按照中共重庆市委组织部、重庆市人力资源和社会保障局、重庆市公务员局《关于认真做好面向基层公开遴选公务员工作的通知》（渝委组〔2010〕148号）的要求，经市公务员主管部门同意，重庆市巴南区人力资源和社会保障局和重庆市巴南区审计局决定为重庆市巴南区审计中心（该中心系重庆市巴南区审计局下属正科级事业单位，经批准列入参照公务员法管理范围，使用编制为事业编制）公开遴选2名主任科员及以下非领导职务参照公务员法管理单位工作人员。
一、公开遴选的人数和职位
本次公开遴选2人，具体职位条件详见附件、以下简称《职位表》）。
二、公开遴选的对象和资格条件
（一）公开遴选的对象
本市范围内（不含市级机关和巴南区）各级机关和参照公务员法管理的事业单位中，已进行公务员登记或参公登记的在编在岗人员。
（二）资格条件
1.年龄在35周岁以下（即出生于1977年8月31日及以后的为35周岁以下）；
2.具有全日制本科及以上文化程度；
3.具有2年以上财经审计相关工作经历（计算截止时间为2012年8月31日）；
3.近三年来年度考核均为称职及以上等次；
4. 具有正常履行职责的身体条件；
5.具备拟任遴选职位所要求的其他资格和条件，详见《职位表》；
6.未受过党纪政纪处分；
7.符合回避的有关规定，该单位如与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系和近姻亲关系的人员，报考人员不得报考。
具有下列情形之一的，不得参加本次公开遴选：
1.在试用期内的；
2.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；
3.正在接受审计、纪律审查，涉嫌犯罪正在被调查或者司法程序尚未终结的；
4.转任至现单位未满两年的；
5.法律、法规规定的其他情形。
三、公开遴选程序
本次遴选按照报名、笔试、面试、体检、考察、办理转任手续等程序进行，由重庆市巴南区人力资源和社会保障局会同重庆市巴南区审计局共同组织实施。
（一）报名
1.报名方式
本次遴选一律采取网络报名的方式进行。
报考人员登录巴南区人力资源和社会保障网（www.cqbnhrss.gov.cn）或巴南党建网（www.bndj.gov.cn）等相关链接进入报名系统，提交报考申请。不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考者要仔细阅读诚信承诺书，如实、准确填写报考信息的各项内容，并按报名系统提示上传1寸近期登记照1张（jpg格式，20kb以下，注意端正，不得扭曲），准确记住报名序号（报名序号是报考人员报名确认、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据和关键字）。如个人填报信息失真、上传的电子照片不符合要求，由此造成的一切后果，责任自负。
报名时间：2012年10月8 日9：00至17：30止。
2.资格审查
报考资格审查通过网络进行。参加遴选人员凡弄虚作假的，不论何时，一经查实，即取消遴选资格。
3.查询报考资格初审结果
报考人员请于填报报名信息后的1日后2日内登录报名网站查询初审结果。如因填报信息错误可及时进行修改，重新进行资格初审。未通过资格初审者，不再进行笔试、复审等遴选程序。
4.打印准考证
网上报名资格审查合格的，于2012年10月10日8：30-17：30登录网上报名系统自行打印本人准考证（使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰），并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定的考点参加考试。逾期打印准考证而影响参加考试的责任由考生自负。
（二）笔试
笔试采用闭卷方式进行，笔试时间为2012年10月12日。 笔试地点：详见《准考证》。
1.开考比例：拟遴选职位人数与资格初审合格人数的比例应达到1：3及以上。资格初审合格人数达不到比例要求时，由重庆市巴南区人力社保局征得重庆市巴南区审计局同意后，可保留该指标或相应减少、取消遴选名额。
2.笔试科目：笔试考试科目为《综合知识测试》和《业务水平测试》，满分均为100分。
3.考试内容参考范围
《业务水平测试》考试的参考范围为：财务、会计、审计基础知识及财务、审计实务。
4.笔试成绩的计算
笔试成绩=《综合知识测试》×50%+《业务水平测试》×50%。
5.笔试成绩公布
