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航天科工集团科技保障中心有限公司部分岗位公开招聘

航天科工集团科技保障中心有限公司（以下简称航天科保）是中国航天科工集团有限公司高水平、专业化科技保障平台，公司本部位于北京。航天科保紧密围绕集团公司战略部署，聚焦主责主业，致力于加快提升科技保障能力和水平，打造航天特色现代服务体系，保障科研生产中心工作，为建设世界一流航天防务集团公司提供有力支撑。根据工作需要，决定面向社会对部分岗位进行公开招聘，现就有关事宜发布如下:

一、招聘岗位及人数

（一）科技保障总体部创新平台室主任1人

（二）人才事业部人才发展业务室主任1人

（三）人才事业部人才发展业务室人才发展岗2人

（四）人才事业部人才培养业务室人才培养岗1人

（五）集采事业部综合管理处综合管理岗1人

（六）集采事业部产品规划设计室产品规划设计岗1人

（七）集采事业部运营室市场渠道运营岗1人

（八）集采事业部采购室电子超市岗1人

（九）集采事业部采购室采购岗1人

（十）集采事业部技术运维室技术运维岗7人

二、招聘方式

本次报名采用个人应聘和组织推荐相结合的方式

三、应聘人员基本条件

（一）具有较高的政治素质，拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规及集团公司相关制度，热爱航天事业。

（二）具有较强的组织管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件的能力，具有开拓创新精神和较强的市场意识。

（三）具有履行岗位职责所必需的专业知识。

（四）具有良好的职业素养，遵纪守法，廉洁从业，勤勉尽责，团结协作，诚实守信，作风形象和职业信誉好。

（五）具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质，无不良嗜好。

（六）满足相应岗位的特殊要求。

（七）任职经历要求：

应聘室主任的应具有对应中央企业所属二级单位部门内设机构正职（或三级单位部门正职）及以上工作经历；或具有对应中央企业集团公司所属二级单位部门内设机构副职（或三级单位部门副职）2年及以上任职经历；未满2年的需在现职务层级工作满1年且具备和下一层级岗位累计5年及以上的工作经历。

特别优秀的，条件可适当放宽。

四、主要岗位职责及特殊要求

（一）科技保障总体部创新平台室主任

主要岗位职责：

负责本室综合管理工作，负责航天科保创新平台建设和过程管理；负责统筹重大创新平台项目的组织、协调和推进，确保项目按计划完成并顺利验收。围绕大数据、人工智能、数据库等领域开展科技政策、产业趋势跟踪和研究，牵头科技政策、项目指南的编制和研讨等工作；完成领导交办的其他工作。

特殊要求：

中共党员；硕士研究生及以上学历；8年及以上重大创新项目管理等相关工作经验；在部委、高校、科研机构等部门有一定市场开拓能力，具备策划重要合作项目的能力；具有良好的沟通表达能力和组织协调能力。

（二）人才事业部人才发展业务室主任

主要岗位职责：

负责高层次科技、技能人才队伍建设及相关政策研究；负责人才服务保障业务相关工作；负责集团公司人才工作发展趋势和人才机制、人才工作热点难点等方面研究，开展企业管理创新相关专题研究工作；完成领导交办的其他工作。

特殊要求：

人力资源管理、工商管理等管理类，理工类等相关专业硕士研究生及以上学历；5年及以上人力资源管理工作经验；具有军工央企或航天企业工作经验者优先；具有较强的文字功底。

（三）人才事业部人才发展业务室人才发展岗

主要岗位职责：

负责人才评价工作的组织实施；负责人才服务保障工作材料审核及报送工作；负责人力资源政策研究及管理创新课题研究工作；负责人才发展其他业务的相关工作；完成领导交办的其他工作。

特殊要求：

人力资源管理、工商管理等管理类，理工类等相关专业硕士研究生及以上学历；具有3年以上人力资源管理相关工作经验；具有较强的文字功底。

（四）人才事业部人才培养业务室人才培养岗

主要岗位职责：

负责工程硕博士培养专项改革组织实施工作；负责岗位设计与职位分析、人才测评与考试、业绩考核与评价、人才招聘与猎取等现代人力资源管理技术和工具的开发、推广和使用等工作；负责人才培养其他业务的相关工作；完成领导交办的其他工作。

特殊要求：

人力资源管理、工商管理等管理类，理工类等相关专业硕士研究生及以上学历；具有3年以上人力资源管理相关工作经验；具有较强的文字功底和良好的英语听说读写能力。

（五）集采事业部综合管理处综合管理岗

主要岗位职责：

负责部门综合管理、行政管理、财务报销、外联协调；负责行业资质、牌照和经营许可证等证照申请工作；组织召开平台相关会议；参与平台架构设计、用户场景和模式设计，收集提供相关技术信息；完成领导交办的其他工作。

