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中国邮政储蓄银行自2007年成立以来，在各级政府、金融监管部门以及社会各界的关心支持下，得到了持续、快速、健康发展，目前拥有营业网点3.9万多个、资产总规模超过5.5万亿元、服务客户数约4.2亿人；始终坚持服务“三农”、服务社区、服务中小企业的定位，自觉履行“普之城乡，惠之于民”的社会责任，在改善金融服务环境、促进国民经济增长、推动城乡经济统筹协调发展和增加社会就业等方面作出了积极贡献。

中国邮政储蓄银行软件研发中心是中国邮政储蓄银行的直属机构，是中国邮政储蓄银行总行唯一的专业开发部门，承担中国邮政储蓄银行主要业务系统、管理信息系统等应用软件的开发、测试、支持维护工作，承担数据分析工作；跟踪、研究国外金融电子化技术的最新成果，积极在中国邮政储蓄银行内部推广应用。

软件研发中心以自主创新为原动力,涵盖了中国邮政储蓄银行业务和管理的各个应用层面。提升了中国邮政储蓄银行的市场竞争力，奠定了中国邮政储蓄银行信息化建设的基础。软件研发中心以建立一流的软件产业基地为目标，通过先进的研发理念和不断创新的研发体制，砥砺奋进，不断发展壮大。

职位描述

（一）岗位描述

负责薪酬绩效、员工管理、教育培训以及社会保险等相关工作。

（二）能力水平要求

1.人力资源或企业管理相关专业本科以上学历；

2.年龄在35岁以下，具有1年以上的劳动关系等人力行政相关工作经验；

3.熟悉劳动法、社会保险法等法律法规，熟悉北京市社保相关规定和办理程序；

4.具有较强的文字功底、能熟练操作office办公软件；

5.工作细致认真，原则性强，有良好的沟通领悟能力、执行力及职业素养；

6.有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力。

申请职位请登录http://special.zhaopin.com/bj/2011/postal030701/jobs.html

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