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根据大理州人事局《大理州2010年考试招聘事业单位专业技术人员公告》、《关于2010年全州事业单位招聘专业技术人员面试（或实作）等有关问题的通知》及《大理州事业单位招聘专业技术人员面试（或实作）实施细则》的要求，结合实际，现将我县2010年考试招聘事业单位专业技术人员面试（实作）的有关事项公告如下：   

一、指导思想和原则

以邓小平理论、三个代表重要思想、党的十七届三中全会精神和科学发展观为指导。坚持公开、平等、竞争、择优、监督、回避和按规定程序进行的原则；坚持主要测评应试人员适应岗位要求的基本素质和实际工作能力，面试（实作）测评要素适当，避免与资格审查、笔试、考核等环节的测评内容重复的原则；面试（实作）命题坚持为用而考、考用一致、准确反映拟补充岗位主要特点的原则；坚持面试（实作）试题的代表性、可行性、规范性和灵活多样的原则；面试（实作）评分坚持前后标准一致、一把尺子量到底的原则。

二、进入资格复审及面试（实作）人员的确定

（一）在笔试成绩最低控制分数线以上，根据考生笔试总成绩（含加分）从高到低按招聘人数与考生数1:2的比例确定进入资格复审人员；特殊紧缺岗位进入资格复审人员比例按州人事局批复执行。

我县2010年计划考试招聘事业单位专业技术人员59人，经网络报名及审核，符合条件报考的考生共774人。其中：宝丰乡农经员和吹吹腔艺术团编剧二个岗位无人报考，乡镇卫生院放射三个岗位只有2人报考，取消三个岗位。经州人事局批准，乡镇卫生院临床、放射、漕涧镇社会事业发展服务中心、县规划建设局城乡规划管理、民建乡计生所、白石镇计生所等岗位按特殊紧缺岗位开考，不受比例限制。最终笔试开考56个岗位。

在笔试开考岗位中，小学音乐教师岗位无人达到笔试最低控制分数线，取消招聘。经审核，符合条件进入资格复审人员101人，可开考55个岗位，拟招聘55人。其中：报考乡镇卫生临床岗位17人，达不到笔试最低控制分数线5人，12人进入资格复审，拟招聘9人；县疾控中心防疫岗位达到笔试最低控制分数线1人, 按1:1进入资格复审；乡镇卫生院放射岗位拟招聘2人，报考2人，按1:1进入资格复审；漕涧镇社会事业发展服务中心岗位报考1人，按1:1进入资格复审；民建乡计生所护理岗位（限招特少民族）报考2人，其中1人民族不符，取消面试资格，按1:1进入资格复审；旧州镇农经和团结乡农经岗位第2名各并列2人，按3:1进入资格复审。

实行统招统分的岗位，在笔试成绩最低控制分数线以上报考该岗位人员中按笔试成绩（含加分）从高到低以2:1的比例确定进入资格复审人员。

（二）进入资格复审人员（名单附后）确定后，由考生本人携带身份证、毕业证、笔试准考证、所在单位出具的同意报考证明、加分证明（少数民族审核身份证和户口簿，其余的按公告要求审核）及部分岗位所需的学位证、执业资格证等材料的原件，于2010年11月5日（上午8:30—11:30，下午14:00—17:00）到县人事局会议室进行资格复审。考生提供的材料与报名信息相同的，视为合格。考生提供的材料与报名信息不符的，取消面试资格。资格复审合格的考生确定为进入面试（实作）人员，并发给面试通知书。

进入面试（实作）人员如被州级事业单位招聘、资格复审不合格被取消面试资格、自行放弃面试资格，导致该岗位面试人数与招聘数不足2:1的，在该岗位笔试成绩最低控制分数线以上人员中从高到低依次递补。不能递补的，按特殊紧缺岗位进行面试（实作）。自行放弃面试人员需向县人事局提交书面说明。

经面试、体检，拟招聘人员名单公示上报后，不再进行递补，未招聘岗位列入下年度计划，视情况招聘。

三、面试（实作）时间及地点

（一）面试（实作）时间：2010年11月13日—14日，每天的具体面试（实作）时间详见《云龙县2010年考试招聘事业单位专业技术人员面试（实作）考场设置》（附后）。

（二）面试（实作）地点：县民族职业高级中学。

四、组织领导

面试（实作）工作在县考录工作领导组领导下由县人事局和县级各主管部门负责组织实施，下设考务工作组和面试（实作）监督组。

（一）成立考务工作组

由县委组织部副部长、县人事局局长何正文同志任组长，负责面试（实作）的全面工作；县人事局副局长徐曙光、徐金亮二同志任副组长，协助组长做好相关工作；周建莲、赵建华、王会林、何文艳、何蔚霞、尹迪成同志为成员，负责具体工作。工作人员在县级相关部门抽调，负责面试（实作）的相关准备工作及考场布置、引导、计时、计统分、医务应急、安全保卫、宣传报道、文印、后勤保障等工作。

（二）设立面试（实作）监督组

为确保面试（实作）工作的公平、公正，设立由县人大、政协、纪检监察、信访、法制等部门人员组成的面试（实作）监督组，对各考场、候考室、休息室、试题制作及面试（实作）全过程进行监督。每场（室）不少于2人。

五、面试（实作）的组织实施

（一）面试形式

1、教育系统教师岗位采取写课案和说课的方式进行。

2、卫生、计生系统医学类及护理类岗位采取结构化面试与实践操作相结合的方式进行。医学类岗位的实践操作按临床专业进行，护理类岗位的实践操作按护理专业进行。

3、其他岗位的面试采取无领导小组讨论的方式进行。

4、定向特少民族招聘的岗位，在以上面试（实作）结束后，重新设置考场，由精通本民族语言的在职干部担任测评员（每组至少2人），对考生进行每人5分钟的本民族语言测试。

（二）评分办法

1、结构化面试和说课的岗位按照测评要素和评分标准评分，成绩按百分制计算，每个要素分值按10分制计算。在计算面试成绩时，按每个测评要素评分中去掉一个最高分和一个最低分后，计算出平均得分，再乘以要素权重，换算出每个要素得分，最后把各要素得分相加，所得之和为考生的面试（实作）成绩。

