院属各部门：
为加强师资队伍建设，造就一支素质高、业务精的教师队伍，提高教育教学质量和办学水平，为学院的发展打下坚实的基础，根据《重庆海联职业技术学院骨干教师选拔、培养及管理暂行办法》（渝海院〔2012〕126号）文件要求，现就学院2013年骨干教师考核暨2014年骨干教师选拔工作相关事宜通知如下：
一、2013年骨干教师考核对象暨2014年骨干教师选拔条件、范围、名额
1.根据《重庆海联职业技术学院骨干教师选拔、培养及管理暂行办法》（渝海院〔2012〕126号）文件规定，2013年骨干教师考核对象为：牟道忠、陈斌、孙玉萍、刘林、向学凤。
2.学院骨干教师选拔条件、范围、名额等按《重庆海联职业技术学院骨干教师选拔、培养及管理暂行办法》（渝海院〔2012〕126号）文件规定执行。
二、考核、选拔具体程序及时间安排
1.骨干教师考核。2013年12月20日前 根据《重庆海联职业技术学院骨干教师选拔、培养及管理暂行办法》（渝海院〔2012〕126号）文件规定，各系对本系2013年骨干教师进行考核，并将考核结果及佐证材料上报教务处，经教务处严格审核和提出意见后，将考核结果交人事处备案。
2.个人申报。2013年12月23日前 个人填写并向系提交《重庆海联职业技术学院2014年骨干教师申请表》，同时附上相关佐证材料。
3.系初评。2013年12月24日 各系根据骨干教师选拔条件，对申请人的材料和资格进行审查并客观公正地提出骨干教师推荐人选，填写推荐意见后分专业将候选人申请表及相关材料交教务处。
4.教务处审核。2013年12月25日 教务处根据骨干教师选拔条件第3、4、5条，对骨干教师推荐人选相关情况进行审核，提出意见后将推荐人选申请表及相关材料交人事处。
5.人事处审核。2013年12月26-27日人事处根据骨干教师选拔条件，对骨干教师推荐人选基本条件及其他相关情况进行审核，提出意见并将推荐人选名单、申请表及相关材料汇总后上报院长办公会。
6.院长办公会评审。2013年12月30-31日院长办公会根据骨干教师选拔条件，对骨干教师推荐人选进行评审，坚持宁缺毋滥的原则，提出候选人名单。
7.院内公示。2014年1月2-6日 人事处将侯选人名单予以公示。
8.公布名单。1月7日后 学院确定并公布骨干教师名单。
三、注意事项
1.各系部、相关职能部门应坚持公开、公平、公正原则进行2013年骨干教师考核暨2014年骨干教师推荐、选拔工作，考核、推荐时严格按照相关文件规定对申报人员做出科学、客观、公正的评价。
2.各系部、相关职能部门对骨干教师推荐、选拔工作应坚持宁缺毋滥原则，既要广泛宣传，又要注重推荐、选拔质量。
3.各系部、相关职能部门应严把审核关，确保材料的真实性，凡属存疑的材料，不得作为考核、推荐、选拔依据。
特此通知
重庆海联职业技术学院
二〇一三年十二月十一日
易贤网温馨提示：
《重庆海联职业技术学院2014年骨干教师申请表.doc》来源于重庆海联职业技术学院，最近更新2013年12月16日。
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