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四川省滨水城乡发展有限责任公司中层管理人员公开招聘公告

四川省滨水城乡发展有限责任公司（以下简称“滨水城乡公司”）是四川省港航投资集团一类核心投资平台，成立于2020年，注册资本4.8亿元，总资产逾100亿元。借助集团公司物贸平台和参与流域经济建设的优势，滨水城乡公司从发展特色农业、休闲农业、现代农产品加工业、乡村手工业、绿色建材、乡村旅游、康养等乡村产业出发，在落实集团公司服务四川对外开放和内陆开放经济高地建设要求及乡村振兴、“双碳”目标、成渝地区双城经济圈、成都都市圈建设等国家重大战略实施上开拓进取。

四川港投滨水农业研究院有限公司是在四川省港航投资集团“一载体、四平台”战略引领下，由四川省滨水城乡发展有限责任公司出资设立，旨在打造具有强大创新能力和全面赋能能力的农业高端智库和农旅产业高质量发展促进平台，通过平台运营机制创新提升储备项目的经营质量和效益，孵化服务社会农旅项目，助推“品牌助农”、“乡村振兴”、“川货出川”。

四川滨水百丈湖农业发展有限责任公司是四川省滨水城乡发展有限责任公司旗下控股公司。公司成立于足球游戏：，主要从事雅安百丈湖国际旅游区项目的整体开发、建设和经营。百丈湖项目是省港投集团及滨水城乡公司重要的大型农旅综合开发项目，总投资约80亿元。

为全面落实集团公司发展要求，根据滨水城乡公司优化产业布局、业务拓展相关战略部署，结合四川港投滨水农业研究院有限公司及四川滨水百丈湖农业发展有限责任公司管理需要，拟通过市场化方式选聘四川港投滨水农业研究院有限公司及四川滨水百丈湖农业发展有限责任公司中层管理人员4名，统筹做好部门管理工作。

