中国电力工程顾问集团有限公司岗位公开招聘公告
中国电力工程顾问集团有限公司（以下简称“中电工程”），于2002年底在原国家电力公司所属中国电力工程顾问（集团）有限公司基础上组建，现为中国能源建设股份有限公司的全资子公司。中电工程是面向国内外市场，为政府部门、金融机构、投资方、发展商和项目法人提供工程建设一体化解决方案的服务商，主要从事能源与基础设施领域规划研究、咨询、评估、工程勘察、设计、服务、工程总承包、投资与经营、相关专有技术产品开发等业务，技术力量雄厚，专业配套齐全，具有丰富的工程实践经验和坚实的综合管理能力，是中国电力工程领域的“国家队”和“排头兵”。
根据业务发展需要，现面向社会（包括中电工程本部及所属企业）开展生产与项目管理事业部、开发投资公司相关岗位招聘工作，有关事项公告如下：
一、专业需求及职责
专业需求：项目管理、运营管理
机构职责详见附件1，工作职责详见附件2。
二、竞聘条件及任职资格
（一）基本条件
1.部门（分公司）负责人、部门（分公司）内设机构负责人或同职级项目经理
（1）坚决执行党和国家的路线方针政策，严格遵守党的政治纪律、政治规矩和国家法律法规，认真遵守廉洁自律各项规定，自觉落实国有企业领导人员“二十字标准”。
（2）坚持以《若干意见》为统领，坚定实施“1466”战略，坚决执行“1234567”总体方针，紧盯“再造一个高质量发展的新能建”目标，做到思想认同、战略认同、管理认同、文化认同和情感认同。
（3）坚持“六有”干部标准，一是有信仰、有情怀、有追求，二是有担当、有责任，三是有能力、有实招，四是有合力、有协同，五是有奉献、有牺牲，六是有纪律、有约束。
（4）具有正常履行职责的身体条件。
2.主管或同职级专业经理
（1）具有良好的政治素养，政治立场坚定，遵纪守法、诚实守信。
（2）具有较好的职业道德和个人操守，爱岗敬业，敢于担当，作风正派，清正廉洁。
（3）专业知识扎实，综合分析能力强，语言和文字表达能力好，具有较好的组织能力、执行力和较强的沟通协调能力。
（4）具有良好的心理素质，身体健康，能承担较大工作压力。
（二）任职资格
竞聘人员除具备上述基本条件外，还应具备相应的任职资格：
1.部门（分公司）负责人或同职级项目经理
（1）具有履行岗位职责所需的专业知识和业务能力，具有较强的专业管理能力、组织协调能力，具有较好的执行力。
（2）具有较好的专业理论功底和较为丰富的实践经验，在相关领域取得一定成绩，在行业内具有一定影响力。
（3）大学本科及以上学历，其中35岁以下的应具有硕士研究生及以上全日制学历。
（4）具有10年及以上相关专业工作经历以及相关专业高级及以上职称。
（5）年龄一般男性不超过45周岁，女性不超过40周岁（年限条件计算日期截止至2022年9月25日）。
（6）现任职务级别为副处级及以上。
（7）特别优秀的，条件可适当放宽。
2.部门（分公司）内设机构负责人或同职级项目经理
（1）具有履行岗位职责所需的专业知识和业务能力，具有较强的综合管理能力和组织协调能力。
（2）大学本科及以上学历，其中35岁以下的应具有硕士研究生及以上全日制学历。
（3）具有5年及以上相关专业工作经历以及相关专业中级及以上职称。
（4）年龄一般男性不超过45周岁，女性不超过40周岁（年限条件计算日期截止至2022年9月25日）。
（5）现任职务职级为正科级及以上。
（6）特别优秀的，条件可适当放宽。
3.主管或同职级专业经理
（1）具有履行岗位职责所需的专业知识和业务能力，具有较强的综合管理能力和组织协调能力。
（2）全日制脱产硕士研究生及以上学历。
（3）具有3年及以上相关专业工作经历以及相关专业中级及以上职称。
（4）年龄一般男性不超过45周岁，女性不超过40周岁。（年限条件计算日期截止至2022年9月25日）。
（5）特别优秀的，条件可适当放宽。
三、竞聘程序
（一）网上报名
1.报名时间：即日起至9月30日截止。
2.报名方式：竞聘人员请下载并填写《应聘人员报名表》（见附件3）；提供各阶段学历学位证、专业技术职务任职资格证书、执业资格证书、成果奖励证书等相关支撑材料的电子版（单个文件大小不超过3M），同时提供个人竞聘演讲PPT。
上述材料的电子版形成一个压缩文件，以“姓名+竞聘岗位”命名，发至报名邮箱：zhaopin@cpecc.net。
（二）资格审查
公司对竞聘人员简历及相关资格进行审查，通过电话、短信等方式通知审查通过者参加综合测试，未通过者恕不另行告知。填报材料不齐全、不严谨、有严重错误的，一律作废处理，不进入筛选流程。
（三）综合测试
结合疫情防控的要求，对入选应聘人员进行综合测试，综合测试一般由笔试、面试组成。应聘者接到电话或邮件通知后，在规定时间到达指定地点参加，并携带本人身份证、学历证书、学位证书、专业技术资格证书、职（执）业资格证书、获奖证书、现任职务任职文件等能够证明本人能力、学历水平的证书等资料原件，供现场审验。确实无法现场面试的，可进行网络视频面试。
面试内容包括本人经历、工作业绩、对招聘岗位的理解和认识、未来工作思路等。
（四）考核或考察
公司将查核拟录用人选的人事档案等相关信息，涉及提拔任用的按规定程序组织考察。
（五）聘用
有关人选经公司研究决定后按规定办理聘用手续。试用期和劳动合同期内，不具备岗位所要求的任职资格而无法履行岗位职责的，不能按质按量完成工作或达成工作目标的，按规定考核不合格的，公司有权解除劳动合同。
四、有关待遇
聘用人员相关薪酬福利等待遇按公司相关政策执行。
五、其他事项
（一）资格审查贯穿岗位竞聘工作全过程，在任一环节发现资格不符或弄虚作假的，均取消竞聘及录用资格，并追究相关单位和个人责任。
（二）面试时间、地点另行通知，交通、食宿费用由竞聘人员自理。
（三）竞聘人员在竞聘期间请不要更换手机号码，并保持工作时间信号畅通。竞聘工作流程可能会因疫情防控工作要求进行调整，届时将及时通知竞聘人员。
（四）公司将对所有竞聘人员个人信息视作个人隐私予以保护，不对任何第三方透露。
附件1：中电工程生产与项目管理事业部和开发投资公司介绍和内设机构主要职责.doc
来源：http://www.ceec.net.cn/art/2022/9/9/art_11018_2523867.html
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