关于庆城县教育系统2020年引进急需紧缺人才的公告
根据市委、市政府《关于加强新时代人才培养引进工作的实施意见》《关于进一步提升教育质量推动教育事业发展的意见》和市委组织部、市人社局《关于事业单位引进高层次急需紧缺人才实行备案制和承诺制的通知》文件精神，结合我县教育系统实际工作需要，拟用教育系统人才编制池的编制公开引进急需紧缺人才20名。
一、引进计划
本次计划引进急需紧缺人才20名。其中：陇东中学教师7名，庆城职专教师3名，庆城幼儿园教师5名、中街幼儿园教师3名、凤城幼儿园教师2名（具体岗位简表见附件1）。
二、引进对象
高中和幼儿园教师为教育部直属师范大学应往届公费师范毕业生，“双一流”大学和省部共建师范院校、一本以上师范院校师范专业全日制本科及以上学历（硕士和本科专业一致）应往届毕业生；职业中学教师为“双一流”大学的全日制本科及以上学历（硕士和本科专业一致）应往届毕业生。
三、引进条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的基本政治权利；
2.遵守宪法和法律，品行良好，热爱教育事业，有扎实的专业基础理论和实践能力，自愿到庆城县工作；
3.身体健康，具有正常履行职责的身体条件和符合岗位要求的工作能力。
(二)资格条件
1.年龄条件：本科年龄为30周岁以下(1990年9月1日以后出生)，硕士研究生年龄为35周岁以下(1985年9月1日以后出生)，博士研究生为40周岁以下(1979年1月1日以后出生)。
2.应往届生均须持毕业证、学位证、就业报到证等原件。
3.具备《岗位简表》(附件1)要求的专业和其他条件。
4.有下列情形之一者，不予引进：
①因犯罪受过刑事处罚的；
②受过党纪、政纪(校纪)处分或处罚的，或正在处分(罚)期间的；
③因涉嫌违法违纪正在接受审查调查等尚未作出结论的；
④在校就读的普通高等院校学生、现役军人、定向培养生、委托培养生、在职攻读学历（学位）人员，以及网络学院、成人教育学院和独立学院毕业生；
⑤其他法律、法规、规章和政策规定不宜引进的。
四、引进程序
本次公开引进工作，由庆城县教育系统2020年引进急需紧缺人才领导小组组织实施，按照发布公告、组织报名、资格审查、考录（笔试和面试）、签约、资格复审、体检、公示和聘用等步骤进行。
（一）发布公告。由组织单位联合在庆城县政府门户网站（http://www.chinaqingcheng.gov.cn/）刊登招聘公告，公布选拔时间、地点及条件等相关事宜。
（二）组织报名。
报名时间：2020年8月22-24日，共3天，现场每天上午8:30-12:00，下午14:30-18:00。
报名方法：采取现场报名和网络报名相结合方式进行，由庆城县教育局组织报名。应聘人员在公告附件中下载《庆城县教育系统2020公开引进急需紧缺人才报名资格审查表》，如实填写打印，现场报名时提供1份。网络报名时将电子版发送到指定邮箱（592335380@qq.com）。应聘人员只能选择报考任一引进单位的一个岗位。
联系人： 苏拓
咨询电话：(0934)3205556 18209340920
现场报名地点：庆城县教育局人事劳资股206室
报名材料：报名时，应聘人员须持毕业证、教育部学籍在线验证报告、学位证、就业报到证、就业协议书、身份证等，现场报名提供原件及复印件各1份，2吋近期正面免冠彩照4张；网络报名将上述材料扫描件（pdf格式），压缩打包发送至指定邮箱（592335380@qq.com），邮件主题和附件名称为：姓名+应聘学科+毕业院校(专业)。所有应聘人员对其所提供材料的真实性负责，对于伪造、编造、冒用有关证件及材料的，按有关规定予以处理。
（三）资格审查。县人社局、县教育局按照公告公布的引进条件，对应聘人员进行资格审查。
（四）考录。同一岗位报名人数超过10人的，采取笔试与面试相结合的办法进行；博士和硕士研究生学历人员及报名人数不足10人的（含10人）免于笔试，直接进入面试，面试成绩达到70分以上者方可确定为拟聘人员。
1.笔试。总分为100分，采取闭卷方式。参加笔试时，考生须持与报名信息一致且在有效期内的居民身份证（或临时居民身份证）及准考证，否则取消笔试资格。
（1）笔试内容：专业基础知识。
（2）笔试时间、地点及成绩公布：另行通知。