一、选聘岗位

1.四川港投滨水农业研究院有限公司滨水云仓管理中心经理1名；

2.四川港投滨水农业研究院有限公司科技研发中心副经理1名；

3.四川滨水百丈湖农业发展有限责任公司建设管理部经理1名；

4.四川滨水百丈湖农业发展有限责任公司运营管理部经理1名。

二、选聘原则

（一）党管干部与董事会依法选择经营管理者相结合；

（二）德才兼备、注重实绩；

（三）市场认可、出资人认可；

（四）依法依规、严格考核；

（五）公开公平、竞争择优。

三、任职条件

（一）基本条件

1.具备良好的政治素质，拥护党的路线、方针、政策，遵守政治纪律和政治规矩，大局意识强，认真履行政治、经济和社会责任；

2.具有良好的职业素养，遵纪守法，诚信廉洁，勤勉尽责，团结协作，工作业绩、从业记录和品行声誉良好；

3.具备履行岗位职责所必需的专业知识，具备较强的组织协调能力、团队管理能力、改革创新能力和岗位适应能力；

4.具备良好的心理素质和身体素质。

（二）岗位资格条件及职责

1.四川港投滨水农业研究院有限公司滨水云仓管理中心经理

（1）岗位资格条件

①年龄40周岁及以下（特别优秀者可放宽至43周岁），物流类、管理类、统计类等相关专业，大学本科及以上学历。

②5年及以上物流或农产品经营相关领域工作经验，熟悉供应链管理、物流信息管理系统,了解电商仓储管理的出入库流程及在库管理流程与标准；

③了解农产品资源分布，有丰富的农产品资源优先；

④有强烈的工作责任心，能承受一定的工作压力；

⑤具备较强的计划组织能力、沟通协调能力、团队合作能力，具有较强的开拓创新精神和团队大局意识。

（2）岗位职责

①负责云仓管理中心日常工作的全面管理，对标学习行业物流前沿发展趋势；

②搭建和升级调整公司物流体系，制定满足各阶段、各渠道、各类型业务需要的物流方案；

③负责仓储物流管理，根据农副产品上市时令，合理布局产品线仓储物流等；负责库存管理，统筹对产品的库存情况的统计、跟踪、分析、确保满足产品销售；

④建立物流商资源池，探寻更先进更科学的合作模式，不断控制、优化物流成本；

⑤负责供应链管理，农副产品供应链渠道的建立与开拓、商务对接与供应链规划工作，完成供应链商务合作伙伴指标；

⑥制定并实施物流相关业务流程规范、各环节作业标准、现场管理制度、奖惩制度等；

⑦负责ERP系统实施和优化，确保业务、采购、仓储、财务等各业务环节紧密衔接配合；

⑧评估总结部门各项工作，培训部门员工业务技能和素质，提升工作效率；

⑨协助其他部门工作，完成领导安排的其他事宜。

2.四川港投滨水农业研究院有限公司科技研发中心副经理

（1）岗位资格条件

①年龄40周岁及以下（特别优秀者可放宽至43周岁），农学、管理类、金融等相关专业，大学本科及以上学历；

②5年及以上农业产业政策研究、农旅项目策划、教育培训等相关工作经验；

③熟悉国家、地方乡村振兴等战略实施相关要求，具备农业农村发展现状、国家宏观战略规划、政策等基本知识；

④能够熟练使用办公软件，同时具有较强的口头表达能力、报告编写能力、分析判断能力；

⑤具备较强的计划组织能力、沟通协调能力、团队合作能力，具有较强的开拓创新精神和团队大局意识。

（2）岗位职责

①负责研究乡村振兴教学与培训业务的前期拓展工作；

②负责乡村振兴在线教学系统前期开发研究、系统开发合作及督导等工作；

③负责教学专业设置、课程资源整合、统筹协调乡村振兴在线教学业务及相关活动的开展；

④统筹开展成都市品牌农业促进会、乡村振兴工作站等平台的相关培训工作；

⑤负责研究高新技术企业、科技型中小企业等资质认定、申报、管理和维护工作；

⑥负责农业农村规划、项目评估论证、品牌标准制定、品牌价值评估、品牌策划及运营服务等；

⑦负责项目建议书、可行性研究报告的编制工作；

⑧评估总结部门各项工作，培训部门员工业务技能和素质，提升工作效率；

⑨协助其他部门工作，完成领导安排的其他事宜。

3.四川滨水百丈湖农业发展有限责任公司建设管理部经理

（1）岗位资格条件

①年龄40周岁及以下（特别优秀者可放宽至43周岁），土木工程或安装相关专业，大学本科及以上学历；

②具有5年以上工作经历，熟练使用常见的电脑软件（如office、CAD等），熟悉旅游地产项目、企业管理方法，熟悉行业发展动态及相关政策法规，具备良好的心理素质和身体素质；

