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职责

1.组织拟定全行整体、区域及各业务管理条线发展战略，提出全行经营发展模式与业务架构建议；协助分行、总行部门拟定区域、业务条线发展规划；

2.协助董事会与高管层建立并完善战略管理体系；

3.开展有关战略规划的宣导，监测和评估战略规划的实施和进展情况，拟定战略推进报告,针对战略执行重点问题，提出改进方案；

4.配合人力资源部制定平衡计分卡，保证战略与绩效考核挂钩；组织战略质询、动态调整等工作，做好战略与预算的协调和接轨；

5.定期组织拟定区域与业务条线经营策略分析与竞争力评估；

6.负责行领导全行性及行外重要讲话，全行性监管材料等综合材料撰写；

7.组织开展本处工作，做好团队建设、本处员工培训、绩效考核等管理工作及领导交办其他工作。

要求

1.全日制大学本科及以上学历，6年（含）以上金融工作经验；

2.具有较为全面的银行业务知识，熟悉有关战略管理理论和实践，对宏、微观经济与金融理论与方法有较深了解；对有关资源配置方法与实践有一定了解；

3.清晰商业银行战略目标的制定、完善、更新机制，具备良好的团队管理经历与实践；

4.能发挥个人影响力，整合团队成员价值取向，积极影响团队氛围，形成良好的团队文化，带领团队成员取得优异的团队绩效；

5.具有良好的分析研究能力，为战略规划提供建议和参考；

6.具备良好的沟通表达能力，善于协调对内对外各种关系，构建顺畅的工作平台，有良好的职业素养和亲和力，认同我行企业文化，形成良好的人际关系和沟通效果；

7.职业操守良好，品行端正，诚实可信，遵纪守法，廉洁自律，有较强的全局观念、责任心和敬业精神，身体健康；

8.符合我行亲属回避制度的有关规定。

岗位申请请登录：http://ebank.cgbchina.com.cn/career/servlet/main

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