为加快实施“人才强市”战略,深入推进“人才特区”建设，优化人才结构，壮大人才队伍，促进全市经济社会转型跨越发展，现就天水市2013年下半年引进急需紧缺高层次人才工作公告如下：
一、引进原则
1.坚持全市统一领导、统一实施、统一审批的原则。
2.坚持公开、公平、竞争、择优的原则。
3.坚持急需紧缺、务实管用、层次较高、专业对口的原则。
4.坚持面向全国的原则。
二、引进条件
1.拥护中国共产党的领导，热爱天水，遵纪守法，品行端正；
2.具备与引进岗位相匹配的学历和专业要求；
3.本科及以上学历或副高及以上职称高层次专业技术人员；
4.身体健康。
三、引进计划
1.市直事业单位下半年计划引进急需紧缺高层次人才127名。
2.工业企业下半年计划引进急需紧缺高层次人才8名（周转事业编制）。
3.县区事业单位下半年计划引进急需紧缺高层次人才210名。
4.工业企业下半年计划自主引进急需紧缺高层次人才119名。
具体专业要求见《天水市2013年下半年引进急需紧缺高层次人才岗位需求情况表》。
四、引进程序
1.网上报名。本次引进急需紧缺高层次人才仅限在网上报名，不再进行现场报名。应聘人员须同时填写《天水市引进急需紧缺高层次人才报名登记表》、《天水市引进急需紧缺高层次人才应聘人员信息统计表》（可下载）。网上报名时间2013年10月18日—24日，共7天。网上报名后经汇总并进行资格初审，初审合格人员在天水党建网（网址：www.tsdangjian.gov.cn）进行公布。
2.资格复审。主要审核应聘人员报名登记信息是否真实准确，是否满足应聘岗位要求。应聘人员需提供以下材料：身份证、学历学位证、毕业生就业推荐表、自我推荐书、其它资格证书、业绩或成绩证明及近期2寸彩色照片3张（应届生需提供学校相关学历学位、学习成绩等相关证明材料）。
3.确定基础资格分。应聘人员分博士、硕士、重点院校本科、普通院校本科四个层次（其中普通院校本科学历仅限城市规划、医疗卫生、播音主持、特殊教育岗位）确定学历分；按照应聘人员不同学历所学专业与岗位所需专业紧贴度、不同学历毕业院校层次、应聘人员职称等因素，合理予以加分（具体分值参照引进急需紧缺人才综合成绩评分表）。学历分和加分项两项合计计算出应聘人员基础资格分。基础资格分占总分的60%。
4.现场面试。10月下旬在西安进行面试，主要考察应聘人员专业知识和应变能力。面试考官由引才小组组长、副组长及相关用人单位负责人担任。面试统一命题，面试方式参照公务员面试程序进行。面试成绩占总分的40%。
5.组织考察。基础资格分、面试两项得分按比例计算出总成绩，以1:2比例确定考察对象。应届毕业生采取深入应聘人员所在学校、委托学校学生工作处考察两种形式进行（对委托学校学生工作处考察的，委托考察函待面试结束后由应聘人员转交学生工作处）。往届毕业生通过调取本人档案、深入工作单位等方式进行。考察内容主要是考察对象在校期间思想表现、道德品质、遵纪守法情况以及健康状况、专业知识水平和适应工作的能力。考察不设置分值，在确定拟引进人员时参考使用。如发现考察对象受过刑事处罚、违反有关规章制度受到处分、正在接受执法执纪部门调查、未取得招聘职位要求的学历学位、在校期间各科考试成绩2门及以上不合格、因其它原因经市引才工作领导小组研究决定不能引进的，取消引进资格，由下一名次人员依次递补。
6.网上公示。经考察符合引进条件的人员，根据岗位需求情况按名次确定拟引进人员，提交市委人才工作领导小组会议研究确定后，由市委人才工作领导小组办公室在天水党建网、相关高校网站进行公示。对公示中所反映的问题经调查不符合引进要求的，取消引进资格，由下一名次已考察人员递补。
7.签约与审批聘用。经公示无异议、政审、体检合格的引进人员，按程序与市委人才工作领导小组办公室签订就业协议，办理引进手续。应届毕业生待毕业后按程序办理相关聘用手续。如引进人员不能履约报到，由下一名次已考察并公示的人员中依次递补。
五、政策待遇
（一）工业企业急需紧缺高层次人才（周转事业编制）。
1.按照全额拨款事业单位干部身份对待，安排到工业企业、工业园区服务。执行现行事业单位工资标准，所服务企业可给予其在岗补助。引进人才与市工业企业人才管理服务中心签订有关服务管理协议，服务期为5年。
2.可申报工业企业创新型人才、实用型人才和自主创业人才，经市人社局组织专家认定后，享受《天水市“人才特区”建设试点工作实施方案》和相关配套优惠政策规定的资金、科研、职称、税收、项目、家属安置、住房、医疗健康、荣誉等方面的优惠政策和扶持措施。
3.服务期满后本人愿意继续在企业工作的，不再占用事业编制，正式与所在企业签订劳动合同。不愿在企业工作且考核合格的，根据在企业服务期间的工作业绩和德才表现，按照双向选择、专业相近、人岗相适的原则，由市委组织部、市人社局协调，安排到市内相关事业单位工作；本人不愿到市内相关事业单位工作的，人事关系由市人才交流开发服务中心托管，可选择自主择业。服务期间年度考核累计两次不合格者，不再占引进人才周转事业编制，终止服务协议，人事关系由市人才交流开发服务中心托管，本人自主择业。
（二）市直和县区事业单位急需紧缺高层次人才
引进到市直或县（区）直部门下属全额、差额或自收自支事业单位工作的，享受事业编制，执行现行事业单位工资标准。
（三）工业企业自主引进急需紧缺高层次人才
由应聘人员和企业自主协商。
六、相关要求
1.学历要求除医疗卫生、城市规划、播音主持、特殊教育四个专业为普通本科（学士学位）之外，其他专业须为211、985工程院校本科及以上。农林、畜牧等专业，学历学位要求硕士及以上，且第一学历为211、985工程院校本科。应聘天水市一中、天水逸夫实验中学教育专业的硕士学历人员第一学历须为省级及以上重点院校学历,应聘的本科学历人员要求为免费师范生。
2.已在天水（包括县区）工作的人员不列为本次引进对象。
3.每位应聘人员只能填报一个岗位。填写《天水市引进急需紧缺高层次人才报名登记表》和《天水市引进急需紧缺高层次人才应聘人员信息统计表》（见附件）后，将电子版发送到天水市引才工作专用邮箱（tsyjrc@163.com）。
4.资格复审、现场面试时间及地点，在天水党建网上另行通知，请应聘人员及时关注天水党建网相关通知。
2013年下半年市直单位引进急需紧缺高层次人才岗位需求表请登http://www.wushan.gov.cn/portal/zwgk/xzfxxgkml/jsshjddxx/zfgg/webinfo/2013/10/1382033859861159.ht
联 系 人：王见学 李冠中
联系电话：（0938）8287401 8227373
中共天水市委人才工作领导小组办公室
2013年10月17日
附表1：
附表2：
附表3：
易贤网温馨提示：
《2013年下半年引进急需紧缺高层次人才综合成绩评分表.xls》、《天水市引进急需紧缺高层次人才报名登记表.xls》、《天水市引进急需紧缺高层次人才应聘人员信息统计表.xls》来源于中国武山网，最近更新2013年10月17日。
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