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各乡镇（街道）、区直有关部门：
为做好我区2013年新录用公务员试用期满考核和任职定级工作，根据《中华人民共和国公务员法》、《新录用公务员任职定级规定》（中组发[2008]20号）和《新录用公务员试用期管理办法（试行）》（人社部发[2011]62号）等文件规定，现就有关事项通知如下：
一、考核范围及对象
2013年全区各级机关（含参照公务员法管理单位）新录用公务员（参照单位工作人员）。
二、工作程序
新录用公务员考核和任职定级工作由区组织、人社部门负责组织，招考单位（部门）具体实施。按以下程序进行：
1、本人小结。新录用公务员对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结，并在一定范围内述职。
2、组织考核。招考单位（部门）对拟任职定级人员进行全面考核并进行民主评议（新录用公务员参加初任培训的情况，应作为试用期满考核的内容），试用期考核等次应明确为合格或不合格，考核和评议情况要形成考核报告，并分别说明。
3、研究任职定级。招考单位（部门）党组（党委）结合本单位（部门）职位空缺和新录用公务员的具体情况，经集体研究，根据《新录用公务员任职定级规定》，提出新录用人员的拟任职务和拟确定级别。
4、审核备案。新录用公务员任职定级审批材料，由招考单位（部门）按照干部管理权限，分别报区组织、人社部门审核备案。
5、办理任职定级手续。各招考单位（部门）按照区组织、人社部门的审核意见办理新录用公务员的任职定级手续。
新录用公务员试用期满考核不合格的，或有《新录用公务员试用期管理办法（试行）》第十六条规定情形之一的，按规定取消录用。
三、工作要求
做好新录用公务员试用期满考核和任职定级工作，是加强公务员管理，建设高素质公务员队伍的需要。各有关部门要高度重视、认真组织，实事求是地做好新录用公务员的考核和任职定级工作。
考核和定级审核备案须上报的材料：1、新录用公务员试用期工作总结一份；2、招考单位（部门）考核报告一份；3、试用期满考核和任职定级审批表格一式四份。
审核备案材料请各招考单位（部门）按照干部管理权限，于9月26日之前分别报区委组织部干部科、区人社局公务员管理科。
岚山区人力资源和社会保障局
二〇一四年九月十六日
附件：
易贤网温馨提示：
《新录用参照管理公务员任职定级审批表(4份) 》《新录用公务员任职定级审批表(4份) 》来源于日照市岚山区人力资源和社会保障局网，最近更新2014年9月17日。
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