为使职称评审工作更加科学化、规范化、合理化，建立健全“公平、公正、公开、择优”的竞争激励机制，我县从2012年起将实行专业技术职务评审量化赋分办法，在评审过程中严格执行规定的任职条件和标准。根据省市有关文件规定，特制定本办法。
工程系列初级专业技术职务任职资格量化评审办法采用百分制，评委会专家根据申报人员申报的材料，对照赋分标准，客观准确的为其赋分。分值作为评委会专家投票表决的直接依据。
工程系列初级专业技术职务任职资格量化评审总分为100分，附加分15分。
一、基本条件（最高30分）
1、学历（最高25分）
专业对口或相近，本科及以上赋25分，大专23分，中专20分；
专业不对口，本科及以上赋20分，大专18分，中专16分。
2、计算机、继续教育（最高5分）
计算机考试合格赋2.5分，计算机免试赋2分，继续教育合格赋2.5分，继续教育免试赋2分。
二、专业工作经历及业绩（最高50分）
1、工作年限（最高10分）
以实际工作整年计算，每满一年赋1分（年度考核须合格，不合格者不计分）；现在乡镇企事业单位的工作人员，每满一年另加1分。
2、专业工作经历（最高10分）
主持本单位及以上科研技术开发项目赋10分；参与本单位及以上科研技术开发项目一次赋5分。
3、工作业绩（最高30分）
工作总结篇幅完整，内容充实，有具体实绩，最高赋30分。
三、表彰及奖励（最高20分）
因专业工作获县级及以上表彰赋20分，受县级主管部门或乡镇政府级表彰赋10分，非专业性表彰折半赋分；
年度考核优秀一次赋5分；
企业内部表彰比照县级主管部门或乡镇政府级表彰赋分。
此项分值不累计，只计最高分。
四、附加分（最高15分）
1、在市级及以上专业期刊发表文章，视排名、篇幅情况赋10—15分；
2、市级及以上交流论文，视排名、篇幅情况赋5—10分；
提供技术报告2篇，根据其技术含量和水平高低、篇幅大小，赋0—10分。
此项分值不累计，只计最高分。
五、赋分运用
申报人员赋分情况是评委投票的直接依据，总分在71分及以上的申报者，视为能力水平较高、业绩较好，应当得到与会评委的充分肯定；总分在59分及以下的，应视为能力水平欠缺，业绩较少；总分在70-60分的，视为基本合格，专家可综合考虑申报人员具体工作和岗位情况进行投票表决，获2/3赞成票为通过。
申报人员通过后，将在郎溪县人力资源和社会保障局网站进行公示，接受社会监督和评议。公示无异议的，由郎溪县人力资源和社会保障局审批发文，制发证书。
工程系列初级专业技术职务任职资格量化评审办法（试行）由郎溪县人力资源和社会保障局负责解释。
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