为了科学、合理、规范地为我县城区、郊区学校选拔缺科专业教师，根据市委、市政府《商洛市建立健全教育管理机制促进教育健康发展的若干规定（试行）》和县委、县政府《贯彻商洛市建立健全教育管理机制促进教育健康发展的若干规定实施办法（试行）》（商发〔2013〕46号）、《商南县农村学校教师进城任教公开竞聘实施办法（试行）》（商政办发〔2013〕169号）等文件精神，按照县编委会审定的进人计划（商编办函〔2014〕7号），现将商南县2014年农村学校教师进城任教竞聘有关情况予以公告。
一、指导思想
为推动中小学教育人事制度改革，加强教师调配管理，增强工作透明度，使教师流动做到公正、公平、公开。推行定岗、定员与竞聘上岗相结合，通过公开竞聘的办法选拔优秀教师到城区缺编学校任教。
二、竞聘原则
1、坚持客观、公正、公平、公开、择优的原则。
2、坚持总量控制、空岗补员的原则。
3、坚持学科结构合理、学校定岗和岗位等级管理原则。
4、采取笔试、面试和平时业绩考评量化相结合的原则。
5、教师世家（3代以上）在同等条件下优先的原则。
三、竞聘岗位
2014年农村学校教师进城任教竞聘岗位共计79个，其中小学岗位27个，幼儿园岗位48个，体育运动学校岗位4个。具体学校及专业见附表2。
在最终确定竞聘职位时，应冲减或增加县直中小学幼儿园之间教职工流动出现的和竞聘专业岗位一致的职位。
四、竞聘对象
全县教体系统在编在岗教职工（含已借调外系统教职工）。
县直教体单位中县职教中心培训部、县鹿城中学、县富兴小学、县鹿城小学、县西关小学、县富兴幼儿园、县鹿城幼儿园、县西关幼儿园教师申请向县城小、县城关希小、县城关希小附属幼儿园、县第二幼儿园、县体育运动学校流动，一并参加公开竞聘。
五、竞聘条件
1、热爱教育事业，爱岗敬业，为人师表，近5年来没受过党、政纪处分，年度考核和师德考核在合格以上等次。
2、参加竞聘的必须在本县农村中小学幼儿园任教累计满5年（学年）以上，以幼儿园教师专项计划招聘的必须在本县农村幼儿园任教满3年（学年）以上。
3、具有大专以上学历，竞聘小学教师的所学专业与应聘岗位的专业相一致（以毕业证专业为准），竞聘幼儿园教师的专业不限。
4、具有教师资格证，竞聘小学的教师资格专业必须与应聘岗位的专业一致，竞聘幼儿园教师的学段、专业不限。
5、身心健康，性格开朗，团结合作，富有爱心。
6、参加竞聘人员必须征得现所在学校同意（校长签字并加盖公章）。
7、外县教师新调入本县不得直接安排到城区学校任教。有5年以上农村任教经历的可与本县教师同等参加进城任教公开竞聘，无农村任教经历的不得参加进城公开竞聘。
六、竞聘程序
1、研究确定竞聘职位。
2、发布竞聘公告、公布竞聘岗位及有关事项。
3、报名。报名时须填写报名登记表（附件3，自行下载打印），同时提交竞聘条件要求的相应材料。其中，师德考核、现工作岗位、任课情况、班级管理（教研组长）及学校管理经历、思想工作鉴定由学校审核签注意见；出生年月、工作年限、教师资格、任职资格、学历及专业、年度考核由县教体局人事股审核签注意见；近5年来党、政纪处分鉴定在学校初审基层上由县教体局纪委、监察室审查签注意见。以上审查意见均为“符合条件，同意报名竞聘”和“无违纪违规及安全事件”的，到领导小组办公室报名登记，交验登记表和相关材料（原件带回，留存装订打印目录的A4纸复印件），交两张小2寸免冠照片。报名时间：8月6日8时至8月10日18时。
4、资格审查。全面审查参加竞聘人员是否具有参加竞聘资格。资格审查合格者将届时予以公示，并于8月16日下午发放准考证。资格审查合格者达不到竞聘岗位的3倍时，按照审查合格者的1/3（去尾法）核减或取消竞聘岗位。
5、学科业务考试（笔试）。于8月17日9时—11时在商南县高级中学进行。对经资格审查合格人员进行学科业务考试，满分100分，折合总分为50分。根据考试成绩，按照与竞聘职位1:2确定面试人员。考试内容为相应学段的教育基础理论（包括教育学、教育心理学、教育政策法规、教师职业道德）和专业课，其分值分别占笔试成绩的40%、60%。笔试内容不指定教材。
6、技能测试（面试）。于8月20日在商南县城关希望小学进行。技能测试采取讲课的方式进行，备课30分钟，讲课在10分钟以内，满分100分，折合总分50分。授课教材小学为现行5年级第二学期教科书，学前教育为幼儿园大班第二学期语言教科书（世界地图出版社）。
7、业绩考核。于8月19日进行。对取得面试资格的人员提供的5年内业绩材料进行逐项量化打分。业绩考核成绩以实得分计入总成绩。接受业绩考核人员务必于8月18日18时以前，将业绩考核需要的证明材料（复印件）报业绩考核组，逾期不予受理。
（1）各级党委、政府、教育行政部门（不含教育学会、教科所）组织或参与评优评模授予的荣誉称号和表彰奖项。同类奖项中多次获奖的以最高等级一次记分。
（2）在教育行政部门组织或参与的教学大比武、优质课比赛、课堂大练兵等活动中设立的各类奖项。在同年度同类奖项中多次获奖的以最高等级一次记分。
8、确定拟聘人员。按笔试、面试、业绩量化考核总成绩从高到低1:1确定拟聘人员（如总分并列，考核量化分高的优先，竞聘幼儿园教师者具有幼教资格证的优先，教师世家优先，教龄长的优先，年龄大的优先）。
9、公示。对拟聘人员名单及竞聘者业务考试成绩、面试成绩、业绩考核成绩在县教体局公示栏和商南教育信息网进行公示。
10、聘用。公示结束（5个工作日）无异议的，经县竞聘领导小组研究后，县教体局行文通知，相关学校予以聘用。
七、聘用待遇及要求
1、通过竞聘上岗的人员，根据事业单位人事管理条例，按市、县职改办有关规定实施岗位聘任，本人自愿接受并服从所聘岗位等级的工资管理（含高职低聘）。
2、竞聘者接受聘任后与聘用单位签订聘用合同，期限一般不低于3年，试用期为12个月。试用期满，经学校、组织考核不合格者，退回原单位，合格留任的在合同期内个人不得提出调整工作岗位的要求。
八、组织实施
为确保此次公开竞聘工作顺利实施，充分体现客观、公正、公平、公开的原则，将成立由县长为组长，主管教育体育工作副县长及县教体局、人社局、编办主要负责人为副组长，县人社局、编办分管领导及县教体局科级领导为成员的竞聘工作领导小组。领导小组下设办公室、笔试工作组、面试工作组、业绩考核组、监督审查组、保卫保密组、后勤保障组、电教服务组等8个工作组（办公室），具体组织实施竞聘工作。
商南县农村学校教师进城任教公开竞聘工作领导小组办公室
2014年8月5日
附件：
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《商南县农村学校教师进城任教公开竞聘报名审查表.doc》来源于商南县教育体育局网，最近更新2014年8月6日。
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