学术性理论文章；在经校学术委员会认定的期刊上发表的小说、诗歌。
E类：在外文期刊（ISSN）上发表的学术论文；2005年3月以后，发表在《沈阳大学学报》及《沈阳教育学院学报》上的论文；2012年3月以后发表在《沈阳大学学报（自然科学版）》及《沈阳大学学报（社会科学版）》上的论文。
F类：经国家或省新闻出版行政部门批准并公开出版发行的学术刊物上发表的本专业或相近专业的论文。
表二 发明专利计分标准
申报人员的科研立项等其它未列业绩成果，参照《沈阳大学教师工作业绩计分标准》执行。
将申报人员的科研成果分数相加，分数最高者计为100分，其余均按比例折合成百分制，折合后的分数即为申报人员的科研水平分数。
（3）获奖情况
获奖情况是指申报人员硕士在读期间获得的各类荣誉称号，包括国家、省、市、学校竞赛获奖和国家、省、市、学校常设综合类荣誉称号等。除国家奖学金外，常设综合类荣誉称号中所有奖、助学金不予计分。
表三 竞赛计分标准
表四 常设综合类荣誉称号计分标准
将申报人员的获奖情况分数相加，分数最高者计为100分，其余均按比例折合成百分制，折合后的分数即为申报人员的获奖情况分数。
专业素质分数 = 学业成绩分数×权重 + 科研水平分数×权重 + 获奖情况分数×权重
专业素质分数精确到小数点后两位。
2.通识测试
通识测试满分为100分。申报人员的考试成绩即为通识测试分数。
3.面试考核
面试考核满分100分。申报人员的面试成绩即为面试考核分数。面试考核分数精确到小数点后两位。
（二）计分办法
专业素质、综合测试与面试加权后的成绩为量化考核总成绩，总成绩精确到小数点后两位。
量化考核结果 = 专业素质分数×30% + 通识测试分数×30%
+ 面试考核分数×40%
四、需要说明的问题
1.专业素质中课业成绩、科研水平和获奖情况需由申报人员提供相关材料（获奖证书）原件及复印件。
2.获奖情况中常设综合类荣誉称号是指申报人员硕士在读期间获得的优秀学生（团）干部、优秀（三好）学生（团员）、优秀毕业生、优秀毕业生党员等综合类奖励。
3.应聘人员硕士在读期间同一年内获得的同一奖项就高使用一次，不重复累加计分。同一年内获得的不同奖项可重复累加计分。
4.量化考核中涉及的特殊问题，由学校领导小组研究解决。
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