校属各单位：
公开招聘工作是师资队伍建设的重要组成部分，是一项系统工程，需要各用人单位的共同努力。为进一步加强教师队伍建设，认真贯彻落实“人才兴校”战略，根据《平顶山学院“十二五”师资队伍建设规划》，现就做好2013年度人才引进工作通知如下：
一、招聘岗位
专业技术岗，包括教学岗、科研岗和实验岗。
二、招聘计划
各单位在制定招聘计划时，要根据本单位生师比、师资队伍结构、学科专业建设、团队建设、教学科研、人才培养、教师工作量等工作需要，及时召开由单位领导班子及相关科室负责人参加的专题会议，进行综合论证，形成论证报告。论证报告内容包括：上一学年相关专业教研室人员的教学科研工作量统计分析；招聘该专业岗位的必要性、紧迫性分析；该专业岗位的主要任务、应聘人员的基本条件（基础学历、最高学历、年龄、性别、职称和学缘等）和特殊要求；本单位人才引进工作联系人、电话和电子邮箱等内容。
一般专业只引进博士研究生，特殊紧缺专业和部分实验岗位可以适当考虑引进优秀硕士研究生。
其他高层次人才的引进应符合我校“十二五”发展规划确定的发展思路和目标，引进对象和条件可参照我校《柔性引进高层次人才暂行办法》。各单位应在高层次人才引进计划中明确需求人才的条件、层次、学科、研究方向及来校工作方式。
三、招聘流程
1、博士研究生和其他高层次人才：拟定计划-→发布公告-→筛选简历-→组织专家评议考核、初定人选-→学校审批-→办理引进手续。
2、硕士研究生：拟定计划-→发布公告-→报名-→资格审查-→统一考试考核、初定人选-→上报审批-→办理引进手续。
四、相关要求
1、提交书面论证报告和电子版招聘计划表（Excel格式）。
2、人才引进计划一旦上报、学校研究审批后，原则上不得随意更改。
3、各单位请于2012年11月30日下午5：00前报送人事处办公室（办公楼621房间），逾期不报者视为本单位2013年不需引进人才。
五、联系方式
联系人：李兵
电话：2657617
邮箱：pdsursc@126.com
人事处
2012年11月20日
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