足球游戏_中国足彩网¥体育资讯$

2013年来宾高级中学招聘教辅人员行政管理人员择优办法
来源:来宾人才网 阅读:1372 次 日期:2013-04-15 10:08:43
温馨提示:易贤网小编为您整理了“2013年来宾高级中学招聘教辅人员行政管理人员择优办法”,方便广大网友查阅!

2013年来宾高级中学招聘教辅、行政管理人员,根据计划招聘人数与面试人选1∶3的比例择优确定面试人员。择优办法如下:

一、教辅人员。对符合条件报名人员2008年至2012年的年度考核进行量化评分,再根据量化评分总分从高到低的顺序,按计划招聘人数与面试人选1:3的比例确定面试人员。具体评分标准为:年度考核等次为优秀的每次计10分,年度考核等次为合格(称职)的每次计8分,其他等次计0分。总分相同的,则优先确定有电教技术工作经历人员进入面试。如按前述办法仍不能确定面试人选的,则按获得县及以上高(中)考质量奖、在高中或初中教学阶段参加信息技术或物理学科基本功比赛、优质课评比获奖(仅算教育行政部门及所属的教科所、教研室颁发的特等奖和一等奖)、优秀教师、优秀(先进)教育工作者、优秀班主任的次数择多确定进入面试人选。

二、行政管理人员。对符合条件报名人员2008年至2012年的年度考核、获奖情况进行量化评分,再根据量化评分总分从高到低的顺序,按计划招聘人数与面试人选1:3的比例确定面试人员。具体评分办法为:

(一)年度考核分。2008年至2012年每年的年度考核分之和即为年度考核总分。年度考核等次为优秀的每次计3分,年度考核等次为合格的每次计1分,其他等次计0分。

(二)获奖分。获奖分按获奖级别从高到低的顺序,仅计算3项奖项得分之和即为获奖总分。

1.全国“优秀教师”、“优秀(先进)教育工作者”、“优秀班主任”每次获奖计10分。

2.省级“优秀教师”、“优秀(先进)教育工作者”、“优秀班主任”每次获奖计7分。

3.市级“优秀教师”、“优秀(先进)教育工作者”、“优秀班主任”每次获奖计5分。

4.县级“优秀教师”、“优秀(先进)教育工作者”、“优秀班主任”每次获奖计4分。

5.乡级“优秀教师”、“优秀(先进)教育工作者”、“优秀班主任”每次获奖计3分。

(三)年度考核总分与获奖总分之和为最后总分。如总分相同,则按下列情况择优确定进入面试人选:1.按最高荣誉级别从高到低的顺序;2.同一级别荣誉的按上述所列奖项先后顺序。

三、教辅、行政管理岗位按前述办法仍不能按计划招聘人数与面试人选1:3的比例确定面试人选的,相关人选并列进入面试。

来宾高级中学

2013年4月12日

中国足彩网信息请查看广西省中国足彩网考试

中国足彩网信息请查看广西中国足彩网考试
由于各方面情况的不断调整与变化,易贤网提供的所有考试信息和咨询回复仅供参考,敬请考生以权威部门公布的正式信息和咨询为准!
关于我们 | 联系我们 | 人才招聘 | 网站声明 | 网站帮助 | 非正式的简要咨询 | 简要咨询须知 | 加入群交流 | 手机站点 | 投诉建议
工业和信息化部备案号:滇ICP备2023014141号-1 足球游戏_中国足彩网¥体育资讯$ 滇公网安备53010202001879号 人力资源服务许可证:(云)人服证字(2023)第0102001523号
云南网警备案专用图标
联系电话:0871-65317125(9:00—18:00) 获取招聘考试信息及咨询关注公众号:hfpxwx
咨询QQ:526150442(9:00—18:00)版权所有:易贤网
云南网警报警专用图标