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各乡镇人民政府，各华侨管理区、管委会，县属各部委办局、司、行、社，各人民团体：

根据《大理州2010年考试招聘事业单位专业技术人员公告》和《大理白族自治州人事局关于2010年全州事业单位招聘专业技术人员面试（或实作）等有关问题的通知》大人通（2010）79号文件精神，结合我县实际，现将宾川县2010年事业单位招聘专业技术人员面试（实作）有关事项通知如下：

一、面试（实作）入围人选确定

在笔试成绩最低控制分数线上(笔试最低控制分数线由州人事局根据各专业类别笔试成绩总平均分的80%统一划定，详见大理人事人才网上公告。网址：www.dlrs.gov.cn)，根据考生笔试总成绩（含加分）从高分到低分的顺序，按招聘岗位数与考生数1:2的比例确定面试（实作）入围考生名额；紧缺及特殊专业岗位的面试（实作）入围考生名额比例，按州人事局审批的意见执行。

二、资格复审

（一）资格复审时间及所需资料。

1、资格复审所需资料：入围面试（实作）的考生须在规定时间内携带以下资料参加资格复审：身份证、毕业证、笔试准考证、加分证明（少数民族审核身份证和户口册），部分招聘岗位所需的执业资格证等材料的原件和复印件1份。

2、资格复审时间及地点：2010年11月5日至7日，在宾川县人事局考试股进行。

（二）人员递补及递补人员资格复审时间。

1、人员递补：入围面试（实作）人员若因资格复审不合格或自行放弃(自行放弃人员须向县人事部门提交书面申请)面试（实作）资格，导致该岗位招聘数与面试（实作）人员数不足1:2的，根据缺额数从最低控制线上报考该岗位人员中按笔试总成绩（含加分）从高到低的顺序依次递补进入面试（实作）；对同时报考州级、县级专业技术岗位的考生，如被州级事业单位确定为拟招聘人选或进入录用体检的，不再参加县级专业技术人员招聘的面试（实作），空缺名额按报考该岗位考生的笔试总成绩（含加分），在笔试成绩最低控制分数线上，由高分到低分依次递补进入面试（实作）。

无法递补的，按特殊紧缺岗位进行面试（实作）。

2、递补人员资格复审：递补进入面试（实作）的考生，按通知要求到县人事局考试股进行资格复审。若再出现资格复审不合格或自行放弃，依次进行递补。

（三）资格复审办法。报考教育类中学教师岗位的，由县教育局和县人事局负责复审；报考卫生（计生）类临床、护理岗位的由县卫生局和县人事局负责复审。

（四）相关要求。在规定时间内，不按上述规定进行资格复审的考生，视为自动放弃面试（实作）资格。由此产生的相关责任，由考生本人自行承担。

在资格复审开始至面试（实作）前时间段内，如因所留联系电话不通导致无法联系的，由考生自行承担相应后果。

三、面试（实作）的组织实施

面试（实作）在县大中专毕业生就业工作领导组（以下简称领导组）的领导下，由县人事局牵头，由县教育局、县卫生局、县人口与计划生育局分别负责组织实施。其中：教育类中学教师岗位面试（实作）工作由县教育局负责；卫生（计生）类临床、护理岗位的面试（实作）由县卫生局负责、人口与计划生育局协助工作。县教育局、县卫生局按相关规定分别拟定面试（实作）实施方案和实施细则；实施细则要明确面试（实作）测试内容及标准，按百分制进行评分，制作《面试（实作）评分表》和《面试（实作）评分汇总统计表》；并做好面试（实作）考务相关工作。面试（实作）实施方案于2010年10月25日前报领导组办公室审定。

四、面试（实作）时间、地点

面试（实作）时间：2010年11月17日。

面试（实作）地点：详见《面试（实作）通知书》。

五、面试（实作）方法

面试（实作）采取何种方式进行，由县教育局、县卫生局在实施方案中明确。

六、面试（实作）程序

（一）面试（实作）试题命制与要求

面试（实作）试题由县教育局、县卫生局分别负责命制。

1、命题原则：坚持为用而考，考用一致的原则，确保试题能够准确反映招聘岗位的主要特点；坚持面试（实作）试题灵活多样的原则，通过面试（实作）测评考生的能力水平；坚持面试（实作）试题的代表性、可行性、规范性的原则。

