为进一步深化事业单位人事制度改革，规范事业单位岗位设置管理，建立健全科学、规范的事业单位岗位管理制度。根据国家人力资源和社会保障部、省人力资源和社会保障厅的统一安排部署，经州委、州人民政府同意，中共楚雄州委办公室、楚雄州政府办公室于近日出台了《楚雄州事业单位岗位设置管理实施意见》（楚办字［2010］13号），对我州事业单位岗位设置管理工作作出了全面、具体的安排部署。《实施意见》包括：岗位设置管理的实施范围、岗位设置原则、岗位类别设置、岗位等级设置及结构比例、岗位基本条件、岗位设置程序、岗位设置的审核、岗位聘用、实施要求等具体内容。
《实施意见》明确指出：实施岗位设置管理是事业单位人事制度改革的重要组成部分，是事业单位人事管理科学化、规范化、制度化的一项基础性工作。要求全州各级人事行政部门、各行业主管部门、各事业单位必须高度重视，充分认识这项工作的重要性、紧迫性和复杂性，密切配合，扎实工作，按要求把岗位设置管理的各项政策落到实处。各县市、各单位要抓紧制定《事业单位岗位设置管理实施方案》。2010年5月15日前， 必须完成《方案》上报。上报《方案》一经核准，要及时组织实施，力争于2010年底前全面完成 我州的事业单位岗位设置管理工作。
（楚雄州人事局政策法规科 杨国家）
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