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为进一步发挥教科室、教研室研究、服务、指导、管理等职能，提高科研教研工作水平，更好地为学校、教师发展服务，根据工作需要，经研究决定，面向本县教育系统公办教师公开选聘龙游县教育局教研室工作人员。现将有关事项公告如下：

一、选聘岗位与职数

1.龙游县教育局教科室副主任1名。

2.学业评价与管理人员1名。

3.初中数学、初中科学（高中生化）、职业教育专业类教研员各1名。

二、选聘范围

龙游县在编在职教师。

三、报名条件

（一）必备条件

1．热爱教育事业，思想品德优良，工作作风踏实，为人公正，富有改革创新精神。

2．大学本科及以上学历，具有扎实而系统的相应学科基础理论知识。

3．具有较高的教学水平，中级职称及以上，对应学科有5年以上教学经历。

4．具有较强的教育科研能力，能承担、指导教学课题研究，所撰写的相对应的学科论文在省级以上报刊发表，或曾获得龙游县优秀论文或科研课题评选一等奖及以上。

5．具有较强的组织能力，能独立组织全县性规模较大的教学研讨、教师业务进修等活动。

6．具有一定的计算机应用能力，有计算机等级证书和普通话合格证书。

7．教研员年龄在40周岁以下（1973年7月1日以后出生），

教科室副主任、学业评价与管理人员年龄在45周岁以下（1968年7月1日以后出生），特别优秀的可适当放宽。

（二）岗位条件

1.县教科室副主任。须担任学校相应岗位中层以上干部或教研员3年及以上；有较强的教育科研能力，主持过市级及以上规划课题并获奖，教育教学论文在省级以上报刊发表或市级获奖3篇及以上；有较强的组织管理协调能力；有较强的团队精神。

2.学业评价与管理人员。具有较为扎实系统的教学管理理论；较强的教学质量评价管理能力；较高的计算机运用能力；较强的文字功底；从事学校教学管理3年及以上。

3.初中数学、初中科学（高中生化）、职业教育专业类教研员。熟练掌握学科课程标准和学科教学；任教以来获得过相应学科课堂教学评比县一等奖（含“飞龙杯”二等奖）及以上。职业教育专业类教研员的需从事职业教育专业课教学5年及以上。

四、选聘程序

按照公开、公平、公正的原则，通过笔试、面试、考核等程序择优录用。

(一)发布信息。2013年7月3日通过龙游县教育信息网向社会发布招考信息。

(二)组织报名

1．报名时间： 2013年7月8日（截止时间为下午17：00）。

2．报名地点：县教育局人事科。

3．报名者需带材料：身份证、学历证书、教师资格证书、普通话等级证书、计算机应用能力合格证书；各类荣誉证书与教育教学相关的获奖证书、论文和课题发表或获奖证明等材料的原件及复印件；2寸免冠近照2张；同时上交“龙游县教育局教研室工作人员招考报名表”。

4.每个岗位报名人数不足3人，则不予开考。

(三)资格审查：县教育局根据报考者提供的资料进行资格审查，符合报考条件的发放准考证，发放准考证时间另行通知。报考者提供的资料必须真实可靠，如有弄虚作假、材料不实，一律取消聘用资格。

（四)笔试

1．笔试满分为100分。县教科室副主任笔试内容为教育科研基础理论（60分）、教育学心理学等公共基础知识（20分）、教育科研技能（20分）。学业评价与管理人员笔试内容为教学管理与教学评价基本理论（60分）、教育学心理学等公共基础知识（20分）、学业评价与管理基本技能（20分）。初中数学、初中科学（高中生化）、职业教育专业类教研员笔试内容为专业基础知识（60分）、教育学心理学等公共基础知识（20分）、教材教法（20分）。

2．笔试时间为2013年7月12日。笔试的命题、考务工作由县教育局统一组织。

(五)面试

1．笔试结束后，根据招考岗位计划数从高分到低分按1：3比例确定面试对象。

2．面试内容及分值：面试成绩满分为100分。县教科室副主任面试内容，主要考察教育政策法规、教育科研理论、组织协调和人际交往、专业研究和专业引领等方面的能力。学业评价与管理人员面试内容，主要考察教育政策法规、教学管理与学业评价基本理论、学业评价实际运用能力。初中数学、初中科学（高中生化）、职业教育专业类教研员面试内容为教育政策法规、教学设计及评课、组织协调和人际交往、专业研究和专业引领等方面的能力。

3．面试形式、时间、地点另行通知。

(六)考核

根据笔试和面试的综合成绩，其中笔试成绩占40%、面试成绩占50%，按招考岗位计划数，从高分到低分按1∶2的比例确定考核对象（如出现分数相同的情况，以面试成绩高者排位在先）。

考核工作参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》（浙人发〔2008〕58号）文件规定执行，考核占10%。有以下情况之一实行一票否决：

1．2008年以来有违法违纪行为并受到党纪政纪处分的；

2．严重违反教师职业道德或社会公德，造成不良影响的；

3．参加过邪教组织的；

4．违反《龙游县中小学教师十条禁令》被查实的；

5．其它给教育工作造成重大负面影响的。

(七)聘用

考核结束后提交局党委会讨论决定，拟聘用人选在龙游县教育网上公示7日无异议后，正式聘用。教科室副主任试用期为1年，期满经考核能胜任工作的，人事关系调入县教研室；不能胜任工作的，回原单位。学业评价与管理人员、学科教研员试用期1年，经考核能胜任工作的续聘2年，不能胜任工作的回原单位。聘用为学业评价与管理人员、学科教研员的人事、工资关系在原工作单位。

五、相关要求

1．严格招考程序，坚持公开、公平、公正的原则，确保选聘质量。

2．严禁对他人散布不实言论、诽谤中伤等有损教师形象的行为。

3．严肃考风考纪，杜绝徇私舞弊的现象，自觉接受招考对象、社会及纪检部门的监督。

六、本方案内容及未尽事宜解释权归龙游县教育局人事科。

附： 龙游县教育局教研室工作人员选聘报名表

龙游县教育局办公室

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《龙游县教育局教研室工作人员选聘报名表》来源于浙江省龙游县教育局网，最近更新2013年7月5日。

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