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我行初创于1987年6月，前身为义乌稠州城市信用社。2006年8月，经中国银监会批准，改建为浙江稠州商业银行，走上了“民有、民营、服务中小”的发展道路。改建以来，我行加快金融创新、强化特色经营，充分发挥“市场银行”的优势，资产规模持续扩大，经营实力不断增强，目前已开设分支机构84家，其中分行12家，并发起设立了9家村镇银行，机构网点遍及上海、浙江、江苏、福建、重庆、广东、江西、四川、云南等全国9省（直辖市），成为全国少数实现跨省经营的区域性城市商业银行之一。

稠州银行良好的经营业绩，得到各级领导、金融同业、社会各界和广大股东的高度关注和广泛认可，获得“全国支持中小企业发展十佳商业银行”、“中国城商行十大最具竞争力品牌”称号，2008-2011年连续四年在《银行家》杂志“中国商业银行竞争力排名“中跻身全国城市商业银行十佳”；在英国《银行家》杂志公布的“2013年全球银行1000强”榜单中，我行列第559位、国内银行排名第52位，资本利润率排名全球第315位。

未来，我行将把握义乌国际贸易综合改革试点这一发展机遇，积极寻求境内外战略合作伙伴，建立长期稳定的合作关系，促进优势互补，实现互利共赢；同时矢志不渝，用心陪伴市场商户和小微企业的每一步成长，为客户提供更贴心、更周到、更便捷的金融服务。

一、招聘岗位、人数及要求

二、应聘基本条件

1．2015年应届毕业生；

2．身体健康，遵纪守法、诚实守信；

3．具有较强的学习沟通能力，具备吃苦耐劳、开拓进取的精神，勇于创新；

4．具备踏实的工作作风、主动敬业的工作态度，有志于投身银行事业。强烈的责任感、敏捷的思维、快速的学习能力、良好的心理素质。

三、招聘流程

信息发布→报名→筛选→笔试→面试→体检→录用

四、网上申请

登录我行招聘首页，未注册用户请在“应聘入口”处点击注册并在线填写简历后申请相应职位，已注册用户请将简历完善后申请相应职位。

五、申请时间

2014-12－15至2015-1-16

六、其它说明

（一）用工形式：总行职位采取合同制，分行职位采取合同制或派遣制，具体由分行自行决定。

（二）薪酬福利：竞争力的薪酬和福利。

（三）职业发展

1．总行信息科技部技术人员

经过1年及以上总行信息科技部的跟班学习、锻炼，成长为软件开发、系统管理或系统安全等方面的IT技术人才。

2．机房值班岗及远程柜员

经过3至6个月的跟班学习，熟练掌握岗位所需要的知识和技能。并在以后的2至3年内，通过不断学习新的业务知识和技能，成长为IT技术人才或远程柜员管理人员。

3．柜员

经过1年左右分支行临柜岗位工作学习，成长为一名操作规范、技能熟练、业务较全面的柜面服务人员。再经过2至3年的学习、积累，使自己成长为一名合格的会计管理人员或营业经理。

4．营销人员

经过1年左右分支行营销岗位的跟班实践，成为一名营销能力强的营销经理，或成为一名具备营销技巧，且熟悉金融产品及业务流程的客户经理。再经过2至3年的努力，成为为一名出色的团队长或支行行长。

（四）培训：以上所有职位必须参加总行统一组织的入职培训。其中，营销人员培训时长为７周，信息技术人员、坐席岗及柜员培训时长为10周，机房值班岗3周。培训的主要内容分为公共课（包括我行发展史、企业文化、职业基本素养等）、专业基础理论课及技能操作等三大类课程。培训不合格的，淘汰。

浙江稠州商业银行

2014年12月15日

申请该职位详情请登录：http://www.czcb.com.cn/rczp/xyzp/2014/12/10243.shtml

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