为深化我县教育人事制度改革，进一步拓宽选人渠道，建立有利于优秀人才脱颖而出的竞争激励机制，推进我县中小学校长竞争上岗工作。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《福建省人民政府关于进一步加强中小学教师队伍建设的意见》（闽政文［2008］344号）等有关文件精神，结合我县教育系统的实际情况，特制定本方案。
一、指导思想
以党的十八大精神为指导，以优化干部队伍结构、提高校长队伍素质为目标，引入竞争机制，拓宽选人用人渠道，建立使优秀人才脱颖而出、充满生机与活力的用人制度。
二、基本原则
1、党管干部原则；
2、公开、平等、竞争、择优原则；
3、任人唯贤、德才兼备原则；
4、群众公认、注重实绩原则;
5、民主与集中相结合原则。
三、竞聘职位
平和四中、南胜中学、安厚中学、官洋中学等四所中学副校长各一名。
四、资格条件
参加竞聘的人员必须是平和县各中学在职教师，并具备如下资格条件：
1、热爱教育事业，遵纪守法，为人师表，具有一定的组织管理能力；
2、具有初级中学教师及以上资格；
3、具备大学本科学历（含在读本科一年以上）、任中学一级及以上专业技术职务；
4、具有学校年段长,教研组长或学校党政工团中层干部二年以上工作经历。
5、年龄男38周岁、女35周岁（截止至2013年8月30日）以下，身体健康，能胜任工作；
在教育教学管理方面成绩特别突出的，经县委教育工委研究，可适当放宽条件。
县教育局机关人员副股级以上（含进修学校中学教研室正主任以上）参加竞聘的条件参照以上有关条款执行。
五、程序和方法
1、发布信息。公布竞聘职位、任职条件以及竞聘的程序、办法。
2、报名及竞聘的时间地点。报名者需到教育局人事股填写报名登记表；报名地点：平和县教育局人事股；报名时间：2013年9月 16日—9月 18日（上班时间），竞聘的时间地点：2013年9月24日上午8点30分在平和一中会议室举行。
3、资格审查。依据竞聘的条件，对报名者进行资格审查，一个竞聘岗位至少要有两个竞聘者参与，按一定比例确定参加竞聘人选。
4、演讲答辩。参加竞聘者要在竞聘大会上进行演讲答辩。①演讲：竞聘者结合所竞聘的职位进行演讲，时间控制在10分钟内。②答辩：竞聘者要回答两个问题，并接受评审专家的至少两个提问，时间控制在5分钟以内。
5、专家组测评(35分)。专家组根据竞聘者演讲、答辩的表现进行测评。
6、竞聘领导小组测评(35分)。根据竞聘者平时的德、能、勤、绩、廉等表现和演讲、答辩情况，对竞聘者进行测评。
7、考察民主测评(30分)。到竞聘人选所在工作单位召开教职工大会,到会人数应达单位应到人数的80%以上，对竞聘人选的德、能、勤、绩、廉等表现进行考察与民主测评。
8、竞聘结果公示。根据竞聘者的成绩（专家组测评成绩＋竞聘领导小组测评成绩+考察民主测评成绩），由县委教育工委研究决定拟任命人员进行公示，公示时间3天。
9、决定任命。公示无异议或所反映的问题经调查不实及不影响任用的，由县委教育工委、教育局按规定程序任命。
六、组织领导
为切实加强对竞聘工作的领导，成立竞聘工作领导小组。
组长：蔡力颛(县委常委、县委宣传部部长、县委教育工委书记)
副组长：林惠溪（县政府副县长、县委教育工委副书记）
吴克俭（县委教育工委副书记、教育局局长）
成员：叶静波（教育督导室主任、教育局副局长、教育工委委员）
林秀珍(县委教育工委副书记)
黄夏平（教育局副局长、教育工委委员）
吴坤辉（教育工委委员、纪工委书记、教育局纪检组长）
叶盛强 （教育局人事股长、监察室主任）
曾永前 （教育局中教股长）
领导小组下设办公室。
办公室主任 ：吴克俭（兼）
办公室副主任：吴坤辉（兼）
成员：叶盛强、曾永前、黄力平、林睿鹏
本方案的解释权属县委教育工委。
中共平和县委教育工作委员会
二O一三年九月十二日
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