2、保密措施：试题命制要建立健全严格的保密措施。如果发生泄密，将根据国家有关法规、规定追究相关人员责任。

（二）组建面试（实作）测评考官库

组建教育类、卫生（计生）类面试（实作）测评考官库。由经过县人事局培训合格取得测评员资格的专业技术人员组成。

（三）面试（实作）考场设置

根据面试（实作）考场设置的有关要求，分别设置考场、候考室、休息室。三室之间距离适当，既要相互联络便利，又要避免相互影响。每室应有醒目标志。

面试（实作）考场设置要兼顾以下要点：一是考场所在位置及环境必须安静、无干扰；二是考场面积要适中，一般为30—50平方米；三是面试（实作）考场内设考生席、测评组成员席、监督席、记（统）分工作人员席、公民旁听席。四是考生与测评组成员席成面对面状，并保持3-5米距离。

（四）组建面试（实作）监督组、测评组、命题组

1、监督组。每场成员不少于2名，从人大、政协、纪委、监察、信访等部门抽调有关人员组成面试（实作）监督组，对面试（实作）进行全过程监督，确保面试（实作）公平、公正。

2、测评组。每个考场由9名（含主考1名、测评员6名、备考2名）测评员组成测评组。面试（实作）前由监督组组长在测评考官库中，按以下顺序分别抽取测评组成员：

 (1)按考场、招聘岗位，教育类在对应专业测评员中各抽取1名专业测评员，卫生（计生）类在对应专业测评员中各抽取1-2名专业测评员；

(2)在抽取专业测评员后的其他测评员中抽取不足7名的其他测评员；

(3)在剩余测评员中抽2名备考（备考人员回指定地点休息、备考）。

(4)在抽出的7名测评员(不含备考)中抽取一名测评员担任主考。

对测评员进行随机抽签时，实到测评员须在测评员总数的4/5以上（不含4/5），方可进行抽签确定测评组，否则该场面试（实作）取消，由组织实施部门向领导组说明情况后另行组织实施。

（5）计（统）分工作人员3名。计（统）分人员要公道正派，服从安排，按照要求认真仔细做好计（统）分工作，自觉遵守保密纪律。

3、命题组：从教育、卫生、人口与计划生育系统中抽调思想政治素质好、业务能力强、具备中级及以上专业技术职务的专业技术人员组成面试（实作）命题组。命题组成员不参与面试（实作）测评工作，由监督组实行全程封闭管理，待整个面试（实作）工作结束后，方可解除封闭。

（五）面试（实作）的具体实施

1、面试（实作）前应将应试人员集中在候考室，向考生讲解面试（实作）的总体安排、纪律要求、注意事项。

2、考生实行临场代码制。即：在面试（实作）前由每组监督、记（统）分人员在候考室组织该组考生进行抽签，确定考生面试（实作）顺序，考生在抽签结果上签名确认。在面试（实作）过程中考生不得提及自己或父母姓名，只提代码。测评员使用的面试（实作）评分表只填代码，不填姓名。姓名由记（统）分人员随后填写。

3、当场面试（实作）开始前，由引导人员引导当场全体面试（实作）人员到考场与测评组见面，确认是否有需要回避的测评员或工作人员。同时，由当场面试（实作）人员推选2名代表查验面试（实作）试题是否密封完好，并签名确认。

4、面试（实作）开始后，由工作人员逐一引导考生进入考场，并通知下一名侯考人作准备。

5、每位考生面试（实作）结束后，由记（统）分人员收集每位测评员的评分表进行换算。在综合计算面试（实作）成绩时，按每个要素成绩去掉一个最高分和去掉一个最低分，求出各要素平均分、再按各要素权重进行换算（保留4位小数），进而求出面试（实作）成绩(保留4位小数)。

