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根据宾川县人事局《关于2009年宾川县事业单位招聘专业技术人员面试（实作）有关工作的通知》(宾人发〔2009〕31号)文件精神，结合卫生行业实践性强、报考岗位所要求的专业性，为认真做好面试（实作）工作，真正体现“公开、平等、竞争、择优”的原则，经研究，特制定本实施方案：

一、成立面试（实作）工作领导组

组 长：李 静(县卫生局局长)

副组长：桑志彩(县卫生局副局长)

张 孝(县卫生局副局长)

成 员：王家文(县卫生局人事股股长)

杨世元(县卫生局医政股股长)

领导组下设办公室在县卫生局人事股。负责处理面试（实作）工作中的日常事务。

二、招考岗位、面试（实作）范围、对象

(一)招考岗位

按《大理州2009年考试招聘事业单位专业技术人员公告》和大理州人事局《关于同意宾川开考特殊紧缺岗位的批复》（大人复〔2009〕49号）以及宾川县人事局《关于宾川2009年事业单位开考特殊紧缺岗位的公告》，宾川县卫生系统共招聘7个岗位，其中，乡镇卫生院临床医生岗位3名、临床护理岗位3名、临床检验医生岗位1名。

(二)面试（实作）范围、对象：

在笔试成绩最低合格分数线上，根据考生笔试总成绩（含加分）从高分到低分的顺序，按招聘岗位数与考生数1：2的比例确定面试（实作）入围人员，如出现空缺，空缺人员按笔试总成绩(含加分),在笔试成绩最低控制分数线上，由高分到低分依次递补进入面试（实作）。本次进入面试（实作）的人员共14名。

三、面试（实作）时间及地点

(一)面试（实作）时间：2009年11月18日一天(上午8:30—11:30，下午13:00—17:30)

(二)面试（实作）地点：宾川县妇幼保健院

四、面试（实作）的内容、方法、命题及程序

(一)面试（实作）内容

1、面试（实作）测评要素主要包括考生的举止仪表，语言表达,自我情绪控制及应变能力，熟练掌握学科技能，人际沟通能力，计划、组织与协调能力，实践操作能力，逻辑分析能力。

2、面试（实作）专业基础知识函盖卫生医疗法律法规，医德规范，诊疗、检验、护理常规，临床各科基础知识以及临床各科操作规范。

(二)面试（实作）方法

l、面试（实作）采取口头测试与实践技能操作相结合的方式进行。口头测试内容主要包括举止、仪表，语言表达及自我情绪控制能力和逻辑分析能力等；实践技能操作主要指与各岗位相关的医疗技术水平和基本操作能力。

2、面试（实作）顺序采取考前抽签的方式确定，每个考生按抽签顺序进入面试（实作）。

(三)面试（实作）命题

1、面试（实作）试题的制作坚持为用而考、考用一致的原则；坚持灵活多样化的原则；坚持代表性、可行性、规范性的原则。

2、按照乡镇卫生院临床医生岗位、临床护理岗位、临床检验医生岗位分别制作试题。

3、面试（实作）命题组成员从卫生系统中抽调思想政治素质好、业务能力强、具备中级及以上专业技术职称的专业技术人员组成。命题组成员不参与面试（实作）测评工作，实行全程封闭管理，待整个面试工作结束后，方可解除。

(四)面试（实作）程序

1、今年卫生类面试（实作）由1个测评组进行测评。测评组由10名(含主考1名、主考备考1名、测评员7名、备考测评员1名)测评员组成测评组。面试（实作）前由监督组组长在测评考官库中，按以下顺序分别抽取测评组成员：

(1)在初选4名专业知识渊博、面试经验丰富的测评员中按考场随机依次抽取1名主考官、1名主考备考官，主考只负责提问，不参加评分;

