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三峡大学附属仁和医院2021年面向社会专项公开招聘工作人员公告

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行规定》（鄂人〔2003〕16号）、《省委组织部、省人社厅关于应对新冠肺炎疫情影响做好全省事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》（鄂人社发〔2020〕10号》等文件要求，为满足用人需求，现面向社会公开招聘工作人员，有关事项公告如下。

一、单位简介及招聘计划

三峡大学附属仁和医院创建于1967年，是三峡大学唯一一所直属的附属三级甲等综合医院。医院核定床位800张，现有职工1110人，其中高级职称203人，博、硕士研究生195人（博士14人，硕士181人)，拥有湖北省医学青年拔尖人才，宜昌市市管专家，卫生系统高层次优秀专业技术人才，宜昌市医学拔尖人才培养对象，三峡大学“三峡学者”、“151人才工程”学术骨干，宜昌中医名师、“名医工作室”等众多省、市级专家。设有临床医技科室45个，现有骨科、放射影像科、输血科、病理科、妇科、重症医学科、儿科、生殖健康与不孕科、眼科、麻醉科、超声影像科、临床药学、临床护理、烧伤科、口腔科共15个省、市级重点专科。

三峡大学附属仁和医院2021年拟专项公开招聘工作人员65名。

二、报考条件

（一）基本条件

1．具有中华人民共和国国籍；

2．具备良好的职业道德；

3．遵纪守法，品行端正；

4．具备岗位所需专业知识和业务能力，专业方向对口，基础理论扎实，学习成绩优良，实践能力强，具有较好的综合素质；

5．具备岗位所必需的其他条件（具体条件详见附表）。

（二）有以下情形之一的不能参加招聘考试

1．涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；

2．在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

3．在读全日制普通高校非应届毕业生；

4．现役军人；

5．按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部6号令)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)的相关规定应当回避的人员；

6．法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形；

7、不符合防疫要求的相关情形。

三、报名及资格审查

（一）公告发布

招聘公告拟在湖北省人力资源和社会保障厅（http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/）网站和三峡大学附属仁和医院网站（http://www.ycrh.com/html/tzgg）面向社会公布。

（二）报名时间与方式

1.报名时间：自公告发布之日起至2020年12月31日。

2.报名方式：采取网上报名方式进行。下载《报名表》(见附件)填写个人信息，将个人简历、报名登记表以电子邮件形式发送至rhyyrs@163.com，邮件名格式为“2021应聘+科室+姓名+学历”。

3.每名报考人员只能报考一个岗位。

4.请考生保持报名时所留联系电话的畅通，以便及时收到有关考试或其它事宜通知。

（三）资格审查

1.报考相关截止时间：年龄的截止时间为2021年1月1日，如年龄要求35周岁及以下即1986年1月1日及之后出生，其他以此类推。毕业证、学位证取得截止时间为2021年7月31日，国外、境外留学人员须于2021年7月31日前取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书；报名所需各类证件资料须于2021年7月31日前取得。对到期未能按要求取得相应证件的考生，视为自动放弃。按照《人力资源社会保障部等7部门关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》（人社部发〔2020〕24号）要求，本次招聘《岗位表》有关岗位要求的教师资格或相关准入类职业资格条件，不作为相关高校毕业生报考的限制性条件。

招聘计划与资格审查合格报考人数不足1：3的岗位，经公开招聘工作领导小组研究决定取消或保留岗位，报医院批准后予以公布。对招聘急需短缺人才或高层次人才（博士研究生学历或中级及以上职称）的岗位，可适当放宽开考比例。

2.资格审查所需材料：

（1）三峡大学附属仁和医院2021年公开招聘工作人员报名表；

（2）身份证扫描件（正、反面）；

（3）本、硕、博学历、学位证书扫描件；

（4）教育部学历证书电子注册备案表,或者教育部学籍在线验证报告（近期通过学信网打印）；

（5）执业资格证书扫描件（医师资格证、执业证等）；

（6）职称资格证书、聘任文件扫描件等；

（7）外语等级证书；

（8）业绩成果等证明材料扫描件：包括论文检索报告或发表证明、主持或参与项目证明、授权专利证明等；

（9）应聘岗位有相关工作经历要求的，需提供岗位工作经历的有效证明扫描件（工作证明、劳动合同、社保缴纳证明或工资发放证明等）；

3.资格审查材料请按上述顺序整理，材料不完整、不规范者不予受理。所收材料一律不退。报考人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。