2.面试。抽调业内专家、专业骨干教师等人员组成面试测评组，采取试讲或说课的方式进行，主要考察应聘人员的逻辑思维、语言表达、专业技能及岗位匹配性等方面。面试总分100分，面试成绩当场公布。对于参加笔试的人员，根据笔试成绩从高到低的顺序，按照计划引进人数与面试人数1:3的比例确定面试人选后，与免笔试人员一起分岗位抽签确定面试顺序。具体面试时间及地点另行通知。
笔试、面试结束后，按笔试成绩占70%，面试成绩占30%的比例确定总成绩（免笔试者面试成绩直接计入总成绩）。最后依据总成绩，按照与岗位引进计划1:1的比例确定拟聘用人选。同一岗位末位总成绩并列的，通过加试（面试）的办法确定拟聘用人选。
（五）签约。拟聘用人选确定后，由县教育局与本人现场签订就业协议书。其中，已落实工作岗位的拟聘人员，需提供与就业报到证就业单位一致的《解约函》或《解除劳动合同协议》。
按照人力资源社会保障部、教育部等7部委《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》（人社部发〔2020〕24号）要求，凡符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求的高校毕业生及未取得教师资格证的拟聘人员，经考核合格后，可以先上岗从事教育教学相关工作，但本人必须承诺一年内取得相应教师资格证，否则不予签订就业协议。
（六）资格复审。签订就业协议的人员务于指定时间（另行通知）前持毕业证、学位证、就业报到证、就业协议书等证件资料到用人单位报到，如在规定时间内不报到或不能提交上述证件资料的，按自动放弃对待。县教育局将拟聘用人员所提交证件资料收齐后，由庆城县教育系统2020年引进急需紧缺人才工作领导小组进行资格复审，资格复审不合格或自动放弃的，取消其引进资格，空缺岗位按总成绩由高到低依次递补。
（七）体检。资格复审合格人员，参照公务员录用体检标准进行体检，体检费用自理。体检不合格的，取消其聘用资格，空缺岗位按总成绩由高到低依次递补。
（八）公示。对于资格复审及体检合格的拟聘用人员，在相关网站进行公示，公示期为5个工作日，接受社会监督。对公示期间接到反映的问题，经核实不符合引进条件的，取消其聘用资格，空缺岗位不再递补。公示期满无异议的，按有关程序办理聘用手续。
（九）聘用。经审批取得引进资格的人员，按照事业单位人事制度进行管理，签订聘用合同（统一使用省委组织部、省人社厅印制的《甘肃省事业单位聘用合同》），实行一年试用期，试用期满后，经考核合格的，落实相关待遇，并承诺在聘用单位最低服务期限不得低于5年，违约者按相关规定缴纳违约金，并将违约事实记入个人档案。尚未取得教师资格证的，必须在合同中约定上岗1年内取得与报考岗位学科对应的教师资格证，逾期未取得者，依法解除聘用合同。
五、优惠政策
引进人才享受以下政策：
1.在我县任教满5年后，博士研究生给予15万元、硕士研究生给予10万元的住房补贴，按年度平均金额分5年付清，同时一次性给予2万元的安置费。
2.公费师范生在履约任教6年服务期间，每人每月发放租房补贴1000元，履约任教6年服务期满后继续在我县任教的，每人给予15万元住房补贴，按年度平均金额分3年付清。
六、其他事项
1.本次人才引进工作不指定任何教材，不举办、也不委托任何机构举办辅导培训。
2.本次人才引进工作资格审查贯穿始终，凡是弄虚作假者，一经查实，取消资格并追究相关人员责任。
3.所有报考人员在报名、考试、体检等过程中要全程佩戴口罩，尽可能减少陪同人员，做到不聚集、不扎堆，自觉遵守疫情防控及相关工作秩序。对不服从安排管理的，除现场取消报考人员相关资格外，还将按照有关规定追究当事人相关责任。
4.本公告未尽事宜，由庆城县教育系统2020年引进急需紧缺人才领导小组研究决定。
5.咨询电话：庆城县人社局0934-3222536
庆城县教育局0934-3205556
附件：附件1：庆城县公开引进师范类急需紧缺专业人才岗位简表.xls
附件2庆城县教育系统2020年引进师范类紧缺人才报名资格审查表.xls
中共庆城县委组织部
庆城县人力资源和社会保障局
庆城县教育局
2020年8月17日
来源：http://www.chinaqingcheng.gov.cn/xwdt/tzgg/content_51830
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