③具备一定的分析判断能力、执行能力、应变能力、技术创新能力、综合使用各种知识和技能灵活处理问题的能力；

④具备较强的沟通协调能力、团队建设能力、项目管理能力和领导能力，具有较强的开拓创新精神和团队大局意识。

（2）岗位职责

①执行国家法律法规、政策、技术规范以及相应的技术标准；按照公司制度以及部门制度，进行各项工程建设管理；

②负责整个项目开发建设中的安全文明、质量、进度、技术、档案、创优、投资目标的实现；

③负责各方案优化工作审核，配合设计进行施工图的优化，配合设计进行“四新”技术的应用；

④配合设计进行施工图设计交底，负责组织图纸会审，负责相关变更签证管理以及审核；

⑤负责组织相关质量验收及评定，并跟踪问题的处理落实；

⑥负责审核各单位报送年、月、周计划等各种报表，审核施工组织、各专项方案、进度计划。

4.四川滨水百丈湖农业发展有限责任公司运营管理部经理

（1）岗位资格条件

①年龄40周岁及以下（特别优秀者可放宽至43周岁），管理类、房地产开发相关专业，大学本科及以上学历；

②具有5年以上大型企业相关工作经验，熟悉旅游地产项目运营管理方法，熟悉行业发展动态及相关政策法规，具备良好的心理素质和身体素质；

③具有丰富的旅游地产营运/经营管理经验（亲子乐园、水上游乐、运动休闲、特色商业、酒店等）；

④有广泛的旅游客户与旅游产品提供商资源；

⑤具备较强的沟通协调能力、团队建设能力、项目管理能力和领导能力，具有较强的开拓创新精神和团队大局意识。

（2）岗位职责

①负责统筹开展项目土地及资源获取及开发报审工作；

②负责统筹开展项目策划、规划、设计成果编制工作；

③负责统筹开展项目定位、营销、销售工作；

④负责统筹开展项目产业招商、景区运营工作；

⑤负责统筹开展项目品牌建设、宣传推广工作；

⑥负责组织项目运营管理团队搭建及培训工作。

（三）不受理报名的情况

1.受过刑事处罚的；

2.处于党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的；

3.涉嫌违纪违法正在接受组织调查，或被相关主管部门、行业协会作出处罚的；

4.有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的；

5.配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的；

6.不具有中华人民共和国国籍的；

7.其他不宜报名的。

四、选聘程序

选聘工作按照发布公告、组织报名、资格审查、综合测评、考察了解、决定聘用等程序进行。

（一）报名

起止时间：2022年6月30日至7月8日17:00。

报名方式：下载附件填写报名表、个人承诺书，并将相关资料一并发送至邮箱：bscxdwzzb@126.com，邮件主题命名为“职位名称+姓名”。

注意事项：

1.应聘者须准确完整填写《报名表》、个人承诺书等资料。

2.应聘者需提供：①本人身份证、学历、学位、《教育部学历证书电子注册备案表》、专业技术资格证书、职（执）业资格证书；②近年来主要工作业绩（成果）、获奖材料；③所在企业及个人任职职位、时间符合要求的相关材料；④近期电子版2寸证件照；⑤《个人承诺书》签字件（模板见附件）。以上所有材

料需提供扫描件或复印件，报名材料恕不退回。

3.应聘者应对提交材料的完整性和真实性负责，我们承诺对应聘者提交的资料信息严格保密。凡提供不实信息者，一经查实，即取消聘用资格或解除相关协议。

（二）资格审查。根据基本条件、资格条件和岗位职责，对报名人员进行资格审查。符合条件者，经公司选聘工作领导小组审议后，确定进入下一环节应聘者名单。

（三）综合测试。根据职位需要，对符合条件的人员开展专业测试，重点考察应聘者的专业能力、工作经验、管理能力及应聘者与岗位、组织环境的匹配度等。

（四）考察与体检。根据综合测试结果，确定考察对象，对考察对象进行组织考察或背景调查，全面了解应聘者的综合素质和现实表现，并对考察对象的学历、履历、任职资格等情况进一步核实。必要时，对人选征信、违法犯罪记录等情况进行核查。根据考察结果综合研究，确定拟聘用人选，进入体检。应聘人员放弃考察或考察结论为不宜聘任、放弃体检或体检不合格的，视情况决定是否递补。

（五）决定聘用。根据考察和体检情况，按相关程序研究确定拟聘任人选，并进行任前公示，公示期为5个工作日。公示无异议，按程序办理聘任手续。若经审议研究后，认为该职位无合适人选，可取消此次选聘。

五、岗位管理与薪酬待遇

本次选聘人员属于市场化管理。企业董事会依据有关法律法规与选聘人员协商后签订聘用合同，聘期三年（其中试用期一年）。任期届满经董事会研究可续聘或不续聘，也可视工作需要安排合适岗位。

本次选聘人员薪酬由基本年薪、绩效年薪及其他激励奖励组成，具体薪酬发放标准根据公司有关规定确定。选聘人员由董事会按照签订的目标责任书完成情况进行考核，考核结果将作为薪酬发放、岗位续聘及退出的重要依据。

六、其他

（一）本公告中涉及工作年限、任职年限、年龄等时间点，均以2022年6月29日为准。

（二）资格审查工作贯穿选聘全过程，任一环节发现有不符合选聘条件的，取消应聘者选聘资格。

（三）填报信息中不得涉及国家秘密和企业商业秘密。

（四）应聘者报名时，请准确填写本人联系方式，并保持通讯畅通；若因本人原因导致无法及时联系的，后果自负。

（五）未入围下一环节人员，不再另行通知。

附件：1.报名登记表

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2.个人承诺书

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文章来源：http://www.spsigroup.com.cn/job_news/7008.html