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2023年贵州茅台酒厂（集团）技术开发有限公司社会招聘公告

来源：贵州茅台集团网站阅读：5371 次日期：2023-03-26 12:00:54

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贵州茅台酒厂（集团）技术开发有限公司2023年社会招聘公告

贵州茅台酒厂（集团）技术开发有限公司（下称“公司”）是中国贵州茅台酒厂（集团）有限责任公司下属全资子公司，现拥有全资、控股公司6家，参股公司4家，业务涉及包装印务、酒瓶制造、金融投资等。为满足公司发展需求，特面向社会公开招聘11名管理人员，现就有关事宜公告如下。

一、招聘岗位

具体招聘岗位及条件见《贵州茅台酒厂（集团）技术开发有限公司2023年社会招聘岗位信息表》（附件1，以下简称《岗位信息表》）。

二、招聘条件

应聘人员应具备以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律法规；

（二）具有正常履行工作职责的思想素质和身体条件；

（三）具备良好的人际沟通协调、团队协作能力，抗压性强；

（四）具备招聘岗位要求的文化程度和资格条件;

（五）能够胜任应聘岗位工作。

有以下情形之一者不得应聘：

（一）因犯罪受过刑事处罚、被开除公职、被开除中国共产党党籍处分的；

（二）曾违法违纪或涉嫌违法违纪正在接受有关专门机关审查尚未做出结论的；

（三）受到党内严重警告、行政记大过等处分在处分期或影响期内的；

（四）被依法列为失信联合惩戒对象的；

（五）在此前国家组织的或茅台集团公开招聘的各级各类招考中被认定有扰乱报名考试秩序、威胁工作人员人身安全、舞弊等行为的；

（六）有吸毒史的；

（七）现役军人、在读非应届毕业生、国家定向招录培养人员、与国家签订服务协议且未满服务期限的；

（八）与招聘岗位直接领导或招聘岗位所在部门主要领导有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻关系的人员；

（九）法律、法规规定不得招聘聘用的其他情形。

三、招聘程序

本次招聘按照“网上报名、资格初审、笔试、实操考试（限三维设计师、包装设计师、平面设计师、工艺工程师岗位）、资格复审、面试、体检、公示、聘用”等程序进行。

（一）网上报名

1.应聘人员于2023年3月30日9:00至4月3日17:00 期间登录“民望人力网上报名系统”（http://zymwrl.pzhl.net）进行注册报名，逾期不予受理，每人限报一个岗位。应聘人员登录招聘系统后，按要求完整填写个人报名信息并上传本人近期免冠正面彩色证件照（jpg 格式，大于30KB且小于300KB）。

2.本次网上报名实行诚信报考制度，应聘人员须仔细阅读本招聘公告并签署上传《诚信报考承诺书》（附件2）。应聘人员填报信息需与本人实际情况一致，且符合应聘岗位条件和要求。若存在弄虚作假或隐瞒信息，一经查实，取消报名或聘用资格。

3.年龄计算以身份证出生日期为准，截止时间为2023年3月29日。

4.应聘人员需上传以下资料：

（1）应聘人员的有效《居民身份证》正反两面（PDF格式）。

（2）应聘人员的毕业证书与学位证书。还需将学信网查询的学历证书电子注册备案表或学籍在线认证报告（PDF格式，须在有效期内的）同步上传；持港澳台及海外院校学历、学位的考生需提交教育部留学服务中心颁发的学历学位认证书。

（3）招聘岗位要求有职业资格或职称的，应聘人员须上传相应的职业资格或职称证书。证书获取时间截止2023年4月3日。

（4）招聘岗位有工作经历要求的，需上传以下资料：工作证明（含岗位、起止时间，盖单位公章或人事部门章）、相应社保缴纳证明。应聘人员全日制学习期间的工作经历不予认定。工作经历计算截止时间为2023年3月。

（5）政府机关、事业单位在编人员应聘，需提交单位《同意应聘证明》（附件3）。

（6）招聘岗位要求提供的其他材料。

注意：应聘人员请将“身份证照片、毕业证书、学位证、学信网查询的学历证书电子注册备案表或学籍在线认证报告”合并成1个PDF文件上传；报考岗位要求的其他材料、证书等合并成1个PDF文件上传。

（二）资格初审

资格初审时间为：2023年3月30日9:00至4月4日17:00。

1.招聘方根据应聘人员的年龄、学历、专业、工作经历、职业资格等，对已提交报名申请的应聘人员进行资格初审，确认资料是否符合报考要求。资格初审期间，应聘人员应随时关注报名审核情况，资格初审未通过的，审核结果会注明原因；由于报名信息错填漏填或上传照片、资料不符合要求导致初审未通过的，应聘人员可及时修改报名信息并重新提交报名申请。

