学制与学位：四年，授管理学学士学位。
培养目标：培养具有良好人力资源管理专业素养，掌握开展人力资源规划、工作分析、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理等活动技能，具备综合分析、系统解决人力资源管理问题能力的应用型管理人才。
专业特色：强调理论联系实际，重视实务与操作的训练。采用计算机模拟、现场角色模拟等多种形式，在学习完理论课程后，开展实践环节。通过实践，掌握现代人力资源管理方法与技术，提高综合运用所学知识解决实际问题的能力。
主干课程：劳动经济学、人力资源管理概论、组织行为学、工作分析与工作设计、人员测评、员工培训与开发、人力资源管理法规、绩效管理、薪酬福利管理等。
就业方向：毕业生适合在企事业单位、政府机构等从事人力资源战略规划、人员招聘与选拔、组织设计与职位分析、薪酬与福利管理、绩效管理、人事测评、职业生涯规划、企业文化管理、员工培训与开发、劳动关系管理等工作。
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