特殊要求：

硕士研究生及以上学历，具有3年及以上综合管理、行政管理、采购管理等相关工作经验；具有良好的文字写作能力、沟通表达能力、团队协作能力和一定的抗压能力；具有航天系统内单位工作经验优先。

（六）集采事业部产品规划设计室产品规划设计岗

主要岗位职责：

负责集中采购平台功能设计、布局优化、流程管控、流程设计、盈利模式研究等；完成部门领导交办的其他工作。

特殊要求：

硕士研究生及以上学历；具有3年及以上供应链管理、采购管理等相关工作经验；具有良好的文字写作能力、沟通表达能力、团队协作能力和一定的抗压能力。

（七）集采事业部运营室市场渠道运营岗

主要岗位职责：

负责物资采购渠道市场的开发和维护；分析行业状况，开发不同区域的代理商与合作伙伴；借助公司平台及品牌，开展各类合作、市场推介活动；制定市场推广方案及执行；进行市场相关数据的统计和分析，完成必要的市场调查和竞品信息搜集；完成活动报告，定期总结市场反馈情况；负责客户对接和问题跟踪处理；负责售后技术支持方案的制定；完成部门领导交办的其他工作。

特殊要求：

硕士研究生及以上学历；具备央企3年及以上市场推广或售后服务经验；具有3年及以上物资采购领域从业经验者优先；有一定的市场敏感度，能根据市场及渠道数据的变化及时调整推广策略；具有较强的抗压能力。

（八）集采事业部采购室电子超市岗

主要岗位职责：

负责电子超市板块的运营管理；负责电子超市板块的采购订单、过程管理及资金结算收支；负责与电子超市相关的其他工作；完成领导交办的其他工作。

特殊要求：

硕士研究生及以上学历；具有在年产值10亿元以上国有企业电子超市（含劳保福利）3年及以上运营经验；具有良好的组织、谈判、沟通、协调能力，较好的业务洽谈分析判断能力，较强的计划性及主动性。

（九）集采事业部采购室采购岗

主要岗位职责：

负责电子超市各领域集采品类物资的采购全过程管理等；负责金属、商旅服务等集中采购单位采购全过程管理等；负责废旧物资处理等全过程管理等；负责平台供应商注册、准入等管理工作；负责采购单位业务线下保障及用户服务等工作。

特殊要求：

硕士研究生及以上学历；熟悉国有企业集中采购管理流程；具有3年以上采购服务及管理经验；良好的组织、谈判、沟通、协调能力，较好的业务洽谈分析判断能力，较强的计划性及主动性。

（十）集采事业部技术运维室技术运维岗

主要岗位职责：

负责研究和落地采购平台应用架构的发展方向，架构改进、迭代方案，确保系统的高可用性、健壮性和可扩展性；负责包括且不限于系统架构设计、需求沟通、技术文档编写、功能研发，负责核心技术的攻坚任务；负责相关业务的Web后端研发和技术建设，维护和升级现有软件产品，快速定位并修复现有产品的缺陷；负责参与系统的微服务新技术的预研与开发；负责参与组织团队devOps工具集成，负责平台服务端可靠性、安全性的优化设计。负责设计系统功能性测试方案，开展全面性测试。负责集中采购平台安全运维，开展相关安全检测、安全加固、应急演练等工作。

特殊要求：

计算机、软件工程等相关专业硕士研究生及以上学历；具有3年及以上的系统集成、系统维护与测试和IT支持等经验；能够完成的软件设计文档编写；熟悉Spring、MyBatis等开源框架；熟悉常用消息和存储中间件；有熟悉Linux系统和oracle、Mysql、神通等数据库操作经验；熟悉数据管理、元数据、主数据设计实现方法、熟悉中台模式功能实现；具有负责和主导参与央企电子采购系统开发和运营经验，具有团队管理经验和良好沟通协调能力者优先。

五、招聘程序

（一）招聘程序分为报名、资格审查、考试、综合考察等阶段。通过审查阶段的人员将以适当方式通知，未进入下一环节者不再另行通知。

（二）对录用人员实行试用期制度，并按照航天科保有关规定建立劳动关系。

六、报名时间、方法及要求

（一）报名时间

报名截止时间为2023年9月10日。

（二）报名方法

所有应聘人员填写附件《应聘人员登记表》（需含电子免冠照片），准确填写后（命名为“姓名+部门+拟应聘岗位”，如“张三+集采事业部+综合管理岗”），以互联网电子邮件方式发送至：htkb2022@163.com。

联系电话：010-68193709。

（三）应聘要求

1.应聘者应按要求填写相关信息，保证详尽，因信息不全而影响录用，后果自负。

2.应聘者对所填写应聘信息及相关材料真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，立即取消应聘或聘用资格。

附件：应聘人员登记表

来源：http://www.sasac.gov.cn/n2588035/n2588325/n2588350/c28800220/content.html