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2021年中国社会科学院数量经济与技术经济研究所第一批科研人员招聘公告

来源：中央和国家机关事业单位公开招聘服务平台阅读：966 次日期：2021-02-04 09:44:05

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中国社会科学院数量经济与技术经济研究所

2021年度第一批科研人员招聘公告

一、单位简介

中国社会科学院数量经济与技术经济研究所是以数量经济、技术经济理论方法和应用研究为一体的综合性研究机构。其主要职能是：从事数量经济、技术经济及相关学科的研究，国际、国内学术交流，专业培训与项目咨询服务，《数量经济技术经济研究》杂志出版发行等工作。

数量经济与技术经济研究所设有8个研究室：经济预测分析研究室、大数据与经济模型研究室、绿色创新经济研究室、能源安全与新能源研究室、技术经济研究室、数字经济研究室、信息化与网络经济研究室、创新政策与评估研究室；2个职能部门：办公室、科研处；还设有《数量经济技术经济研究》编辑部。

为适应研究所发展的需要，根据2021年人才引进计划，拟面向社会公开招聘科研岗位8名，具体如下：

二、招聘岗位、数量及专业要求

科研岗位8名，从事数量经济学、技术经济学等经济学相关领域的研究，同时具有数学、统计学、计算机科学等相关学科专业背景者同等条件下优先；主持过国家社会科学基金、国家自然科学基金项目研究者在同等条件下优先。

三、招聘人员范围

国内普通高校应届博士毕业生、国内出站博士后、留学人员、京内户籍社会在职人员。

四、招聘人员基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，做人正派，品行端正，无违法违纪等不良记录；

（二）坚持正确的政治方向、学术导向和价值取向,具有良好的学风、道德修养和职业操守，廉洁自律；具有良好的沟通能力与团队合作精神，热爱科研事业。

（三）需具有博士学历学位。其中国内普通高校应届毕业生能如期毕业且顺利取得国家教育主管部门认证的学历、学位，留学人员能提供认定留学人员身份和经历的证明材料。有较强的科研工作能力，以独著或第一作者身份在国内外核心期刊发表论文2篇及以上。

（四）英语水平高，能进行熟练的听说读写，适应研究及国际交流的需要；

（五）年龄一般不超过40周岁（1981年1月1日后出生），其中国内普通高校应届毕业生年龄按国家和北京市有关要求执行。

（六）具有正常履行职责的身体条件和心理素质，适应岗位要求，保证聘期内全职在岗工作；

（七）国家和我院规定的其他条件。

五、招聘岗位职责

（一）承担并完成研究所、所在研究室安排的工作；

（二）主持承担国家社会科学基金、院青年项目或所级重点项目，或参与国家社会科学基金、国家自然科学基金、院重大、重点项目研究；

（三）聘期内，承担研究课题，每年按计划完成研究任务，作为第一作者至少在核心类期刊发表1篇学术论文，提交3万字具有一定学术水平的科研成果，达到本所首个聘期考核要求。

六、招聘流程

（一）发布招聘信息：发布招聘信息之日起至2021年2月21日。

（二）资格审查：按照招聘公告确定的招聘条件进行资格审查，确定参加考试人选。如通过资格审查的人数与岗位招聘人数的比例达到3:1方可开考，达不到该比例的，在业务考察开始前视情况减少招聘人数或取消招聘计划。

（三）业务考察：按照科研成果评议、专业能力测试、学术报告等三个环节，确定进入下一程序人选。

1.科研成果评议。由5名同行专家对应聘人员提交的《数技经所招聘科研人员报名登记表》中的科研成果和学术活动按照《数技经所创新工程科研绩效考核和后期资助报偿实施细则》进行打分，按照分数由高到低的顺序，以岗位招聘人数1:4比例确定参加专业能力测试人选；达不到该比例的，可按分数由高到低的实际情况确定参加专业能力测试人选，但至少应形成有效竞争。

2.专业能力测试。专业能力测试的形式为笔试，总分为100分。合格分数线为60分，达到合格分数线以上的应聘人员，根据分数由高到低顺序，按照岗位招聘人数1:2比例确定参加学术报告人选；达不到该比例的，可按实际达到合格分数线以上的人数确定参加学术报告人选，但至少不低于岗位招聘人数1:1的比例。

3.学术报告。应聘人员向所聘用委员会和学术委员会作学术报告，主要阐述自己的学习、工作经历、研究历程和领域、学术成果和主要创见。所聘用委员会成员和学术委员会成员按照应聘人的个人陈述、提问答辩、专家评议、投票表决程序进行考察。对获得2/3以上赞成票的，按得票数量由高到低排序，并根据岗位招聘人数1:1比例确定实习人选。票数相同的，进行二次投票，得票多者进入下一阶段程序。达不到该比例的，视实际情况决定是否减少招聘人数或取消招聘。

（四）实习：安排进行两周左右的实习，确认应聘人员是否适应岗位工作要求。

（五）体检：实习合格的，安排到指定医院进行体检，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。

（六）政治考察：体检合格的，进行应聘资格复审和政治考察。

因应聘人员放弃或实习、体检、政治考察不合格等原因造成岗位拟聘人选空缺，经研究，可视情况从学术报告获得2/3以上赞成票的人中按得票数量依次安排人员递补，或不再递补并取消招聘。

因疫情影响，实习、体检、政治考察等程序可视实际情况调整先后顺序。

（七）所党委集体研究决定拟聘人选：综合体检、实习、政治考察等情况，所党委集体研究决定拟聘人选。

（八）公示：在招聘发布公告渠道对拟聘人选情况进行不少于7个工作日的公示。

（九）报中国社会科学院人事教育局备案：人事教育局审核拟聘人选资格条件、聘用程序等，对符合规定的予以备案。

（十）办理入职手续：人事教育局备案后，由所人事部门负责与聘用人员签订聘用合同，明确聘期目标任务，办理入院报到手续。

七、聘用及待遇

按照国家和我院有关规定，享受事业单位编制内人员工资福利待遇。

八、报名方式