为了推进医院高层次人才引进，不断探索高层次人才引进、稳定、发挥作用机制，促进医院可持续发展，特制定本办法。
第一条 引进原则：
(一) 实行社会公开招聘；
(二) 公开、平等、竞争、择优；
(三) 专业对口、按需引进。
第二条 引进岗位：
医学专业紧缺人才、学科带头人。
第三条 引进人才条件：
（一）具备良好的品行及职业道德；
（二）具有医学全日制博士、硕士研究生学历或主任(副主任)医(技)师专业技术职称资格；
（三）具备相应的业务能力；
(四) 具有良好的沟通能力及团队协作精神；
（五）身心健康，年龄原则上不超过45岁。
第四条 高层次人才分类：
1. 第一类人才：博士研究生，或主任医(技)师，或具备相当的业务能力。
2. 第二类人才：硕士研究生，或副主任医(技)师，或具备相当的业务能力。
第五条 待遇：
（一） 引进高层次人才经年度考核合格，在医院工作收入标准如下表：
| 高层次人才类别 | 年收入标准 |
| 第一类人才 | ≥13万元 |
| 第二类人才 | ≥9万元 |
1. 支付方式：按80%月均支付，20%年底考核合格后支付，考核不合格相应扣减。
2. 紧缺人才待遇可协商确定。
(二) 医院其它待遇：
1. 年度科研奖励，包括国家、省、市、公司等各级科技成果奖、进步奖，专利、论文等奖励，按《攀钢职工总医院科技工作管理细则》规定执行。
2. 引进高层次人才社会保险(五险一金)及其它福利与医院职工同等享受。
3. 首次开展科研研究或新技术，优先考虑科研启动资金5万元及给予人员支持。
4. 安家补助费：
(1) 对引进的第一类人才与医院签订五年以上劳动合同的，可享受安家补助20万元。
(2) 对引进的第二类人才与医院签订五年以上劳动合同的，可享受安家补助10万元。
(3) 安家补助费五年平均按月支付。
(4) 享受安家补助费后，至少在攀钢总医院工作八年以上，若提前离开医院者，则以应享受安家补助费总额与应工作年份的月均金额，按未工作月份数总金额全额返还医院。工作期间休病假、事假、旷工等，累计天数达一个月或以上的，按正工天数计算月份数，视为未工作月份。
(三) 引进的高层次人才按《攀枝花市高层次人才引进稳定培养暂行办法》(攀人才[2010]3号)文件精神申报《攀枝花市高层次人才》，若通过市政府审核，则享受政府所提供的各项相关待遇。
| 人才类别 | 配偶就业 | 子女入学 | 安家补助费 | 住房补帖 | 工作津贴 |
| 第一类 | 推荐 | 中小学可择校 | 20/30元万 | 1500元/月 | 1000/1500元/月 |
| 第二类 | 推荐 | 中小学可择校 | 5万元 | 800元/月 |
若没能通过政府审核，则按本办法第五条相关规定执行，享受政府待遇与医院相应待遇不重复,就高不就低。
第六条 年度考核管理：
1. 医院、及科室考核业务能力、沟通协调能力是否符合要求。
2. 每年在省级及以上医学杂志发表医学论文不少于1篇。
3. 每两年必须有1项科研课题鉴定，或每年开展新技术不少于1项。
4. 完成医院安排的临床及教学工作。
5. 年度考核以上1-4项(2、3项至少完成一项)不合格者，视情况相应扣减年薪。
第七条 引进程序：
（一）参加应聘人员提交求职申请，填报《求职申请书》，并附学历、学位、执业资格证书、职称证书、工作业绩及身体健康状况等相关证明材料。
（二）医院招聘工作小组对其资格进行审查，对应聘人员进行考察、考核和面试。
（三）按相关规定确定协议。
第八条 其它：
（一）一经录用，按国家相关法律的规定签订劳动合同，合同期限双方协商确定，试用按国家相关法律法规执行。
（二）人事档案和户口关系按攀钢集团公司相关规定办理。
第九条 本办法从发文之日起执行，解释权属攀钢职工总医院。过去有关规定与本办法不一致的，以本办法为准。
联系方式：
邮寄地址：四川省攀枝花市攀钢总医院 邮编：617023
联系科室：人力资源部 联系人：杜博钦
联系电话：0812-3398286 13980346708
联系QQ号：574751717
电子邮箱：574751717@qq.com
有意向者请投电子版个人简历一份。
中国足彩网信息请查看四川省事业单位招聘网
公众号
事业单位
当前位置：
公考类
招聘类
各类考试