2、无领导小组讨论的岗位，要素分值等于要素权重，在计算面试成绩时，按要素评分直接计算，不需要乘以要素权重。

3、少数民族语言测试按10分制计算，特少民族岗位的面试（实作）成绩占面试总成绩的90%，民族语言测试成绩占面试总成绩的10%。面试总成绩计算方法为：

面试总成绩=面试（实作）成绩×90%+民族语言测试成绩

测评人员评分时保留到小数点后一位，平均得分、换算得分及面试成绩保留到小数点后二位，小数点后第三位实行四舍五入。

每场面试（实作）全部结束后，由考生在面试成绩汇总表中对应自己的面试成绩签名确认，并当场宣布考生面试（实作）成绩。教师岗位按考生的笔试和面试成绩，依照合成成绩具体计算办法，计算出每位考生的合成成绩，并当场宣布。

（三）体检人员的确定

教师岗位由笔试成绩占50%和面试成绩占50%的比例加权合成总成绩，面试最低合格分数线为60分。在每个岗位面试合格人员中，根据招聘人数按考生合成成绩从高到低等额确定体检人员。合成成绩计算方法为：

合成成绩=（笔试成绩+加分）/2×50%+面试成绩×50%

其他岗位的面试（实作）成绩分为合格和不合格，最低合格分数线为60分。在每个岗位面试合格人员中，根据招聘人数按考生笔试成绩从高到低等额确定体检人员。如笔试成绩第一名并列人数超过招聘人数，则根据招聘人数在并列人员中按面试成绩从高到低等额确定体检人员。

如面试（实作）被测评为不合格的考生，对测评结果有异议，在测评结束后10日内由本人写出申请要求复测。县人事局和招聘主管部门将重新组织测评组进行复测，复测结果为最终认定结果。

（四）面试（实作）考场设置

分别设置考场、候考室、休息室、考务室和医务室。每天设置3个考场，每个考场内设面试（实作）考生席、测评员席、记时统分席、监督席和旁听席。各考场的面试岗位安排详见《考场设置》。

（五）测评人员的确定及面试（实作）试题的制作

为确保面试（实作）实效，县人事局将从公务员面试考官库及事业面试（实作）测评人员库中按面试（实作）专业设置每组随机抽取11—13人，作为本次面试（实作）测评人员，负责测评工作及试题制作。同时做好保密工作，面试（实作）测评人员名单不得对外泄露。

每个测评组设7名测评人员，其中主测评员1人。测评员采用面试前在抽调的测评人员中随机抽签的方式确定，并实行封闭式管理。

面试（实作）当天上午8:00，在抽调的测评人员中随机抽签确定2人，进行试题制作。并由监督人员进行全程监督，实行封闭式管理，直至考生封闭和开考。试题制作完毕后，由监督人员进行密封并保管。面试（实作）开始后，由本岗位第一位面试考生检查并开封。

（六）按面试（实作）通知书要求，参加说课及无领导小组讨论的考生，于当天上午8:00前到达面试地点，其他岗位的考生于当天中午12:00前到达面试地点，凭面试（实作）通知书、身份证、毕业证、笔试准考证原件进入候考室，由工作人员和监督人员核对本人身份。身份核对准确后，以随机抽签的方式确定面试（实作）顺序，并上交通讯工具，实行封闭式管理。抽签结果由考生签名确认，并由监督人员保管，不得向其他人泄露。考生面试（实作）顺序确定后，由考生从本岗位所有考生中推选1人抽签确定岗位（组）面试（实作）顺序。面试（实作）开始半小时后还不到场的考生，将视为自动放弃面试（实作）资格。不能出示以上证件或身份核对不合格人员，取消其面试（实作）资格。

（七）面试（实作）采用考生代码制，考生在面试(实作)过程中只能提代码，不得提及自已的姓名和父母的姓名，否则将视为违规，测评员将在面试(实作)评分中酌情扣分。

（八）面试（实作）全过程接受社会监督，每个面试考场邀请2位公民代表旁听，6个考场共邀请12位旁听人员。旁听人员实行自愿原则，有意者请持本人身份证或户口簿原件于2010年11月11日前到县人事局报名并办理相关手续。旁听人员资格条件：18至60周岁，身体健康，具有完全民事行为能力的大理州公民。

（九）面试（实作）工作严格执行回避制度，测评人员、监督人员、场内工作人员及旁听人员与考生之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的必须回避。

六、纪律要求

（一）人事部门发出资格复审、面试及其他通知时，如与考生联系不上（报名时提供的通讯号码关、停机等）或在规定时限内不按时到场的，视为自动放弃面试资格。

（二）面试（实作）过程中如有弄虚作假、失密泄密、徇私舞弊等行为的单位和个人，将按有关规定追究单位领导和当事人责任。

（三）对不符合招考条件、弄虚作假的考生，一经查出，取消其面试资格，并按有关规定处理。

未尽事宜按招聘公告和州人事局有关规定执行。

附：1、云龙县2010年招聘事业单位专业技术人员进入资格复审人员名单

2、云龙县2010年招聘事业单位专业技术人员面试（实作）考场设置

云龙县人事局

二〇一〇年十月二十八日

云龙县2010年招聘事业单位专业技术人员进入资格复审人员名单

云龙县2010年考试招聘事业单位专业技术人员面试（实作）考场设置