(2)在抽取主考后的其他测评员中，按招聘岗位，在对应的专业测评员（临床医生、临床护理）中各抽取2名专业测评员；

(3)在抽取主考、临床医生、临床护理专业测评员后，在全部剩余测评员中抽取其他测评员3名，担任其他测评员；

(4)在全部剩余测评员中抽1名备考，备考人员回指定地点休息，随时备考。

对测评员进行随机抽签时，实到测评员须在测评员总数的4/5以上(不含4/5)，方可进行抽签确定测评组。

2、考生实行临场代码制。即：在面试（实作）前由每组监督、记（统）分人员在候考室组织考生进行抽签，确定考生面试（实作）顺序，考生在抽签结果上签名确认。考生在面试（实作）过程中不得提及自己或父母姓名，只提代码（违者按作弊论处），测评员使用的面试（实作）评分表只填代码，不填姓名，姓名由记（统）分人员填写。

3、当场面试实作开始前，由引导人员引导当场全体面试（实作）考生到考场与测评组见面，确认是否需要回避的测评员或工作人员。同时，由当场面试（实作）考生推选2名代表查验面试（实作）试题是否密封完好，并签名确认。

4、密封的面试（实作）试题由主考在第一个考生面试（实作）时当众打开。面试（实作）中，由主考进行提问，考生可稍作思考后回答，并进行实践技能操作，每位考生具体面试（实作）时间为20分钟。考生未听清题目及要求的，可要求主考再重述一次。

4、此次面试（实作）按面试（实作）要素评分，并制作《宾川县2009年卫生类招考专业技术人员面试（实作）评分表》、《宾川县2009年卫生类招考专业技术人员面试（实作）成绩汇总表》、《宾川县2009年卫生类招考专业技术人员面试（实作）成绩登记表》。测评人员根据测评标准按要素打分，面试（实作）计分采取按各要素去掉一个最高分和去掉一个最低分，求出各要素平均分、再按各要素权重以百分制进行换算(保留4位小数)，进而求出面试（实作）成绩(保留4位小数)。每场面试（实作）结束后，当场公布面试（实作）成绩，考生在成绩统计表中对自己的面试（实作）成绩签名确认。

五、考场设置：

(一)分别设考场、候考室、休息室。

(二)考场内设面试（实作）考生席、测评组成员席、监督席、记（统）分工作人员席、公民旁听席；

(三)候考室应离考场一定距离，以防止噪声干扰考场内人员的注意力及符合保密要求；

(四)面试（实作）考生由工作人员引导逐一进入考场。

(五)面试（实作）结束的考生由工作人员引导进入休息室，等本场面试（实作）结束成绩公布后方可离开。

六、体检及录用

(一)体检。面试（实作）结束后，在面试（实作）合格（60分以上为合格，60分以下为不合格）人员中，根据每个岗位招聘数，按笔试总成绩（含加分）从高分到低分等额确定参加体检人员。若体检不合格，在面试（实作）合格人员中，按笔试总成绩（含加分）从高分到低分依次递补。

(二)录用。体检合格人员由县人事局、县卫生局提出拟录用意见，报经领导组审核后，报请州人事局办理审批录用手续。

七、有关要求

(一)面试（实作）测评员、监督员及工作人员与考生之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的必须回避，不提出回避的，若有人举报，一经查实，将按相关规定严肃处理。

(二)面试（实作）考生在规定时间内参加面试（实作），在面试（实作）前须向监督组出示身份证、毕业证、《面试（实作）通知书》原件进行复核，并按临时抽签顺序进行面试（实作），对不能提供身份证、毕业证、《面试（实作）通知书》原件或复核不合格的考生不能参加面试（实作），不按规定时间参加面试（实作）的按自动放弃处理。

(三)坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格按县招考领导组规定的方法和程序实施。面试（实作）过程中，如有弄虚作假，失密泄密，徇私舞弊等行为，将追究有关领导和当事人的责任，对不符合招考条件，弄虚作假的考生，一经查出取消考试、录用资格。

宾川县卫生局

二OO九年十一月三日