四、考核方式

考核按照笔试、面试（自我介绍、试讲、提问、实操）的先后顺序进行。

（一）笔试

笔试主要考察综合知识和所需的专业知识。笔试实行百分制，满分100分。根据应聘人员笔试成绩从高到低的顺序，按岗位需求计划数1:3的比例确定进入面试人选。如未达到1:3比例，经医院公开招聘工作领导小组集体研究后，可适当放宽面试入围比例；实行最低面试合格分数线控制，面试分数达到80分以上的（含80分），方能进入考核下一阶段。由医院公开招聘领导小组办公室（人事科）负责通知进入面试人选具体面试时间、地点。

（二）面试

面试主要考察面试主要考察应聘人员的综合素质和相关专业能力。面试实行百分制，满分100分。面试按照自我介绍—试讲—提问—实际操作的流程进行，具体要求如下：

1.自我介绍。时间控制在2分钟以内。

2.试讲。试讲内容由应聘人员根据岗位专业需求自行确定，时间控制在5分钟以内。工作人员负责计时，超过时间将予以提醒。

3.提问。试讲结束后，考核组成员围绕岗位要求、应聘人员个人综合素质、专业能力、医德医风要求等方面进行提问，时间控制在3分钟以内。

4.实际操作。专技岗位如护理、检验科技师、放射科技师等可根据需要进行实际操作或技能展示。操作内容由考核小组组长确定，时间控制在10分钟以内。

按照笔试成绩40%，面试成绩60%计算应聘人员考核总成绩，计算成绩时，保留小数点后两位。

五、体检与考察

根据考生考试总成绩，按岗位招聘计划数1∶1的比例从高分到低分确定参加体检人选。同一招聘岗位出现考生总成绩相同的情况时，面试成绩高的考生进入体检环节。

体检工作由医院健康管理科统一组织，在本院进行，参照《关于进一步做好足球游戏录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及《公务员录用体检操作手册（试行）》有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定组织实施。体检费由应聘人员自理。招聘部门或受检人对体检结果有疑问的，须提出书面复检申请，复检只能进行一次。

考察环节，主要对考生思想政治、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。考生自愿放弃或体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，可从报考同一岗位的人员中按总成绩排名依次递补。

六、公示

经考察合格的，确定为拟聘用人选，在三峡大学附属仁和医院网站（http://www.ycrh.com/html/tzgg）面向社会公示，公示期7个工作日。

对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，可从报考同一岗位的人员中依考试总成绩从高分到低分依次递补；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续。应届毕业生报考人员，审批聘用时均须提供报考岗位所要求层次的学历证书，未能按时提供的取消聘用资格。

七、办理聘用手续

经省人社厅审核备案后，医院为新招聘的人员办理聘用手续。拟聘人员无正当理由不报到的，取消聘用资格。由招聘工作领导小组研究确定是否需要递补。

八、防疫须知

医院根据新冠肺炎疫情防控总体要求，在招聘的报名、面试、体检、考察等环节均会采取场所消毒、交通疏导、健康识别和保持“社交距离”等防疫措施。应聘人员要自觉服从招聘单位防疫工作安排，做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动的，要出具健康码及相关必要证明。不从安排的，取消应聘资格；故意隐瞒病情和相关接触史的，依法追究责任。

九、违纪违规处理

对考生在考试中违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令）执行。

十、信息发布及政策咨询

湖北省人力资源和社会保障厅网站（http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/）和三峡大学附属仁和医院网站（http://www.ycrh.com/html/tzgg）为本次专项公开招聘公告发布网站，三峡大学附属仁和医院网站（http://www.ycrh.com/html/tzgg）为本次专项公开招聘面试成绩、录取情况、结果公示等相关信息发布网站，考生需注意查看相关信息。

政策咨询电话：0717-6554578

监督举报电话：0717-6554538:

附件1：三峡大学附属仁和医院2021年面向社会专项公开招聘工作人员岗位一览表.xls

三峡大学附属仁和医院

2020年12月16日

来源：http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/202012/t20201216_3088630.shtml