因工作需要,现面向社会公开招聘总行零售银行部专业人员
工作地点：合肥市
一、统计分析及业务评价岗
岗位职责：
1、编制零售业务各类报表，定期开展报表优化及提出新报表需求，通过报表对储蓄存款、优质客户的业务进行动态监控，及时对分行的高端客户流失情况进行提示；
2、草拟全行营销预算计划，并监督各分支机构营销预算计划的执行与落实，确保分支机构市场营销工作的切实开展；
3、草拟全行零售产品计价方案，开展统计兑现工作，并监督各分支机构制定产品计价实施细则，确保产品计价的及时兑现；
4、提出零售银行部的考核指标及方案建议，按月进行考核核算，提出考核改进意见以及应对措施；
5、草拟对分行零售业务专项考核方案，按月编制分行零售业务发展简报，对分行业务发展进行考核评比；
6、按照全行总体发展战略，拟定全行年度零售业务的具体经营计划；
7、定期发布零售业务发展变化状况，提供年度和季度资产负债管理需要的各类材料，全行和部门会议需要的业务分析材料。
二、产品研发及测试岗
岗位职责：
1、组织市场产品调研分析，负责客户产品使用的调研分析，形成产品优化、新产品开发建议，协助进行产品生命周期的管理；
2、组织进行产品优化、新产品开发的具体实施工作，包括需求的制定、配合技术开发、组织产品上线前的测试以及产品的预评价及后评价；
3、组织进行产品说明书及产品手册的编写，对各项产品资料进行归档管理，针对行内外客户进行产品培训；
4、组织制定各零售业务产品的市场营销指导意见，合理进行产品定价，配合市场部门做好售前及售后服务工作；
5、分析各类型零售业务系统，拓宽和整合各零售业务系统，支持多系统协同服务；
6、制订各项产品规章管理制度和操作规程，并就管理制度落实和业务操作开展指导、检查、监督实施；
7、解决各产品在日常运行中出现的问题、故障、异常现象。
三、客户与团队管理岗
岗位职责：
1、开展财富体系建设工作，包括财富管理组织架构设计、制度建设、人员培训、销售促进以及财富中心建设工作；
2、开展市场调研，研究同业财富管理业务新产品，分析并提出新产品需求，进行财富管理相关业务的资格审批和申报；
3、制定财富管理产品引入计划，对财富管理产品研发、整合及产品准入退出进行管理；
4、制定财富管理相关产品的管理制度和操作规程；
5、组织实施针对分支行的财富管理专项培训；
6、配合科技部门完善相关管理系统的设计、改造、测试与维护；
7、综合各项业务需求，协调各项业务综合发展。
四、借记卡管理岗
岗位职责：
1、制订全行银行卡业务发展规划和年度经营计划，组织管理和推动全行银行卡业务发展；
2、制订银行卡业务管理和考核制度，以及操作规程，并组织开展系统性培训；
3、根据银行卡新产品开发计划，开展银行卡业务产品的研发与设计工作；开展产品资格申报、需求讨论、产品上线测试、效果评价等工作；对银行卡业务产品及产品组合统一定价，并提出销售建议；
4、根据银行卡业务发展情况，制订银行卡业务各项规章管理制度和操作规程，并就管理办法的落实、业务的操作开展指导、检查、监督实施等工作；
5、组织开展全行银行卡业务内控和风险管理等工作，及时监控、分析、防范和化解各类银行卡业务风险，对业务流程、新产品和增值服务进行风险审查和风险评估；
6、拓宽和维护银行卡业务渠道，搭建银行卡业务合作平台，进行多渠道产品销售；
7、负责全行银行卡空白卡的管理，在中国人民银行、中国银联认可的厂商范围内开展招标工作，并对外包厂商进行检查及考核等工作；
8、负责做好与监管部门、中国银联、国际卡组织、同业的信息交流、沟通及联系工作，按时做好数据统计、报送各类银行卡业务报告及数据报表。
任职要求：
1、政治素质良好、品行端正、身体健康、无违法违纪等不良记录；
2、年龄35周岁以下（1979年1月1日以后出生）；
3、取得硕士研究生（含）学历及硕士（含）学位，财经、金融、经济、科技信息等相关专业；
4、从事金融工作4年以上或从事经济工作满6年以上（其中从事金融工作2年以上）；
5、熟悉零售资产、负债、中间业务类产品及服务；
6、责任心强，工作认真踏实，具有较好的团队合作精神。
申请职位请登录http://www.hsbank.com.cn/Info/553848
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