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岗位名称：人力资源经理（考核与薪酬）

部门：办公室

职位类别：社会招聘

招聘单位：石家庄(筹）

工作地点：石家庄

有效期至：2015-03-23

职责:

1、协助制订分行绩效管理相关制度、管理办法及流程；

2、负责客观、公正地组织实施分行员工的绩效考核工作；

3、建立绩效考核结果综合运用机制，使绩效考核结果与员工晋升、培训及薪酬建立对应关系；

4、编制分行部门、分支机构及个人薪酬分配方案,并组织实施；

5、负责薪酬设计、薪酬实施中的数据比对、分析、报告工作；

6、按总行制度规定做好分行管理层人员、员工薪酬及退休员工福利的日常管理及发放；

7、按国家、当地政府及总行相关制度规定做好社保、住房公积金及企业年金管理；

8、完成上级领导交办的其他工作。

要求:

1、全日制大学本科（含）以上学历；

2、具有3年以上人力资源管理相关经验，其中至少2年以上人力资源薪酬福利等管理经验；

3、熟悉人力资源薪酬管理和统计分析的相关知识，有较强的分析判断、沟通协调能力，熟悉总行薪酬改革的指导思想、设计体系和实施步骤，熟练完成本职工作，并作出专业分析，熟悉银行工作流程和相关规章制度；

4、具有较好的分析、综合能力，能熟练运用办公软件；

5、具有较强的团队合作精神和奉献精神，能够密切配合部门内其他成员的各项工作，为团队积极贡献个人见解和建议；

6、符合我行亲属回避相关制度的规定。

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