2.资格初审通过后，应聘人员不得再修改任何报名信息。截至资格初审的终止时间，应聘人员提交的报名申请仍未审核通过的，视为报名失败。

3.通过资格初审的应聘人员，需在2023年4月7日9:00至4月9日17:00内登录报名系统，点击“查询/打印资审结果”栏后，按页面提示进行笔试确认，逾期不确认者视为放弃参加笔试，取消笔试资格。笔试确认后无故不参加笔试者将列入茅台集团招聘不诚信人员名单，被列为不诚信人员以后不得参加茅台集团及关联单位组织的招聘考试。

4.报名结束后，岗位报名成功人数与计划招聘人数未达 3:1时，计划招聘人数递减为报名成功人数的 1/3（向下取整），直至取消该岗位招聘。

注意：应聘人员应留下准确的联系电话，保持电话通畅以便联系。因应聘人员错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系的，后果由本人承担。

（三）网上打印准考证

确认参加笔试的应聘人员，须登录“民望人力网上报名系统”（http://zymwrl.pzhl.net）点击“打印准考证/通知单”栏打印笔试准考证，准考证打印时间另行通知。

（四）笔试

1.笔试时间、地点以《准考证》为准。

2.应聘人员必须同时携带《准考证》、本人有效居民身份证，在规定时间、地点参加考试。

3.笔试采用上机考试形式,笔试满分为100分（成绩按“四舍五入法”保留至小数点后两位），笔试内容包括职业能力测试及岗位相关知识。

4.同一岗位实际参加笔试人数与该岗位计划招聘人数比例低于3:1时，计划招聘人数递减为实际参加笔试人数的1/3（向下取整），直至取消该岗位招聘。笔试结束5个工作日后，应聘人员可登录“民望人力网上报名系统”（http://zymwrl.pzhl.net）点击“成绩查询”栏查询笔试成绩。

（五）实操考试

需组织实操考试的“三维设计师、包装设计师、平面设计师、工艺工程师”4个岗位分别按笔试成绩从高到低排序（成绩按“四舍五入法”保留至小数点后两位），按实操考试人员与该岗位计划招聘人数10:1比例确定进入实操考试人员，末位笔试成绩相同者同时入围实操；如同一岗位拟进入实操考试人员与该岗位计划招聘人数比例低于10:1时，则该岗位参加笔试人员全部进入实操考试。

1.实操考试时间、地点另行通知。

2.应聘人员必须同时携带《准考证》、本人有效居民身份证，在规定时间、地点参加实操考试。

3.实操考试采用上机考试形式,满分为100分（成绩按“四舍五入法”保留至小数点后两位）,考试内容主要考察报考岗位专业技能。

4.同一岗位实际参加实操考试人数与该岗位计划招聘人数比例低于3:1时，计划招聘人数递减为实际参加笔试人数的1/3（向下取整），直至取消该岗位招聘。实操考试结束5个工作日后，应聘人员可登录“网上报名系统”（http://zymwrl.pzhl.net）点击“成绩查询”查询实操考试成绩。

5.如应聘人员在实操考试前放弃应聘资格，可按笔试成绩依次递补。

（六）资格复审

三维设计师、包装设计师、平面设计师、工艺工程师4个岗位实操考试结束后，按照笔试成绩（占比20%）+实操考试成绩（占比50%）的综合成绩排序（成绩按“四舍五入法”保留至小数点后两位），按计划招聘人数与入围资格复审人数1:3比例确定资格复审人选，末位综合成绩相同者同时入围资格复审。其他岗位按笔试成绩从高到低排序，按计划招聘人数与入围资格复审人数1:3比例确定资格复审人选，末位笔试成绩相同者同时入围资格复审。

资格复审主要审查应聘人员报名信息真实性、是否为失信联合惩戒人员等事项。资格复审人员须在规定时间内将复审资料发送到指定邮箱（mtjkmsk@163.com）。根据需要，应聘人员需提供毕业证书、资格（资质）证书等材料。岗位要求工作经历的需提供相应年限的工作证明（含岗位、起止时间，盖单位公章或人事部门章）、社保缴纳证明等材料。资格复审要求提供的其他资料应聘者应配合提供，不配合复审工作或未在规定时间内提供相关资料的，视为放弃应聘资格。

因应聘人员未通过资格复审或自愿放弃资格复审产生的空缺数，三维设计师、包装设计师、平面设计师、工艺工程师4个岗位根据笔试成绩（占比20%）+实操考试成绩（占比50%）的综合成绩排名依次递补；其他岗位根据笔试成绩排名依次递补。

（七）面试

通过资格复审的应聘人员进入面试环节，如面试人员面试前放弃面试资格，三维设计师、包装设计师、平面设计师、工艺工程师4个岗位根据笔试成绩（占比20%）+实操考试成绩（占比50%）的综合成绩排名依次递补，其他岗位根据笔试成绩排名依次递补。各岗位实际参加面试人数与岗位招聘计划数比例未达到3:1的，实际参加面试人员的面试成绩需达到70分及以上方可进入下一环节。除上述情况，其他所有应聘者面试成绩低于60分的取消进入下一环节资格。

