九江银行自2000年11月18日成立以来，牢固树立“创品牌银行 铸百年老店”的愿景，始终坚持“人才资源是第一资源”理念，全面提升核心竞争力。从2006年开始连续六年度被国际权威杂志英国《银行家》评定为“中国银行业100强”；从2007年开始连续五年度被中国银监会评为当前中国银行业机构最高等级——良好银行；先后获得“全国先进基层党组织”、“全国银行业金融机构小企业金融服务先进单位”、“全国最佳中小商业银行”等荣誉。总部设在江西省九江市，目前下设广州、合肥、南昌、吉安、抚州、宜春、景德镇7家分行与九江辖内32家直属支行，发起设立九江银行（北京大兴、南京六合、中山小榄、日照岚山等）8家村镇银行，拥有近80家营业网点。九江银行已发展成为一家充满活力的区域性银行。
一、招聘人员基本条件
1.2011-2013届全日制本科（定向、委培生除外）及以上学历，财经类专业优先；其中本科生需具有大学英语四级及以上水平，研究生需具有大学英语六级水平。客户经理岗年龄在30周岁及以下（1983年1月1日后出生），柜员岗年龄在25周岁及以下（1988年1月1日后出生）。
2.具有银行业同类岗位1年以上从业经验（需提供从业证明）且当地客户资源丰富者，学历可放宽至全日制大专（五年一贯制除外），客户经理岗年龄可放宽至35周岁及以下（1978年1月1日后出生），柜员岗年龄可放宽至28周岁及以下（1985年1月1日后出生）。
3.相貌端正，身体健康，有强烈的进取心和责任心，具有服务意识和奉献精神，勇于承担工作压力。
4.具备银行从业、初级会计师等资格者优先。
5.户籍要求为永修县（以户口本为准），或具有较强的稳定性，至少能在永修县工作3年以上。
6.录用人员要求于录用通知发送后7个工作日内到岗。
7.符合外部监管机构和九江银行对于亲属回避的相关要求。
8.本次招聘简历接收仅面向首次参与九江银行招聘活动的应聘人员。
二、需求职位及职位条件
| 需求职位 | 人数 | 岗位描述 | 工作地点 |
| 客户经理 | 约5名 | 从事市场营销及客户信贷管理工作 | 九江市永修县 |
| 柜员 | 约5名 | 从事银行柜面业务 |
以上职位一旦录用，九江银行将为您提供广阔的职业发展空间和具有竞争力的薪酬待遇。
二、应聘材料
1.登陆九江银行网http://www.jjccb.com右上角“人才招聘”专栏，下载《九江银行应聘人员资料卡》, 资料卡需正反打印在一张纸上，按要求填写完整并手写签名；
2.两寸免冠彩色近照一张，近期五寸生活照一张，身份证（户口簿）、毕业证（学位证）、相关资格证书与获奖证书的复印件；
3.所有材料请于2013年3月10日前（以邮戳为准）邮寄至九江银行人力资源部（地址：江西省九江市长虹大道619号九江银行大厦，邮编：332000），注：请于信封右下角注明“应聘”字样，或以电子版投递至hr_jjccb@163.com.
三、用工管理
客户经理、柜员岗系派遣制，经岗前培训考核合格后，即与江西省人力资源有限公司签订劳动合同，并派遣至九江银行永修支行工作，工作满一年后，视工作情况不低于50%的派遣工可转为九江银行正式员工。
四、招聘程序
1.接受报名并进行资格审查，资格审查贯穿招聘与工作始终；
2.符合条件的应聘者将电话通知进行笔试、面试，应聘者在招聘期间保持通讯畅通。如未接到笔试、面试电话通知者，即为未入围，不另行通知，九江银行将为未录用人员严格保密。招聘过程中，九江银行不会向应聘者收取任何费用。请提高警惕，谨防受骗。
3.未尽事宜，由九江银行负责解释。
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