各学院：
根据《天津市特聘教授制度实施与管理办法》（简称《实施办法》）的规定及天津市教委《关于2014年度天津市特聘（讲座）教授招聘有关工作的通知》文件精神，现将我校2014年度相关工作事项通知如下：
一、设岗、招聘要求
（一）按照《实施办法》中有关特聘（讲座）教授岗位设置的原则和条件，从学校发展战略目标、创新平台、重点科研基地和学科建设规划的需要出发，具体确定特聘（讲座）教授招聘岗位，并明确每个岗位重点突破的研究方向或研究任务。一般每个重点学科特聘教授和特聘讲座教授的岗位职数不超过2个。
（二）各学院要认真按照《实施办法》的有关规定，严守招聘遴选程序，严把特聘教授、特聘讲座教授候选人的质量与条件。
（三）各学院要进一步明确特聘教授制度的宗旨，要着眼于高层次优秀人才引进总量的增长，依据确定设置的具体岗位面向海内外公开招聘。要积极采取措施，通过直接招聘、师生传承、学术交流、专家推荐等多种渠道，下大力气从海外招聘天津市特聘教授。今后各学院推荐的特聘教授人选，主要是从海外招聘（应占学校申报总数的50%）和近三年回国或引进的人选中遴选。
（四）各学院在人选推荐中，要根据国家和我市中长期科学技术发展纲要，优先考虑国家和我市重点发展的关键和重点领域。在遴选候选人时要注意区别不同学科的特点，特别是对从事工程技术科学的候选人，要避免过于考察论文的倾向，着重考察其解决核心技术、关键技术和共性技术问题的能力，考察其科研成果对经济社会发展的贡献。
（五）严格掌握天津市特聘（讲座）教授候选人的年龄要求，对于特聘教授，原则上自然科学类人选不超过45周岁，人文社会科学类人选不超过55周岁，对于直接从海外应聘的高层次人才可根据实际情况略做放宽。对于特聘讲座教授，除了个别学术成就特别突出的学者外，自然科学一般不超过55岁，人文社会科学一般不超过60岁。
（六）在遴选申报天津市特聘（讲座）教授候选人时，必须严格掌握人选是否具备规定的到岗工作时间要求。特聘教授候选人每年实际到岗时间必须保证在9个月以上，特聘讲座教授候选人必须保证每年能在国内受聘高校工作3个月以上。候选人不能承诺达到此要求的，不得推荐。
（七）上报的推荐材料，要根据国家和我市保密的有关规定，妥善做好保密技术处理，学校保密负责单位要审查把关。
（八）对于人文社会科学类的特聘教授（讲座教授）候选人，在上报时学院党委应研究提出正式意见，严格掌握人选的政治标准。
二、申报材料要求
申报材料分为书面材料和电子材料两类。
（一）书面材料
1．每位天津市特聘（讲座）教授候选人推荐表（见附表）2份。附件材料1份（装订成册）。附件材料包括：
⑴附件材料目录（须标注页码）；
⑵博士学位证书、专业技术职务证书或聘书复印件，在国外任职或在国内担任重要职务的任职证明；
⑶推荐表中列举的所有科研项目、获奖及专利情况的证明复印件；
⑷5篇重要创新性论文的全文及其刊载杂志封面、目录的复印件，以及推荐表中列举的其他代表性著作论文首页复印件；
⑸推荐表中列举的SCI、EI、SSCI、CSSCI收录以及论文他引情况的证明（原件，须经有关检索机构盖章）；
⑹在国际学术会议上担任职务的证明以及作大会报告、特邀报告的邀请信或通知复印件。
2．学院党委对人文社会科学候选人的书面意见。
（二）电子材料
1.天津市特聘教授（讲座教授）候选人推荐表电子版（word文档）。
2.天津市特聘（讲座教授）教授候选人附件材料的电子版（pdf格式）。
三、时间安排
各学院请于2014年9月30日前将特聘教授、特聘讲座教授候选人有关材料（含电子版）报人事处。学校将按市教委要求组织校内外同行专家评审并推荐上报。
人事处
2014年8月12日
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《天津市特聘教授和讲座教授候选人推荐表.doc》来源于天津外国语大学网，最近更新2014年8月12日。
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