笔试成绩和名次于考试2天后报考人员登录巴南区人力资源和社会保障网（www.cqbnhrss.gov.cn）或巴南党建网（www.bndj.gov.cn）等相关链接查询。
（二）现场复审报名资格
现场复审报名资格时间为2012年10月16日9：00至17：30（工作时间）。按面试比例进入面试的人员须持本人身份证、毕业证、公务员（或参照公务员法管理人员）登记表、近三年年度考核情况等相关证明材料的原件及复印件各1份，在规定时间内到重庆市巴南区人力资源和社会保障局公务员管理科（巴南区龙洲湾街道龙海大道6号，巴南区行政中心1号楼1706室）进行资格复审。经复审不符合报名资格条件或自动放弃的，取消面试人选资格，其缺额经重庆市巴南区人力资源和社会保障局和重庆市巴南区审计局核准，按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。
（三）面试
按照每个职位1：3的比例，按笔试成绩从高分到低分依次确定进入面试的人员（如有并列，则均进入面试）。
如进入面试人员达不到开考比例的，由重庆市巴南区人力资源和社会保障局和重庆市巴南区审计局共同商定后，可保留、减少或取消遴选名额。
面试总分为100分，面试合格分数线为60分，低于60分的，不能进入下一步遴选程序。面试时间、地点另行通知。
计算总成绩的方法为：考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
（四）体检和考察
1.体检。根据遴选报名人员的总成绩，由高分到低分按与遴选职位1：1的比例等额确定体检人员。若进入体检人员总成绩出现并列时，具有会计、审计、造价技术职称或执业资格的优先。如上述条件相同，则以面试成绩从高到低的顺序确定进入体检的人员；若进入体检人员总成绩、面试成绩均并列时，则均进入体检，如体检合格，则根据考察情况由重庆市巴南区人力资源和社会保障局和重庆市巴南区审计局综合评定后确定录取人员。
体检按照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》等规定执行。体检中，切实维护乙肝表面抗原携带者的就业权利，参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕19号）组织实施体检。体检不合格出现缺额时，则按总成绩由高到低依次递补。如总成绩并列时，则按照上述确定进入体检人员的方式进行。
体检时间、地点另行通知。
2.考察。体检合格人员，由重庆市巴南区人力资源和社会保障局对其进行考察。考察结果量化计分，考察指标分为德、能、勤、绩、廉五项，每项分值权重20分。考察结果按照分值等次分为优秀、合格、基本合格、不合格。总分≥85分，考察结果为“优秀”；70分≤总分＜85分，考察结果为“合格”；60分≤总分＜70分，考察结果为“基本合格”；总分＜60分，考察结果为“不合格”。考察结果为基本合格及其以下等次的，不能进入下一遴选程序。
因考察不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，用人单位视情况决定是否递补。若递补，则按总成绩由高分到低分依次递补。总成绩并列时，按上述确定体检人员的方式进行。
（五）确定拟遴选人员和公示
根据参加遴选人员的笔试、面试总成绩和体检、考察结果，按照分数高低，确定拟遴选人员，并在巴南区人力资源和社会保障网（www.cqbnhrss.gov.cn）或巴南党建网（www.bndj.gov.cn）进行公示，公示期为5个工作日。
（六）办理转任手续
公示期满，对公示无异议的拟遴选人员，由重庆市巴南区审计局对其先试用1个月，试用期满考核合格后再按有关规定办理转任手续。
五、监督与咨询
本次公开遴选工作，在中共重庆市巴南区委干部调配领导小组领导下进行，重庆市巴南区人力资源和社会保障局牵头组织实施。有关单位、考生及工作人员必须严格遵守组织人事纪律，自觉接受监督，严禁弄虚作假、徇私舞弊。凡采取不正当手段获取遴选资格的人员，一经查实，取消其遴选资格，并追究相关单位和人员的责任。
本公告未尽事宜由重庆市巴南区人力资源和社会保障局负责解释。
政策咨询电话：023-66215428
网上报名技术咨询电话：023-66291676
附件：2012年下半年面向全市公开遴选巴南区审计中心工作人员职位表
二〇一二年九月二十四日
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