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2022年中国石油哈尔滨石化分公司高校毕业生夏季招聘启事
来源:中国石油高校毕业生招聘系统 阅读:2237 次 日期:2022-07-04 17:42:46
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中国石油哈尔滨石化分公司2022届高校毕业生夏季招聘启事

企业介绍

中国石油哈尔滨石化分公司

中国石油哈尔滨石化公司地处素有“东方小巴黎”之称的黑龙江省省会哈尔滨市,前身是1976年建成投产的哈尔滨炼油厂,占地面积123万平方米。厂区内花草繁茂,绿树成荫,建成投产40年来,勤劳质朴的哈石化人高举铁人旗帜,发扬大庆精神铁人精神,经过不懈的耕耘求索,连续多年成为哈尔滨市第一利税大户,名列黑龙江省工业十强,先后荣获“全国五一劳动奖状”、“全国优秀基层党组织”、“黑龙江省文明单位标兵”等多项荣誉。

公司现有员工1600余人,有常减压、催化裂化、连续重整、中压加氢裂化等生产装置22套,集中在7个联合车间,一次加工能力420万吨/年。各装置工艺适宜、产品结构优化,公用工程系统齐全,水、汽、风、氮等系统余量充足。可生产汽油、柴油、航空煤油、液化气、?甲乙酮、苯等14类27个牌号产品。

在集团公司、股份公司、炼化分公司的正确领导下,哈石化不断提升企业综合实力和品牌价值,打造以“安全绿色智能高效充满活力”为内涵的城市精品炼厂,为中国石油建设世界一流的综合性国际能源公司做出新的更大的贡献。

投简历时间:2022-07-04至2022-07-15

每人最多同时应聘2个岗位,超过投简历截止时间后不能撤销。

资格要求:

1.招聘范围:2022年全日制普通高等学校统招的专科(高职)以上学历的毕业生、回国(境)后初次就业并经国家教育部认证学历学位且具有派遣资格的境外留学生。以及2021届未落实工作单位,档案、组织关系仍保留在原毕业院校的毕业生。已被集团公司2021年秋季招聘和2022年春季招聘公示录用的毕业生不可再报名。

2.学历、学位条件:

招收大专、高职及以上学历人员。

取得相应学历、学位证书。

3.外语条件:

高校毕业生,国内本科毕业生的大学英语四级考试成绩不少于425分,研究生的大学英语六级考试成绩不少于425分;本科毕业生和研究生第一外语为英语以外语种的,其外语水平应分别达到相应标准;外语专业毕业生应具有专业最高等级水平。

留学生,留学回国人员参加集团公司考试中心举办的外语考试(可任选英语、俄语、法语、西语、日语5项之一),应达到以下标准:集团公司外语水平考试成绩不低于500分,俄语、法语、西语、日语不低于80分;外语专业的留学生,集团公司外语水平考试成绩不低于600分,俄语、法语、西语、日语不低于105分。

未具备上述要求的国内毕业生和留学回国人员(非外语专业的),也可提供个人两年内取得的官方外语考试成绩证明,英语成绩新托福不低于70分、雅思不低于6.0分、领思不低于160分、托业不低于785分,小语种需提供相应证明。

招聘岗位:

炼油化工(22030510)

招聘人数:5人

最低学历要求:高职

工作地点:哈尔滨市

是否需专业测评:是

目前应聘人数:9人

有效应聘人数:9人

生源地要求:无

外语要求:本科生的国家四级英语水平考试成绩以及研究生的国家六级英语水平考试成绩均不少于425分。

专业要求:

化学工程与工艺,精细化学品生产技术,炼油技术,过程装备与控制工程,计算机科学与技术,自动化,化学工艺,电气工程及其自动化,化学工程与技术,石油化工生产技术

其它要求:

薪酬福利:

1.执行中国石油统一工资制度,工资奖金、各类补贴、五险两金、带薪休假、健康体检等。

2.外地生源提供单身公寓。

招聘程序:

1.网上报名。2022年7月15日前,应聘人员在中国石油校园招聘网站投递简历。

2.应聘资格审核。凡投递简历信息(成绩单、四六级证书、奖励材料、证明材料等)完整真实准确、符合岗位报名资格要求的高校毕业生,均获得面试考核资格。

3.面试考核。2022年7月31日前,公司组织面试考核,对应聘人员进行面试、测试等方面考核,具体时间地点以具体通知为准。

4.公示、签订就业协议。2022年8月5日前,对通过面试考核的人员,报集团公司审核,通过后择优与拟接收毕业生签订就业协议,在集团公司网站对拟录用人员与递补人员同步公示,公示期为5天。

招聘标准:

1.思想政治素质好,认同中国石油企业文化,身心健康。

2.有意愿到我公司参加工作,爱岗敬业,服从公司工作安排。

3.具备应聘资格要求,并通过集中招聘考核,成绩优秀。

联系方式及其它:

1.联系信息:杨金亮、0451-55606261

yangjlhpc@petrochina.com.cn

2.在投递简历时,各项信息需填写完全,并上传外语等级证书和成绩单,以免影响资格审查。2021届未落实工作单位,档案、组织关系仍保留在原毕业院校的毕业生,请上传院校出具的证明材料。

3.拟录用人员与公司签订三方就业协议与信息真实性承诺书。

4.公示期满,对反映有严重问题并查有实据的拟录用人员和递补人员,公司有权取消录用资格。

5.对弄虚造假,填报院校、专业、学历等相关信息不实或不符合招聘条件的,公司有权拒绝签约;已经签约的,公司有权解除双方签订的就业协议。

文章来源:https://zhaopin.cnpc.com.cn/web/recruitInfoshow.html?id=8b8b6c9e81b423bd0181b921a64c0007

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