一、招聘人员基本要求
（1）具有较强的事业心和责任感，综合素质良好，熟悉经济、金融理论和现代商业银行管理知识；熟悉国家经济方针政策、国家和金融监管当局的有关法律、法规，具备较强的分析能力、组织协调能力和沟通能力，品行端正，无违规违纪等不良纪录；
（2）年龄38周岁以下（含38周岁）；
（3）5年（含5年）以上商业银行从业经历，统招全日制本科以上（含本科）学历，并获得相关专业学士学位证书；
（4）3-5年（含3年）商业银行从业经历，统招全日制研究生以上（含）学历，并获得相关专业学位证书；
（5）具有中级职称者优先；
（6）工作地点：包头、北京；
（7）熟悉银行业务，了解金融法律法规和规章制度，具有较强的市场拓展能力及丰富的客户资源，掌握相关的专业知识或专门技能，熟悉政策法规，具有较强的文字表达能力和一定的组织协调能力。
二、招聘岗位及要求
一）公司客户营销维护人才（3人）
1、岗位——客户经理/客户关系管理及研究人员；
2、岗位要求：拥较一定的客户资源，尤其在某一业务领域、客户群体及行业金融解决方面具有一定优势。熟悉银行公司业务基本流程，掌握银行各类金融产品，具有较强的风险控制及识别能力，拥有较强的沟通谈判能力，能够从客户收集、接洽、调查、报告、执行、管理、维护、深化等全流程对客户进行金融服务。
二）产品开发及管理类人才（2人）
1、岗位——首席产品经理/金融产品设计师/产品经理；
2、岗位要求：
（1）供应链、交易融资产品、模式设计，行业/产业解决方案规划设计人员；
（2）银行国际结算、贸易融资等传统金融产品服务改造、升级研究和应用推广人员；
（3）银直接融融资、结构融资、债券融资等银证信基产品研发，尤其针对客户、行业、产品解决方案及落地执行者；
（4）银行以机构和结构性理财为核心对公负债产品的开发、推广、落地执行等；
（5）综合定制金融产品及服务模式研发人员、行业解决方案设计、及产品经理；
（6）银行现金管理、票据业务研究、开发、推广等；
（7）致力于能够从流程制度、运行机制、团队建设、架构设计等方面全面推动上述或其中某类产品和模式规模化、效益化运作。如在总行层面全面打造全面推动“包融通”供应链金融的运营体制等，提升此类业务在市场上的核心竞争力；
（8）符合上述一项（含）以上即可，在银行对公金融产品创新和开发、客户金融解决方案设计方面具有良好的业绩者优先。
三）公司银行业务经营管理人才（2人）
1、岗位——客户关系管理/客户经理考核/经营管理分析研究；
2、岗位要求：
（1）熟悉现代商业银行公司客户关系管理内容和体系，在总行层面能够建立健全客户关系管理机制和体制，通过客户分层和分级管理提升客户综合贡献度、深化银行对核心优质客户的金融服务；
（2）熟练掌握商业银行先进、有效的考核管理约束评价体系，能够结合银行实际情况，推动、执行公司条线从业团队及客户经理的考核激励约束评价办法；
（3）在深入理解银行经营实质的基础上，可对对公客户、财务、限额、区域进行多维度、深层次、多视角的专业化分析研究，能够为公司业务的转型、调整、精细化管理提供决策依据；
（4）符合上述一项（含）以上即可。
四）公司银行业务发展规划人才（2人）
1、岗位——公司业务行业/区域/产品等研究及发展规划人员、培训管理人员。
（1）能够有效识别、挖掘分行及全行公司业务长期和短期内的主拓方向，引领分行对区域特点、行业、金融服务模式等进行分析、研究、落地；
（2）具有专业化团队打造、人员培养等工作具有丰富经验，构建公司条线分层、有效、常态的培训管理体制及考核办法；
（3）符合上述一项（含）以上即可。
五）风险合规管理方向（2人）
1、岗位——合规检查/风险控制；
2、岗位要求：能够根据全行风险管理政策，组织实施公司条线金融市场业务合规管理工作，包括公司条线业务操作风险的检查与报告、制订或审核公司类各项业务尽职要求、牵头开展企业金融条线内部控制自我评估工作、负责开展对分行公司业务业务尽职履职、合规管理情况的指导、检查和监督。
六）国际业务和贸易融资方向（13人）
国际业务方向人员主要负责操作本外币结算及贸易融资业务，同时负责全行国际业务条线营销、产品、人员培训工作的管理，以及全行代理行和其他日常综合事务的管理工作。招聘的具体岗位及要求如下：
（1）营销管理岗（2人）：有公司业务从业和营销经验，熟悉信贷流程，精通本外币结算及贸易融资产品。
（2）跨境人民币业务岗（1人）：熟悉跨境人民币相关制度及规定，具备跨境人民币业务实操经验，能够设计跨境人民币业务产品和方案，推动业务营销。
（3）国际结算岗（2人）：具备丰富的国际业务单证实操经验，在结算岗位工作年限不低于3年，获得CDCS证书者优先考虑。
（4）外汇会计管理岗（1人）：中级以上会计从业资格证书，具备银行会计实操经验。
（5）代理行岗（2人）：要求具备良好的人际沟通能力，英语口语流利，文字表达能力强，有代理行相关工作经验者优先考虑。
（6）综合管理岗（1人）：具备良好的口头和文字表达能力，工作效率高，统筹规划能力强，办事缜密，具有国际业务背景及行政管理经验者优先考虑。
（7）对蒙业务管理岗（2人）：要求男性，熟悉边贸业务、跨境人民币业务，具备丰富的国际业务产品经验及信贷经验，流利的蒙语沟通能力。
（8）保理业务管理岗（1人）：熟悉保理业务规章制度及国际惯例，具有丰富的国内或国际保理业务实操经验，能够开发业务、培训团队，具备良好的业务营销能力。获得保理专家资格证书者优先考虑。
（9）系统维护岗（1人）：具有国际结算系统、SWIFT系统的开发、维护等相关经验，同时熟悉国际结算及贸易融资产品。
四、报名方式
（一）应聘者填写完整《包商银行有银行从业经验人员报名表》（表1，表2），以附件形式发送至邮箱gsjrybzp@163.Com,包商银行将适时根据投递简历情况组织面试。
（二）发送报名表至邮箱时请将邮件主题及文件名更换成“姓名+应聘岗位”；
（三）请应聘人员不要压缩文件或更改文件格式，对格式不正确的文件，视为无效；
（四）简历中请附一寸免冠照片。
五、注意事项
为提高工作效率，及时反馈信息，应聘人员需注意以下几点：
（一）应聘人员请勿向指定邮箱频繁发送邮件。
（二）我行不接收纸质版简历，不接受来电和来访，对应聘人员全部资料审查后将另行通知面试时间、地点。
（三）我行对所有应聘者信息予以保密，应聘材料恕不退还。
（四）应聘者须对个人填报信息的真实性负责。如与事实不符，我行有权取消其录用资格。
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《包商银行有银行从业经验人员报名表1》《包商银行有银行从业经验人员报名表2》来源于包商银行网，最近更新2013年2月5日。
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