易贤网网校上线了！
网校开发及拥有的课件范围涉及公务员、财会类、外语类、外贸类、学历类、
职业资格类、计算机类、建筑工程类、等9大类考试的在线网络培训辅导。
| 部门名称 | 岗位名称 | 岗位职责 | 专业任职条件 |
| 公司业务部 | 公司业务客户经理岗 | 1.负责总行直营客户的金融服务及业务办理； 2.负责分管客户的关系维护； 3.负责评级授信、贷前调查、贷后管理、收贷收息及风险预警等工作；4.负责客户信息、业务需求的收集、整理和反馈；5.负责与合作机构建立并保持良好的合作关系；6.完成领导交办的其他工作； | 1、专业及最低学历：金融、财务、经济类相关专业本科及以上学历；2、最低专业技术职称：初级职称；3、最低工作经验：具有银行5年以上工作经验；其中具有3年以上对公信贷业务从业经验；4、专业及业务知识：了解银行业务知识，熟练掌握信贷业务流程。 5、能力要求：较强的组织能力、沟通协调能力和执行能力；6、通过相应的银行业从业资格考试，取得岗位要求的相应专业资质 |
| 产融业务部 | 产融业务客户经理岗 | 1. 通过开展产融业务的市场营销和客户关系维护工作，达成自身业绩要求，并促进部门全面完成总行营业部下达的各项产融业务指标；2. 结合客户实际需求，制定金融方案，开展产品营销；3. 利用深入市场的优势开展调研，了解市场动态，识别客户需求，挖掘潜在业务增长点；4. 按照监管机构法律法规及总分行规章制度，合规经营，并通过认真做好授信前期调查和贷后管理等工作，有效防控各类经营风险的发生；5. 参加总行及总行营业部组织的各项业务培训和综合培训，不断提升自身业务水平和综合素质，为客户提供更加优质的服务 | 1、专业及最低学历：金融、财务、经济类相关专业本科及以上学历；2、最低工作经验：具有银行5年以上工作经验；其中具有3年以上对公业务信贷从业经验；3、专业及业务知识：了解银行信贷流程，了解各行业国家产业政策和银行的信贷政策，了解人民银行、银监会等监管部门的政策法规；4、能力要求：熟悉银行信贷流程 |
| 渠道运营部 | 运营主管岗 | 1.负责组织渠道运营部人员的政治和业务学习,促进全体人员思想、政治、业务水平的提高；2.本网点的安全和风险防范工作，及时解决营业中出现的问题，对出现的重大问题及时向上级报告；3.总结本部门工作中的经验和问题，并向上级提出建议和措施，不断提高业务管理水平；4.负责网点内运行系统的日常维护工作，包括网点监控、主机日常开启关闭、系统升级、故障上报等方面的记录和管理 ；5.负责网点重要单证、印章、账簿、报表、业务凭证等重要物品的管理；6.负责组织网点内业务检查，保证各项内控制度的落实；7.受理并跟进柜员移交的当场不能完成的客户后续服务，受理柜员移交的客户不满或投诉，做好安抚和解释工作，对于不能自主解决的投诉及时上报；8.做好对柜员的现场和日常辅导，提高柜员业务知识和业务技能；9.配合监管部门及审计部门对本部门的现场检查；10.协助与监管机构的监管联络工作 | 1、专业及最低学历：经济相关专业本科及以上学历；2、最低专业技术职称：中级相关职称；3、最低工作经验：5年以上大型国有银行或商业银行运营管理经验；4、专业及业务知识：掌握运营管理、会计核算知识，熟悉银行业务知识；5、能力要求：具有一定的运营管理能力和组织协调能力；6、通过相应的银行业从业资格考试，取得岗位要求的相应专业资质:会计从业资格证、会计电算化证； |
| 综合柜员岗 | 1.负责营业部清算工作中需要手工处理的各类业务核算（如：人民银行、同业备付金账户的核算、系统内资金头寸的调拔处理，以及其它需要手工处理的业务记账）；2.负责协助主管做好相关业务的运营管理；3. 负责权限范围内相关业务的授权处理；4. 负责处理柜面其他临时性业务，作为支行柜员的机动；5. 负责受理本币、外币储蓄和结算账户的存取款、汇划等各种业务；6. 负责办理代收、代付、个人理财等中间业务；7. 负责本、外币账户和印鉴管理工作；8. 负责受理支票、汇票等各项支付结算业务；9. 负责统计编制各类业务报表 | 1、专业及最低学历：大学本科及以上学历；2、最低专业技术职称：助理经济师3、最低工作经验：5年以上银行工作经验，其中3年以上银行柜面工作经验；4、专业及业务知识：熟练掌握票据法、支付结算办法及其他金融业务管理规定，熟悉经济金融基础理论和商业银行运作实务、会计业务处理流程及会计核算手续；5、能力要求：具备一定的业务技能水平，强烈的责任感、良好的服务意识和风险防范意识；6、通过相应的银行业从业资格考试 | |
