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岗位名称 预算管理处主管
部门 计划财务部
职位类别 社会招聘
招聘单位 总行
工作地点 广州市
有效期至 2014-10-10
职责：
1.牵头搭建银行全面预算框架，完善预算管理制度，分析预测全行经营情况并统筹编制全行预算及内部经营计划，执行经营计划的管理、跟踪、执行评价等各项工作。
2.履行总行考核办公室主要成员职责，参与全行绩效管理体系建设，推进考核方案制定、绩效辅导执行与考核结果的报告等工作。
3.牵头组织内、外部常规和专题经营分析，构建并规范总分行和条线经营分析的相关制度和模板。
4.牵头制定全行内部资金转移定价（FTP）实施方案，包括系统建设和维护、内部收益率曲线建设、计价实施方式和流程等，传达业务发展导向和流动性管理要求，支持绩效考核。
5.综合使用预算、分析、内部定价等数据资料，为经营管理框架、资产负债管理、业务发展策略、产品定价等相关工作提供决策建议和参考。
6.协助部门负责人开展本团队员工的聘任、绩效管理、培训及人才培养工作。
7.部门负责人交办的其他事项。
要求：
1.学历：大学本科（含）以上学历。
2.工作经验：银行从业年限6年（含）以上，其中具有3年（含）以上商业银行预算、统计、财务、资产负债管理等相关工作经验，具有团队管理经验者优先考虑。
3.职称或专业资格：经济类、会计类中级（含）以上职称。
4.专业能力：熟悉和掌握银行预算管理和内部资金定价等相关专业知识，有较好金融统计、财务、资产负债管理相关专业知识，具有较强的综合分析能力。
5.管理经验：对商业银行经营模式和资产负债管理等有较全面的了解和明确的认识，对商业银行战略方针和经营有较深刻的理解，了解商业银行监管政策及银行运行实际，具有较丰富的商业银行预算管理及统计分析工作经验。
6.团队建设能力：能发挥个人影响力，整合团队成员价值取向，积极影响团队氛围，形成良好的团队文化，带领团队成员取得优异的团队绩效。
7.决策支持能力：具有较强的逻辑分析能力和数据处理能力，能够为领导决策提供有效信息和可行性建议。
8.沟通协调能力：具备良好的沟通表达技巧，善于保持内外部联系，形成良好的人际关系和沟通效果。
9.其他要求：职业操守良好，品行端正，诚实守信，遵纪守法，廉洁自律，有较强的全局观念、责任心和敬业精神，身体健康。有良好的业绩表现，近三年年度绩效考核结果均在称职（含）以上。符合我行亲属回避有关要求。
岗位申请请登录：http://ebank.cgbchina.com.cn/career/servlet/main
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