根据中华人民共和国人事部关于《事业单位公开招聘人员暂行规定》（2005〕第6号令）和重庆市人事局关于《事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）的有关规定，经学校研究，决定面向社会公开招聘事业单位人员。
一、人才招聘工作原则
1．公平公开，竞争择优；
2．坚持条件，把握标准；
3．优化结构，按岗聘用；
4．规范程序，过程透明。
二、招聘计划
本次面向社会公开招聘专业技术岗位人员、行政人员等131人（招聘岗位、部门等详情请见附表）。如果所在部门缺兼职辅导员或有支教任务，招聘的专业技术岗位人员应首先从事3年政治辅导员工作或支教1年。
三、招聘范围和对象
1. 面向全社会公开招聘，凡符合条件者均可报名应聘。
2. 尚未解除党纪、政纪处分者，正接受纪律审查者，刑事处罚期限未满者，以及涉嫌违法犯罪正在接受司法机关调查尚未做出结论者，不在招聘范围。
四、招聘条件
1. 具有中华人民共和国国籍；
2. 坚持四项基本原则，品行端正，作风正派，遵纪守法，未受任何处分；
3. 具有正常履行岗位职责的身体素质，符合聘用体检标准，且五官端正；
4. 符合岗位所需的其他条件（详情见附表）；
5. 招聘博士教授高层次人才的基本条件：
（1）教授职称人员年龄一般在45周岁（1968年7月1日之后出生）以下，博士、副教授年龄一般在40周岁（1973年7月1日之后出生）以下，应聘者若属省市级学术技术带头人及其以上层次的人才，年龄可适当放宽。
（2）近3至5年有不间断的科研成果产生，核心期刊论文不得少于3篇，其中重要核心期刊论文或属于CSSCI、EI、SCI检录的文章不少于2篇（导师为第一作者，本人为第二作者的视为第一作者），同时提供能代表自己最高学术水平的科研成果1—2件。
（3）至少能承担本学科专业基础课、专业主干课2门。
6. 招聘硕士毕业生的基本条件：
（1）毕业于211或985重点大学，或学科在全国排名靠前的高校。
（2）属于学术型全日制2013年应届普通硕士毕业生（同时具有毕业证和学位证）。
（3）年龄不超过30周岁(1983年7月1日之后出生)，管理类不超过28周岁（1985年7月1日之后出生）。
（4）专业成绩优良；外语水平要求通过国家英语六级考试（英语专业学生要求通过专业八级），艺术、体育类学科适当放宽；计算机水平要求通过国家二级等级考试。
（5）攻读学位期间至少公开发表学术期刊论文（作品）2篇（件），其中核心期刊学术论文（作品）1篇（件）；外国语言文学、艺术、体育类学科不得少于2篇（件）一般期刊学术论文；以上均要求第一作者（导师为第一作者，本人为第二作者的视为第一作者）。
7. 符合事业单位人员回避要求和审批机关确认的其他条件。
五、待遇
（一）院士
1. 免费提供200平方米全装修住房一套，赠送车库使用权，在校全职工作满八年后，拥有该住房的所有权。
2. 安家费100万，科研启动费80万。（币种为人民币，下同）。
3. 提供学科配套经费不低于200万元。
4. 免费配送电脑、安装电话，配偶系全日制本科及其以上学历或副高职称人员的可随调；其他可以人事代理，享受同等待遇。
5. 在受聘学科带头人期间享受每年30万元的岗位津贴；为其配备助手，组建学科团队；在学术休假、出国、招收研究生等方面享有优先权；在团队组建、科研经费使用、内部分配上有一定自主权。
6. 其他待遇与学校同职务(职称)教师一致。
（二）教授待遇
1. 省市级学术技术带头人
省市级学术技术带头人，指具有博士学位的国家级有突出贡献的中青年专家、教育部“新世纪优秀人才支持计划”人选、省市级学科技术带头人。
免费提供130平方米左右住房一套，在校全职工作满八年后，拥有该住房的所有权；安家费10万元，科研启动费工科15万元，其他学科10万元；工作满五年的省市级学术技术带头人，一次性奖励5万元；配偶系全日制本科及其以上学历或副高职称人员可随调，其他可以人事代理，享受同等待遇。
2. 教授（且具有博士学历学位）
购房补贴25万元，安家费为7万元，科研启动费工科8万元，其他学科6万元；工作满五年的教授，一次性奖励3万元；配偶系全日制本科及其以上学历或副高职称人员可随调，其他可以人事代理，享受同等待遇。
3. 教授
购房补贴15万元，安家费为6万元，科研启动费工科6万元，其他学科5万元；工作满五年的教授，一次性奖励3万元；配偶系全日制本科及其以上学历或副高职称人员可随调，其他可以人事代理，享受同等待遇。
（三）博士
1. 数学、应用经济学、外国语言文学、电子技术、机械工程、环境科学工程、计算机科学、管理学、体育科学、艺术学、建筑学、土木工程、化学工程与技术等13个学科专业。
购房补贴12万元，安家费5万元（具有副教授职务的博士、留学归国博士为7万元）；科研启动费工科6万元，其他学科4万元；工作满五年的博士，一次性奖励3万元；配偶系全日制本科及其以上学历或副高职称人员可随调，其他可以人事代理，享受同等待遇。
2. 中国语言文学、物理学、化学、生物学、民族学、社会学、马克思主义理论及其他学科专业。
