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2025年云南康旅酒店管理有限公司社会招聘公告

来源：云南猎聘公众号阅读：194 次日期：2025-01-27 09:12:26

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云南康旅酒店管理有限公司2025年社会公开招聘公告

一、公司简介

云南康旅酒店管理有限公司成立于2013年，是云南省康旅控股集团有限公司（以下简称康旅集团）下属全资二级子公司。目前，公司统筹管理集团下属10家酒店，分别为昆明洲际酒店、北京新云南皇冠假日酒店、西双版纳洲际度假酒店、上海镇坪智选假日酒店、腾冲玛御谷悦榕庄、腾冲悦椿酒店、大理洱海天域英迪格酒店、普洱倚象山营地暨半山酒店、青城山春山外汤屋酒店及昆明有戏酒店。经营面积59.47万平方米，客房总数2508间。

二、招聘原则坚持

“公平、公正、公开、竞争、择优”的原则，采取公开报名，双向选择，公平竞争，规范程序，择优聘用的方式进行。

三、招聘范围面

向社会公开招聘。

四、招聘基本条件

（一）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

（二）诚实守信，品行端正，具有良好的社会道德；

（三）具有正确鲜明的是非观，认同公司企业文化；

（四）具有正常履行岗位职责的身体条件，具备健康良好的心理素质；

（五）具有较强的工作责任心、团队合作精神、服务意识和创新意识，能服从和适应公司工作安排；

（六）遵纪守法，品德优良、专业对口、身体健康，符合岗位任职标准；

五、招聘人数及岗位

本次公开招聘共4人，具体岗位、人数、岗位职责、资格要求等信息详见《云南康旅酒店管理有限公司2025年社会公开招聘岗位计划表》（以下简称“附件1”）。

六、具有下列情况之一的人员，不得报名或录用

（一）因犯罪受过刑事处罚的人员；

（二）被开除中国共产党党籍的人员；

（三）被开除公职的人员；

（四）被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

（五）严重违反用人单位规章制度致解除劳动合同的人员；（六）曾通过主动辞职、辞退等方式脱离公司体系时间未满一年的人员；

（七）法律法规规定不得招录的其他情形的人员；

（八）其他被认定为不得报名情形；

（九）应聘人员不得报名聘用后构成回避关系的招聘岗位。

七、招聘程序

（一）招聘方式

采取网上发布招聘公告、线上报名、资格审查和简历筛选、AI初试面试、资格复审、半结构化面试、背调体检和考察相结合的方式。本次招聘由云南康旅酒店管理有限公司委托同道精英（天津）信息技术有限公司（以下简称：“猎聘网”）组织开展。

（二）招聘公告发布渠道

招聘公告在云南猎聘微信公众号发布。

八、报名

（一）报名时间自2025年1月27日至2025年2月14日17:00止。（逾期不再受理。）

（二）报名方式

1.本次招聘只接受网络报名，应聘人员需在规定报名时间内点击https://www.wjx.top/vm/mlrJVbx.aspx（或复制此报名链接至浏览器）进行报名或扫描下方二维码进行填写报名。

2.应聘人员按照相关岗位要求“附件1”的资格条件，确认报考岗位后进行网上报名。

（三）报名材料及要求

1.应聘人员须按要求填写《云南康旅酒店管理有限公司2025年社会公开招聘应聘人员报名登记表》（附件2）并附本人近期免冠证件照、签署《云南康旅酒店管理有限公司2025年社会公开招聘应聘诚信承诺书》（附件3）、连同本人身份证、毕业证、学位证、学历认证报告（以学信网或教育部留学服务中心认证为准）、专业技术职务（职称）、职（执）业资格证及满足岗位要求的工作年限、管理年限和工作履职证明等相关报名材料，以便进行资格审查。（上传文件需以压缩包的形式上传，文件格式为：zip、rar、gzip；压缩包命名为应聘公司及岗位+姓名）。不按要求投递或逾期报名者不予受理。

2.本次招聘报考人员每人限报考一个岗位。

3.提交的报名材料应当真实、准确、完整。报名信息一经提交不允许进行修改。请报考人员务必在提交报名信息前认真核对，确保信息无误。凡出现资格条件不符或提供虚假资料的，一律取消应聘资格，对已经录用的取消录用。

（四）资格审查和简历筛选

1.根据应聘者报名填写的信息、提供的材料及报考岗位的资格条件进行筛选和资格审查，所填写信息和提供材料不全者视为审核不通过。通过筛选并资格审查合格者将以短信或邮件方式通知进入AI初试面试，未通过筛选及资格审查人员将不再另行通知。

2.资格审查贯穿本次招聘工作全过程，一经发现不符合资格条件的，一律取消应聘人员聘用资格。应聘过程中，如因应聘人员个人信息不正确或通讯工具不畅通造成无法联系的，视为应聘人员放弃本次应聘。

九、招聘流程

（一）AI初试面试

初试采用线上AI面试，猎聘依据初试人员名单发送AI面试流程及注意事项，应聘人员须在规定时间内完成。初试成绩占比综合成绩的20%。

线上初试成绩满分100分，以初试成绩由高到低的顺序，按拟招聘人数不低于1:3的比例进入半结构化面试，初试成绩在云南猎聘微信公众号进行公示。

(二)半结构化面试

1.复试前进行资格复审，资格复审需提供以下资料：

①应聘人员报名登记表1份；

②报名资料原件及复印件资料各1份（包括身份证、毕业证、学位证、学历认证报告（以学信网或教育部留学服务中心认证为准）、专业技术职务（职称）、职（执）业资格证及满足岗位要求的工作年限、管理年限和工作履职证明等相关报名材料）。以上资料携带原件进行核验，提交复印件留存人事档案中。因应聘人员主动放弃，按初试成绩分数从高至低顺序排名进行递补。

2.复试形式为半结构化面试。面试满分100分，占综合成绩的80%。

3.面试时间、地点：面试时间及面试地址由“猎聘网”以电话或短信方式通知为准。

4.复试或综合成绩低于70分者，不予进入下一程序环节，若综合成绩相同，则按复试成绩从高至低进行顺序排名确定拟进入考察人员。

（三）综合成绩计算

综合成绩=线上初试成绩×20%+复试成绩×*80%

综合成绩保留小数点后两位，四舍五入。

（四）综合成绩公示

根据应聘人员综合成绩排名，按招聘岗位1:1的比例确定拟进入考察人员名单。如出现综合成绩相同情况，按照复试成绩得分从高至低的顺序确定拟考察人员。拟考察人员的名单及综合成绩公示在云南猎聘微信公众号进行公示。因应聘人员主动放弃，按综合成绩得分顺序排名从高至低依次进行递补。

（五）背景调查、体检及考察

1.根据应聘人员综合成绩排名按从高至低顺序，按招聘岗位1:1的比例对应聘人员进行背景调查，包括中国大陆身份验证、最高学历验证、法院失信记录、个人工商记录、各金融平台网贷记录、不良征信记录、无犯罪记录等。

2.背景调查合格后，通知应聘人员到指定机构进行体检，体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。体检不合格者，不予聘用。复检、补检只有一次机会，并以复检、补检结果为最终体检结果，体检费用由应聘人员个人承担。

3.各招聘岗位若出现应聘者在任一环节不合格或自动放弃的情况，按综合成绩分数从高至低顺序排名进行人员依次递补，并按实际进入人数开展后续程序。