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2013年潍坊市潍城区选拔年轻副科级干部人选工作实施意见

来源：潍城区人民政府网阅读：1616 次日期：2013-09-24 16:55:14

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为进一步深化干部人事制度改革，加大优秀年轻干部培养选拔力度，经区委研究，决定面向全区公开选拔部分年轻副科级干部人选。

一、选拔职位及数额

年轻副科级干部人选10名，其中男、女各5名。

二、选拔范围

全区党政群机关、事业单位在职在编具有干部身份的工作人员（不包括聘用制干部，不包括学校教职工、医院管理及医护人员、垂直管理单位工作人员）。

三、资格条件

报名人员除符合《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的基本条件外，还应符合以下资格条件：

（1）思想解放，开拓创新，有较强的组织协调能力；工作扎实，实绩突出，事业心、责任感强；团结同志，作风正派，廉洁自律。

（2）年龄30周岁以下，即1982年10月1日（含）以后出生。

（3）具有国民教育序列全日制大学及以上学历。

（4）2010年9月30日（含）以前参加工作；全日制硕士研究生报名，工作时间可放宽至2011年9月30日（含）以前参加工作。

（5）年度考核均为称职（合格）及以上等次。

（6）身体健康。

有下列情形之一者，不得报名：曾受过司法机关刑事处罚的；处于党纪政纪处分规定的提拔使用限制期内的；涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；其他不宜报名参加的。

四、方法步骤

1、动员部署。通过新闻媒体发布公告。各街道和区直部门、单位按照区委公开选拔的要求，认真做好宣传发动工作。

2、公开报名。采取个人自愿与组织推荐相结合的方式报名。各单位动员本单位符合条件人员积极报名，经党组织集体研究提出正式推荐人选，填写《潍城区公开选拔年轻副科级干部人选报名表》、《潍城区公开选拔年轻副科级干部人选报名汇总表》（各一式2份，附电子版）、《报考承诺书》，并提供报名人员身份证、学历和学位证书、嘉奖证书等原件及2份复印件、近期1寸免冠同底版正面彩色照片4张及电子版（JPEG格式）、所在单位党组织《推荐报告》（正式文件），到区公开选拔干部工作领导小组办公室报名。

3、资格审查。严格标准条件，逐一资格审查。经审查合格的，发给准考证，凭准考证和本人身份证，在规定时间到指定地点参加笔试。

经资格审查合格参加笔试的人数与选拔职位的比例原则上不低于8:1；资格复审符合条件人数满7人达不到8人的，经区公开选拔干部工作领导小组研究确定是否核减选拔数量；若达不到7:1比例，则相应核减选拔数量。

4、笔试。笔试采取闭卷考试方式，满分为100分。主要测试应试人员具备的政策理论，以及分析、解决实际问题的能力。根据笔试成绩从高分到低分，按照与选拔职位5:1的比例确定面试人员。笔试成绩及面试人员名单向社会公布。

在笔试成绩的基础上，近3年年度考核被评为优秀等次的，一次加0.5分；2010年全区公开考选到村居任职年轻干部加2分。

5、面试。面试满分为100分。主要测试应试人员综合分析、逻辑思维、组织协调、创新意识、语言表达和解决实际问题等方面的能力。面试结束后，当场公布成绩。

6、确定考察对象。根据笔试、面试成绩分别占40%、60%的比例计算考选综合成绩，从高分到低分，按照与选拔职位1:1的比例确定考察初步人选。

7、征求意见。将考察初步人选以书面形式分别征求纪检（监察）、检察和计生等部门的意见，有影响提拔使用的，取消考察资格，不再递补。

8、组织考察。组成考察组，对考察人选进行民主测评，审查工作经历、年度考核情况，全面考察德、能、勤、绩、廉等方面的表现。经考察确有问题的，取消任用资格。考察实行预告制，公告时间为3个工作日。

9、研究任用。区委组织部根据综合成绩和考察情况，研究提出年轻副科级干部拟任人选，经区委研究后，向社会进行任前公示，公示期为7个工作日。无影响任用问题的，办理任职手续。

10、待遇。任职实行试用期制，试用期为一年，试用期间享受相应的待遇。试用期满经考核合格的正式任职，任职时间从试用期算起；不合格的免去试用期职务，回原单位安排工作。

五、其他事项

1、报名时间：2013年9月26日至27日，上午8:30至12:00，下午1:00至5:00。