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北京分行成立于1997年12月30日，目前在北京市设有36家营业网点，从业人员1700余人，资产规模逾1300亿。北京分行即将迎来建行15周年，为贯彻总行“打造一流商业银行”的目标，北京分行积极推行人力资源改革，致力于为员工提供多元化的职业发展通道和具有市场竞争力的薪酬福利待遇。

广纳贤才，发展无限。为了落实总行战略转型要求，吸引中国足彩网优秀人才加盟我行个金团队，现面向社会公开招聘以下岗位:

一、岗位职责及任职要求

第一类 个金条线营销及主管岗

（一）财富管理顾问（2名）

岗位职责：

1、配合理财经理为客户提供专业的理财咨询和建议；

2、配合理财经理定期进行高端客户的回访维护，与客户建立良好的信任合作关系；

3、指导理财经理开展营销，推动理财经理产能提升；

4、及时向相关部门反馈客户在产品方面的需求；

5、参与并配合产品部门按需求设计、供应产品；

6、配合总分行对理财经理进行业务培训。

任职条件：

1、全日制本科及以上学历；

2、三年以上财富管理专业相关工作经历，具备基金、保险、债券、信托、理财产品等相关领域的专业知识和资产配置经验，AFP\CFP\CFA或相关持证者优先；

3、具备高品质的客户服务意识和良好的团队合作意识；

4、具有较强的沟通能力和组织能力。

（二）团队经理：理财团队经理2人、储蓄团队经理2人、个贷团队经理2人，共6人。

岗位职责：

1、组织实施营销方案，确保团队目标达成；

2、跟踪指导理财经理开展营销，推动理财经理\储蓄经理\个贷经理产能提升；

3、确保团队合规经营，严格执行总行相关的制度规范。

任职资格：

1、全日制本科及以上学历；

2、三年以上金融机构营销服务工作经验，其中银行业营销服务经验不少于两年；

3、取得相关的理财业务从业资格。

（三）储蓄客户经理（40人）

岗位职责：

1、主动发起或积极参与各种形式的客户拓展活动，寻找目标客户或洽谈渠道合作伙伴，大力推广“广发财富管理”品牌；

2、推动客户与理财经理的直接面谈，并促成开立有效账户，完成岗位业绩指标；

3、参与各类临时性服务、活动及任务，展示广发零售品牌的良好形象。

任职条件：

1、全日制本科及以上学历，金融、经济、管理、营销等相关专业；

2、年龄30岁以下，一年以上金融营销相关工作经历；

3、取得相关专业证书；

4、过往有良好的业绩表现。

（四）理财经理（20人）

岗位职责：

1、积极自主营销或促成客户经理推荐的客户开立有效账户；

2、完成岗位业绩指标，展示广发高端零售品牌的良好形象；

3、维护新、老客户，并通过持续的优质服务有效实现客户的挖潜与升级；

4、配合其他部门实现交叉销售。

任职条件：

1、全日制本科及以上学历，金融、经济、营销等相关专业；

2、年龄35岁以下，两年以上金融营销岗位相关工作经历，具备各类金融理财工具相关专业知识和资产配置经验；

3、取得相关专业证书；

4、具备较强的高端客户市场开拓能力和客户资源管理整合能力；

5、具备高品质的客户服务意识和良好的团队合作意识。

（五）个贷客户经理（20人）

岗位职责：

1、专项负责个人贷款业务的新客户拓展；

2、对个贷业务交易背景、借款主体及借款意愿的真实性、合法性以及贷款申请资料内容的真实性、完成性等进行收集与调查；

3、严控个贷营销业务过程中产生的各项风险。

任职条件：

1、本科及以上学历，金融、经济、管理、营销等相关专业；

2、一年以上市场营销或金融行业相关工作经历；

3、具备较强的市场开拓能力；

4、具备良好的语言表达能力和沟通能力。

第二类 分行个人银行部中后台支持管理岗

（一）部门副总经理（负责中台支持，1人）

岗位责任：

1、与总行相关部门保持顺畅沟通，确保及时、准确了解总行关于产品、渠道和培训方面的各项政策和安排，完成相关项目的落地执行；

2、根据总行下达的个人业务指标制定分行的市场拓展和营销计划；

3、建立并完善全行个金条线培训体系；

4、总、分行交办的其他工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，经济类相关专业；

2、年龄40岁以下，五年以上银行从业经历，三年以上商业银行经营管理经验，具有比较丰富的银行个人业务知识及实践经验。

（二）渠道开发专员（3人）

岗位职责：

1、以分行层面开发、挖掘、洽谈渠道合作项目；

2、负责总、分行所有相关产品的宣传工作。

任职要求：

1、本科及以上学历；

