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为充分体现机关事业单位工勤岗位聘用的客观公正、公开透明、科学合理，真正选拔出德能勤绩综合素质优秀、具有真才实学的工人高级技师、技师，根据地区的实际情况，暂制定本聘用选拔办法。

从2012年起，机关事业单位高级技师、技师聘用选拔根据定性、定量相结合的原则建立评价体系，根据各要素之间的相对重要性赋予不同的分值。将高级技师、技师推荐人选各要素的评价分值相加得出总分，从高分到低分排列，按照下达的指数确定聘用人选。

一、高级技师、技师评价标准

1、年龄，总分15分

高级技师，年龄不满50周岁5分， 50周岁以上每增1年加1分,截止评价日期不满周年的月份超过或等于6个月的加0.5分。

技师，年龄不满45周岁5分，满45周岁10分。45周岁以上每增1年加0.5分,截止评价日期不满周年的月份超过或等于6个月的加0.25分。凡距法定退休年龄五年内的，按15分计。

2、文化程度，总分10分

学历为高中：5分；技校、中专：6分；大专：7分；本科：10分。

3、专业工作年限，总分10分

专业工作年限不满20年2分，满20年3分。满20年以上每增1年加0.5分。

4、聘任技师（或高级工）年限，高级技师按照聘任技师的年限计算，技师按照聘任高级工的年限计算，总分10分

聘任技师（或高级工）时间不满5年3分，满5年5分。5年以上每增1年加0.5分。

5、近五年内获得的荣誉称号（不包括工作人员年度考核），总分10分

（1）自治区级先进及以上：5分；

（2）地区级先进、自治区厅局先进：3分；

（3）县（市）级先进、地区职能部门先进：2分；

自治区级、地区级、县（市）级先进系指各级党委、人民政府表彰的先进；自治区厅局先进系指自治区厅局表彰的先进；地区职能部门先进系指地区各职能部门表彰的先进；获得多次或多项荣誉称号的人员，可合并计算评价分值。

6、技术创新、技术竞赛（近五年），总分10分

（1）获得技术创新、技术发明奖并有地区级以上成果证书：10分；

（2）自治区级岗位技术竞赛前10名：8分；

（3）自治区行业级岗位技术竞赛前10名：6分；

（4）地区级岗位技术竞赛前5名：4分；

（5）地区级岗位技术竞赛6-10名：2分；

自治区级、地区级竞赛系指由政府或人事部门组织的竞赛；行业级系指政府其它相关职能部门或系统组织的单一行业(系统)的竞赛。获得多次或多项成果（名次）的人员，可合并计算评价分值。

7、安全工作年限，总分15分

安全工作20年以下的5分，安全工作满20年8分。20年以上的，每增1年加0.5分。（发生重大责任事故扣10年、较大责任事故扣6年、一般责任事故扣2年；汽车驾驶员发生事故负全责扣10年、主责扣7年、同责扣5年、次责扣2年）

8、单位评价，总分20分

（1）年度考核

总分11分，近三年年度考核均为称职的5 分(有不称职或未定等次的，一次扣2分)，若为优秀的，每一个优秀加2分；

（2）职业道德

总分3分，好：3分；较好：2分；一般：１分；差：0分；

（3）工作责任心

总分3分，强：3分；较强：2分；一般：１分；差：0分；

（4）服从调配

总分3分，好：3分；较好：2分；一般：１分；差：0分；

二、列入评价的人选须由单位填报《哈密地区机关事业单位高级技师、技师聘用选拔评价表》一份。单位对表中各项目进行评价，评价结果经单位领导签字并加盖公章后，随同定量评价所需的材料（各种证书、相关文件的原件及复印件）报各级人社部门复核。

三、地区人社局对各单位上报的材料进行复核后，对复核的结果进行公示，无异议后确定聘用高级技师、技师人选。

四、本办法由地区人社局负责解释。

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