人力资源管理
培养目标: 培养具有坚实经济管理理论基础，系统掌握人力资源管理理论知识，具备人力资源管理的基本操作技能，具有创新意识和国际化视野，同时具有坚实英语语言基础，能熟练使用英语从事人力资源管理相关工作的人力资源管理人才。
主要课程：微积分、线性代数、概率论与数理统计、微观经济学、宏观经济学、管理学、会计学、经济法、财务管理、市场营销学、组织行为学、人力资源管理、薪酬管理、绩效管理、人员招募与测评、劳动法与社会保障法、人力资源战略与规划、调研方法概论、劳动经济学、管理信息系统、跨文化管理、国际商务管理、国际劳动关系、公共关系、商务形象与礼仪、电子商务等。
专业特色：可参加与国外高校联合培养项目、校内辅修双学位等项目，可参加全国英语专业四级和八级考试。
就业去向：在大中型国有企业、民营企业、跨国公司、政府有关部门、事业单位、猎头公司等从事企业管理，人力资源招聘、培训、薪酬、绩效考核、职业生涯规划等管理工作，人力资源开发与研究等相关工作。
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