6、每场面试（实作）结束后，招聘教育类中学教师岗位的，由主考和监督人员当场公布面试（实作）成绩和合成总成绩，考生在成绩统计表中对应自己的成绩签名确认；招聘卫生（计生）类临床和护理岗位的，由主考和监督人员当场公布面试（实作）成绩，考生在成绩统计表中对应自己的成绩签名确认。

七、面试（实作）要求

（一）严格执行回避制度，测评组人员、考场监督人员、计统分人员如与考生有直系血亲关系或三代以内旁系血亲关系及近姻亲关系的必须回避。

（二）面试（实作）全过程接受社会监督，欢迎公民现场旁听。由县教育局、县卫生局负责分别做好公民旁听人员的报名、资格确定工作，每个面试（实作）考场邀请2名公民代表旁听（每场报名旁听人员超过2名的，抽签确定2名旁听人员），旁听人员实行自愿原则，与考生有夫妻关系和直系血亲关系的人员实行回避制度。

（三）面试（实作）测评员要公道正派，严格按评分标准公正、客观、准确打分。

（四）面试（实作）测评员、应考人员及相关工作人员要遵守保密纪律，并将自己的通讯工具关闭，上交监督人员统一保管。发现有泄密和徇私舞弊行为的，将根据国家有关法规，追究责任。

（五）参加面试（实作）的考生面试（实作）时，须出具《毕业证》、身份证、《面试（实作）通知书》原件，方可参加面试（实作），并严格遵守《宾川县事业单位招聘专业技术人员面试（实作）规则》规定，违反规定的取消面试（实作）资格。

八、体检及公示

教育类招聘中学教师岗位的由笔试总成绩（含加分）占50%和面试（实作）成绩占50%的比例合成，面试（实作）最低合格分数线为60分及以上。根据招聘岗位数，在面试（实作）合格人员中按考生合成总成绩从高到低的顺序等额确定进入体检人员。合成成绩计算方法为：合成总成绩=（笔试总成绩+加分）÷2×50%+面试（实作）成绩×50%

卫生（计生）类招聘临床、护理岗位的面试（实作）成绩分为合格和不合格,60分及以上为合格,60分以下为不合格。在面试（实作）合格的人员中，根据每个岗位招聘数，按笔试总成绩（含加分）从高分到低分等额确定体检人员名单。如因笔试总成绩（含加分）并列导致超过拟招聘岗位数的，则根据招聘岗位数按并列考生面试（实作）成绩从高到低等额确定体检人员名单。

如面试(实作)被测评为不合格的考生,对测评结果有异议,可在测评结束后10日内由本人写出申请要求复测。复测由县人事局和招聘主管部门负责重新组织测评组进行复测，复测结果为最终认定结果。

未按要求参加体检或体检不合格出现岗位空缺的，按以下方法递补：教育类中学教师岗位从报考该岗位面试（实作）最低控制线上人员中按合成总成绩从高分到低分依次递补；卫生（计生）类临床、护理岗位从报考该岗位面试（实作）合格人员中按笔试总成绩（含加分）从高分到低分依次递补。

张榜公布：面试（实作）人员公布第一榜，参加体检人员公布第二榜，拟录用招聘人员公布第三榜（网址：www.bcrc.com.cn）。

九、聘用

对体检合格，经公示无异议者，由主管部门、人事部门提出拟录用意见，经领导组审核后，报请州人事局办理审批录用手续。

十、加强领导、严格程序、严肃纪律、精心组织

面试（实作）是公开考试招聘事业单位专业技术人员工作的关键环节，涉及部门要在领导组的领导下，切实加强领导、统一思想，提高认识、认真履职，密切配合、精心组织，严格按程序要求组织实施，面试（实作）工作要严格坚持公开、公平、竞争、择优原则，自觉接受监督部门和社会监督，对在面试（实作）测评过程中弄虚作假、泄密徇私等违纪行为的相关人员，一经查实，将按有关纪律规定追究领导和当事人责任。

宾川县人事局

二0一0年十月十四日