面试时间、地点和有关事项另行通知，未入围面试环节的人员将不再通知。考生面试结束后即可离开考场，面试成绩、综合总成绩在面试结束3个工作日后在公司官网进行公示。

（八）考试综合总成绩及体检

三维设计师、包装设计师、平面设计师、工艺工程师4个岗位按照综合总成绩（综合总成绩=笔试成绩×20%+实操考试成绩×50%+面试成绩×30%）从高到低排序，其余岗位按照综合总成绩（综合总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%）从高到低排序，按照岗位计划招聘人数等额确定参加体检人员名单，若综合总成绩相同的，取面试成绩高者进入下一环节，面试成绩仍相同的组织加试，根据加试成绩确定体检人员。

体检参照《贵州茅台酒厂（集团）技术开发有限公司用工体检标准》执行，体检费由参检人员自行承担，体检时间、地点另行通知。体检前参检人员需书面提出《体检申请书》。参检人员在体检过程中对当场给出的体检项目结果有异议的，可以当场要求复检一次；对非当场给出的体检结论有异议的，可以在接到体检结论通知之日起2日内向公司提交复检申请，经批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

体检时应聘人员根据公司出具的函，到当地派出所或居住地派出所出具是否有吸毒史、是否有违法犯罪记录证明，并在规定时间内将证明提交公司，如在规定时间内未提交的视为放弃应聘资格。

如有应聘人员因体检、吸毒史、违法犯罪记录等不符合聘用要求或自愿放弃应聘的，按照岗位综合总成绩从高到低的顺序依次递补。

（九）公示与聘用

根据考试成绩、资格复审、体检结果，审查是否有吸毒史、是否有违法犯罪记录等结果确定拟录用人员名单，在公司官网公示3个工作日。公示期满无异议或反映问题不影响聘用的，自公示结束之日起30日内拟录用人员与公司办理聘用手续，依法约定试用期。同时，公司将对拟录用人员个人档案进行审核，如档案不符合规定或拒不配合调取档案的，取消录用资格，根据综合总成绩依次递补录用。拟录用人员如与其他用人单位存在劳动关系的，在签订合同前应提供解除、终止劳动合同证明。如在公示结束之日起30日内未能提供相关证明，取消录用资格，撤销录用，根据综合总成绩依次递补录用。

试用期期间，公司组织录用人员进行岗前培训，岗前培训不得请假、缺旷。岗前培训考核结果不合格的属于不符合公司的录用条件，公司有权与该人员解除劳动关系。

四、工作地点、用工性质及薪酬待遇

（一）主要工作地点为贵州省仁怀市中枢街道。

（二）原则上本次招录人员与公司签订3年固定期限劳动合同，执行不超过6个月的试用期，薪酬待遇按公司规定执行，税前年收入不低于16万元人民币，具体以劳动合同为准。试用期内不符合公司岗位要求的，公司有权与该人员解除劳动关系。

五、其他事项

（一）应聘人员应确认本人完全符合应聘岗位的资格条件，且应聘人员在应聘过程中提交任何个人信息的行为均被视为本人自愿且同意提供该个人信息，并授权公司基于招聘和劳动关系建立等目的处理该信息。应聘人员一经提交报名资料即视为知悉并同意本公告全部内容。

（二）资格审查工作贯穿招聘全程，招聘期间及聘用后如发现应聘人员存在伪造学历、虚假陈述或其他骗取考试、聘用资格行为的，公司有权终止或取消其考试、聘用资格，且该应聘人员今后不得参加公司任何招聘活动。

（三）拟录用公示程序结束后，本次招聘流程结束。应聘人员进入面试、体检环节后，如放弃应聘资格，应提前告知招聘方并出具书面说明发到指定邮箱（mtjkmsk@163.com）。经拟录用公示后，应聘人员因个人原因放弃聘用机会的，五年内不得参加茅台集团及关联单位组织的任何招聘活动。

（四）招录人员应服从公司分配安排，原则上三年内不予批准招录人员的调岗申请。

（五）本次招聘不指定任何参考书目，不举办也不委托任何培训机构开展培训服务。

（六）应聘人员应保证所留的联系信息准确有效，并保持通讯工具畅通，因电话、手机短信等联系不畅造成无法联系本人的，后果由应聘人员承担。

（七）本次招聘相关信息及公示在贵州茅台酒厂（集团）技术开发有限公司官网（https://www.mtjk.com）发布。因应聘人员个人原因未及时查看相关通知，或查看非正规渠道转载信息造成的一切失误，由应聘人员承担后果。