2、两年以上银行或市场从业经验；

3、思维敏捷，具有一定市场开拓能力；

4、熟悉银行业务相关的法律法规，具有良好的风险控制意识；

5、性格开朗，具有较强的文字和语言表达能力，较强的团队协作及组织协调能力，执行力强。

（三）培训专员（2人）

岗位职责：

1、配合培训负责人，完成培训需求调研；

2、在分行的统一要求下，协助培训负责人完成各条线、各技术等级、各行政岗位的培训内容设计；

3、培训课程体系的不断完善。

任职条件：

1、全日制本科及以上学历，金融、经济等相关专业；

2、年龄35岁以下，一年以上银行相关工作经历，熟悉个人银行业务；

3、从事过培训工作者优先；

4、逻辑思维能力强，具有良好的语言表达能力和沟通能力，具备熟练的计算机操作能力。

（四）个贷产品经理（1人）

岗位职责：

1、负责总、分行最新信贷政策、产品政策的宣讲，并对个贷客户经理进行各类个贷产品培训；

2、负责下达并组织贯彻执行总行及监管部门关于个人贷款业务相关的管理制度；

3、负责完成总、分行及部门下达的个贷产品销售指标及与个贷业务相关的激励方案设计及实施；

4、负责个贷产品营销渠道拓展及维护，制定营销方案及营销活动安排，并受理支行提供渠道的项目申请、方案设计、报批流程；

5、负责定期调研市场情况，及时向总行反馈，更新产品级别。

任职条件：

1、全日制本科及以上学历，金融、经济等相关专业；

2、年龄35岁以下，两年以上银行个贷业务工作经验，熟悉相关政策法规、个贷产品及个贷业务流程，了解地区客户需求；

3、对金融市场有一定的敏感度，有较强的风险防范意识、沟通协调能力、市场拓展能力以及与客户议价能力；

4、熟悉同业市场及国家信贷政策，熟悉商业银行个贷业务产品及流程，有较强的全局观念，具有较强的统筹协调、规划分析管理能力；

5、有较强的营销策划能力、组织实施能力和创新能力，敏锐的市场意识和风险意识。

（五）贵宾客户管理（1人）

岗位职责：

1、负责贵宾客户活动策划、执行；

2、负责对辖内支行贵宾客户的日常维护管理工作。

任职要求：

1、本科及以上学历；

2、两年以上银行或市场从业经验；

3、具有良好的数据分析能力，能熟练的操作和运用office软件；

4、性格开朗，具备较强的文字和语言表达能力，较强的团队协作与组织协调能力，执行力强。

（六）产品经理（3人）

产品经理分为：个人外汇业务管理岗及外汇产品经理（1人）、广发金产品经理（1人）、网点管理及项目管理岗（1人）

岗位一：个人外汇业务管理岗及外汇产品经理（1名）

岗位职责：

1、制定年度营销计划及方案；

2、监管支行营销业务；

3、每月指标监测；

4、个人结售汇系统（外管局服务平台）权限操作；

5、经办、复核各支行超授权的个人结、售汇的审核手续；

6、向当地外管局报送有关个人外汇业务数据或文件；

7、每日观测外管局官方网站公布的对外信息、政策、培训；

8、对支行进行个人外汇业务的合规检查等。

任职条件：

1、全日制本科及以上学历；

2、熟悉外管局下发的有关个人外汇业务的规章制度、通知，对外汇业务有一定的认识；

3、具备较强的沟通能力和组织能力。

岗位二：广发金产品经理（1名）

岗位职责：

1、负责广发金业务的日常管理、咨询，进行日常风险控制工作；

2、为支行提供咨询、培训和营销支持，帮助支行营销大客户、维护大客户；

3、负责我行与综合类会员的日常管理、营销；

4、组织全辖完成当年广发金业务指标；

5、配合总行个人部、金融市场部完成各项营销工作及管理工作。

任职条件：

1、全日制本科及以上学历；

2、对贵金属市场有兴趣，有较强自学能力和持续学习能力，已取得上海黄金交易所交易员资格者优先；

3、具备一定抗压能力和较强的服务意识，有较强的沟通能力和组织能力。

岗位三：网点管理及项目管理岗（1名）

岗位职责：

1、负责协助相关部门进行新网点的筹备工作；

2、负责进行新旧网点地理位置对业绩影响的评估工作；

3、负责组织各类营销活动项目（如交叉营销、MGM等），并推动项目的顺利开展。

任职条件：

1、全日制本科及以上学历；

2、从事过营销岗位，熟悉各项个人业务，具备较强的组织能力及沟通能力；

3、具备较强的数据统计及分析能力。

二、应聘程序

请登陆广发银行网站（www.cgbchina.com.cn）首页“人才招聘”在线注册、报名（请填写“社会招聘人才简历”）。

经初审合格者，我行将另行电话通知面试时间。应聘材料恕不退还，我行将代为保密。

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