购房补贴10万元，安家费4万元（具有副教授职务的博士、留学归国博士为6万元）；科研启动费理科4万元，其他学科3万元；工作满五年的博士，一次性奖励3万元；配偶系全日制本科及其以上学历或副高职称人员可随调，其他可以人事代理，享受同等待遇。
以上各类高层次人才（除院士外）的服务期至少为八年；如系夫妻同时应聘，除购房补贴只享受较高一方的标准外，其余待遇分别享受。
（四）紧缺专业硕士毕业生待遇
动漫专业的硕士毕业生一次性补助住房补贴1万元, 科研启动费5000元；日语、法语、建筑学、土木工程、化学工程与技术专业的硕士毕业生一次性补助住房补贴5000元，科研启动费5000元。
（五）上述人才中特别优秀者其待遇可以面议。
六、招聘程序和方式
应聘者只能选择本次招聘的一个岗位报名，学校按照“自愿报名、公开竞争、择优录取”的原则分岗位竞聘，分别采取学术报告、面试、试讲、实验操作、即兴演讲、笔试等方式进行考核。
（一）报名
采用网上报名方式，凡符合公开岗位招聘条件者，请选定一个岗位并下载《重庆三峡学院2013年公开招聘事业单位工作人员报名表》，如实填写后附本人简历一起发至招聘计划（附件）中各学院联系教师电子邮箱，邮件标题必须按照以下格式填写：人才层次（博士、硕士或教授）、专业、毕业学校、姓名、应聘部门（如：博士、工程管理、东南大学、张明、土木学院）。简历里应有应聘者照片。
人事处联系人：赵老师 关老师 严老师
联 系 电 话 ：023 – 58102307 58102397
电子邮箱地址：sxxyzjk@163.com
（二）资格初审
学校将按照岗位条件进行初审，初审合格者，学校将以电子邮件的方式予以回复确认，并通知参加复审的相关事宜。
（三）资格复审
资格初审合格者，持相关有效证明材料，到重庆三峡学院人事处参加资格复审。由用人部门与人事处根据审查结果，原则上按照不得少于1:3的比例确定参加考核人员的初步名单。
参加复审须准备下列材料：
1. 应届硕士毕业生持身份证、《应届硕士毕业生就业推荐表》、外语六级（专业八级）证书、成绩证明单、获奖证书、学术成果原件及复印件；
2. 其他人员持身份证、学历证、学位证、获奖证书、学术成果原件及复印件；
3. 若科研论文被收录的须带收录证明原件。
（四）考核办法
复审合格者方可参加由重庆三峡学院组织的考核，考核采用现场打分的方式进行，按分数多少推荐。
1．教授、博士考核
采用作专题学术报告的形式进行考核，讲题自拟，时间60—90分钟。
2．专业教师考核
采用试讲或者实验操作的形式进行考核，讲课前2小时到人事处专技科现场抽题准备，讲课时间为20—30分钟。
（五）预录
按照招聘名额的1:1.5的比例，由用人部门与人事处共同研究，分专业从高分到低分确定拟录名单。
（六）体检
被预录人员需到我校指定的医院进行体检（参照报考公务员体检标准），体检不合格者学校不予接收。
（七）政审
对应聘体检合格人员的思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法情况以及是否需要回避等进行组织审查，由学校考核领导小组根据考核、体检、政审的情况确定拟录名单，并将相关材料送分管人事工作的校领导审定后报校长办公会审批。
（八）公示
对拟录人员，由重庆三峡学院进行网上公示。公示的内容包括拟录用人员姓名、出生年月、学历、毕业院校、聘用岗位等。公示期为5天。
（九）聘用审批及待遇
1．经公示无异议或经核实不影响聘用的拟录用人员，由重庆三峡学院提出拟聘用意见，送重庆市教委审核，并报市人事局审批。
2．经审批同意录用的人员，由重庆三峡学院法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发<事业单位聘用合同（范本）>的通知》（渝人发〔2006〕68号）的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续。相关待遇按照重庆市有关规定执行。
3．以人事代理形式引进的人员，学校与之签订3年合同，合同期内工资按照国家规定的工资标准执行，绩效工资与在编人员同级同岗同酬，学校按照国家规定为其购买五种社会保险。工作满3年后，由人事处、业务主管部门、所在部门以及服务对象对其综合素质、工作态度、工作能力等进行考核，考核结论为优秀的，可以续签聘用合同，同时转为国家事业单位在编人员；考核不合格的，学校解除与其的劳动合同关系；考核合格但又不属于优秀的，经本人同意可以按照人事代理续聘合同。
4．对公开招聘人员实行6个月试用（见习）期制度，试用（见习）期内或期满考核不合格、或发现试用期隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求、以及提供虚假材料的人员，取消聘用资格。
七、纪律要求
公开招聘工作政策性强、涉及面广，必须严格执行招聘政策规定，自觉接受纪检监察部门和广大人民群众的监督，若违规或弄虚作假者，一经查实，将严肃处理。
八、本简章由重庆三峡学院人事处负责解释。
附件：1. 重庆三峡学院2013年人才引进、招聘计划（教授、博士）
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