| 信贷管理部 | 信贷审查岗 | 1.参与授信产品市场调研、设计和开发；2.负责审查信贷业务，客户评级，出具审查意见；3.完成领导交办的其他工作任务。 | 1、专业、学历及职称要求：金融、财务、经济管理类相关专业本科及以上学历,并取得经济管理类初级及以上职称；2、最低工作经验：具有5年以上银行工作经验，其中从事信贷审查工作的经验不少于3年；3、综合素质及其它要求：通晓综合性管理知识；掌握相关政策、法律、法规知识。 |
| 法律事务岗 | 1. 法律审核，负责营业部经营决策事项的法律咨询、论证；2. 营业部授权权限的新增、变更等管理工作；3. 负责营业部各项合同的洽谈、拟订和法律事务审查等各类法律事务工作；4. 负责总行营业部各项制度的法律审核；5. 不良资产的清收；6. 处理信贷业务的法律诉讼。 | 1、专业及最低学历：全日制硕士研究生及以上法学、法律相关专业，取得司法考试资格优先； 2、最低工作经验：5年以上银行法律相关工作经验； 3、能力要求：有较强的沟通交流能力，具有较强的文字功底；4、品质要求：责任心强，有良好的团队协作意识 | |
| 风险合规部 | 审计检查岗 | 1．开展总行营业部层面的内部审计工作，并完成审计报告。2. 配合总行内部审计部对总行营业部的审计工作。3. 配合外部机构对总行营业部的审计工作。 | 1、专业及最低学历：大学本科以上学历；金融、经济或审计相关专业；2、最低工作经验：5年以上银行工作经验；3、专业及业务知识：了解银行业务和财会知识，熟悉审计相关工作；4、能力要求：具备良好的写作能力、沟通协调能力；5、体质要求：身心健康。 |
| 案件防控岗 | 1. 制定、修订案件防控管理政策、制度。2. 协调落实案件防控工作决策和年度案件防控工作计划。3. 收集汇总案件防控工作情况，定期分析本行案件防控形势，确定案件防控工作重点。4. 督促各部门员工切实履行案件防控职责，确保案件防控管理体系正常运行。5. 跟踪落实监管部门提出的案件防控监管要求。6. 定期组织案件防控工作培训。7. 牵头完成监管单位有关案件防控的报告、报表、调研。 | 1、专业及最低学历:全日制大学本科及以上学历，金融、经济、法律或相关专业；2、最低工作经验:具有5年以上银行工作经验；3、专业及业务知识:熟悉商业银行合规管理的运作方式与基本要求，具有运营管理或信贷管理工作经验者优先；4、能力要求:具备良好的组织协调能力、文字表达能力和团队合作精神；5、品质要求：诚实、正直、工作勤恳 | |
| 计划财务部 | 统计分析岗 | 1. 参与制定统计分析管理制度；2. 负责编制每日经营报表；3. 负责编制财务简报与分析；4. 负责统计存贷款利息收支、中间业务收支等收入；5. 负责统计营业部税金及附加、业务及管理费用等成本费用支出；6. 负责统计拨备前、拨备后利润情况；7．负责编制月度财务报表与分析；8. 负责编制年度财务决算报告；9. 负责编制上级单位要求的其他报表工作；10. 参与制定财务信息系统管理制度；11. 负责财务信息系统日常维护工作；12. 负责信息系统用户开立与撤销、权限变更工作；13. 负责指导、培训员工使用财务相关信息系统；14. 完成计划财务部领导交办的其他工作 | 1、专业及最低学历：财务及相关专业，本科；2、最低专业技术职称：助理及以上职称；3、最低工作经验:5年以上银行财务会计从业经验；4、专业及业务知识：掌握财务管理、财务核算等相关知识及政策，了解银行业务知识和流程，熟练使用办公软件及财务系统；5、能力要求：较强的文字组织能力、沟通协调能力和执行能力；6、通过相应的银行业从业资格考试，取得岗位要求的相应专业资质：会计从业资格证书 |
| 财务会计岗 | 1. 参与制定固定资产、基建投资财务管理制度；2. 负责固定资产完资、调拨及报废业务的会计处理工作；3. 负责折旧计提以及核算工作；4. 负责在建工程等资本性支出核算与管理工作；5. 负责非安装设备和小型机具核算与管理工作；6. 负责低值易耗品的核算与管理工作 | 1、专业及最低学历：财务及相关专业，本科；2、最低专业技术职称：助理以上职称；3、最低工作经验：5年以上银行财务会计从业经验；4、专业及业务知识：掌握财务管理、财务系统管理等相关知识及政策，了解银行业务知识和流程；5、能力要求：较强的文字组织能力、沟通协调能力和执行能力；6、通过相应的银行业从业资格考试，取得岗位要求的相应专业资质：会计从业资格证书 | |
| 总经理办公室 | 综合文秘岗 | 1.参与制定、汇总总行营业部及本部门的年度工作计划，并由此制定本职年度工作计划，完成绩效合同中确定的工作任务。2.组织总行营业部和本部门各项方针、政策的宣传活动，参与制定本部门与本职业务相关的制度、流程、办法。3.负责办理总行营业部文书、秘书的日常工作，包括文件起草、安排签发、督查等业务。4.负责记录总行营业部的大事记。5.负责处理总行营业部各种会议的常务工作，包括起草通知、安排会场、会议记录、会议资料整理等业务。6.负责向总行及其它机构报送总行营业部工作信息。7.负责完成安排总行营业部值班、重要接待、礼仪活动、内外部协调、企划宣传(宣传品管理)等工作 | 1、专业及最低学历：经济、金融或文秘相关专业，本科及以上学历2、最低专业技术职称：初级3、最低工作经验：5年以上银行文秘从业经验；4、专业及业务知识：行政文秘或相关专业5、能力要求：掌握基础经济理论和金融专业知识；掌握公文处理等文秘一般专业知识；具有一定的政策业务水平，能够参与调研并独立进行某一方面的工作；有较强的文字综合能力和语言表达能力，能起草公文报告，整理各种专业材料，能处理一般突发事项；熟练操作一般办公软件，接受过相关培训。6、从业资格证书要求：秘书资格证、银行业从业资格 |
| 人事管理岗 | 1.按照人力资源管理办法相关规定及时办理员工的录用、转正、离职、晋级、降级、处分、奖励等手续，并保管相关资料；2.负责本行员工的档案管理（包括收集档案资料、立卷、归档、转移、查找、借阅等）；3.负责对员工遵守行为规范情况的奖惩方案的拟定和实施；4.负责总行营业部后备干部和优秀人才队伍的建设，为总行营业部经营管理提供充实的后备人才；5.负责员工劳动合同管理办法的实施，按时与员工签订（或续订）劳动合同，并及时报总行及当地劳动部门备案和鉴定；6.根据总行战略调整或者总行营业部组织架构的变更情况，及时组织相关部门进行工作分析，对岗位进行调整或增设，并协同各部门经理完成岗位说明书；7.负责人事管理台帐的管理，统计、分析各类数据，并提供分析报告；8.负责ERP系统中员工信息维护 | 1、专业及最低学历：人力资源管理、工商管理等相关专业，本科以上学历；2、最低专业技术职称：初级经济师（人力资源方向）；3、最低工作经历：5年以上银行人力资源管理经验；4、专业及业务知识：掌握人力资源管理知识，了解银行业务知识；5、能力要求：具备良好的沟通能力和规划计划能力；6、相关资格证书要求：人力资源管理师 | |
| 绩效管理岗 | 1.负责总行营业部绩效管理相关办法的制定并组织实施；根据总行激励制度框架，制定总行营业部激励挂钩细则；2.负责总行营业部各部门年度绩效合约沟通协调工作并组织签订；负责配合相关业务部门进行业绩匹配和客户认定管理工作；根据根据年度绩效指标的分解下达，负责总行营业部领导、各部门绩效合约的签订工作；3.负责总行营业部季（年）度绩效考核落实、绩效工资及营销费用清算兑现工作；组织召开绩效考核委员会议，进行绩效沟通与反馈；4.配合相关部门进行绩效考核及营销费用执行情况检查；5.定期进行绩效考核与薪酬分配分析；6.负责绩效考核档案审核与保管；7.部门总经理交予的其他工作。 | 1、专业及最低学历：人力资源管理、工商管理等相关专业，本科以上学历；2、最低专业技术职称：初级经济师（人力资源方向）；3、最低工作经历：5年以上银行人力资源管理经验；4、专业及业务知识：掌握人力资源管理知识，了解银行业务知识；5、能力要求：具备良好的沟通能力和规划计划能力；6、相关资格证书要求：人力资源管理师 |
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