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2020年淮安市市直事业单位选用工作人员简章

来源：淮安党建网阅读：1905 次日期：2020-07-30 09:40:00

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2020年淮安市市直事业单位公开选用工作人员简章

为进一步畅通市直单位与县乡基层、行政机关与事业单位之间人员的横向与纵向交流渠道，促进干部队伍资源的合理配置，根据事业单位管理有关规定，制定本简章。

一、岗位和计划

详见《2020年淮安市市直事业单位公开选用工作人员岗位表》。

二、报名范围和条件

1、报名范围

本次公开选用面向全市各级机关和参照管理机关（单位）中已完成公务员（参照管理机关<单位>工作人员）登记备案且在编在岗的科级或一级主任科员以下工作人员、全市各级全额拨款事业单位中在编在岗的工作人员进行。

中央和省级机关驻淮单位（包括垂直管理单位、派出单位等）中符合上述要求的人员，按干部管理权限同意后也可报名参加。

2、条件

（1）具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认。

（2）具有2年以上公务员（含参公人员）或事业单位人员工作经历，在现单位工作1年以上。有服务年限要求的应达到最低服务年限，其中2015年以后新录用的选调生和乡镇（街道）公务员在乡镇（街道）机关最低服务年限分别为3年和5年。

（3）年度考核均为合格（称职）以上等次。

（4）年龄在35周岁以下（1984年8月1日以后出生）。

（5）具有大学本科以上学历。

（6）具有正常履行职责的身体条件。

（7）事业单位工作人员报考的，应当具备以下任职条件：

事业单位管理岗位工作人员，须现任九级职员或任十级职员满3年。

事业单位专业技术岗位工作人员，须现聘在专业技术十二级以上岗位，或在专业技术十三级岗位工作满3年。

（8）具备岗位要求的其他条件。

（9）法律法规规定的其他条件。

工作年限和任职年限计算截止日期为2020年8月31日。上述任职资历界定办法仅适用于本次公开选用工作人员。

3、具有下列情形之一的，不得参加

（1）曾因犯罪受过刑事处罚的。

（2）曾被开除公职的。

（3）涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的。

（4）受处分期间或者未满影响期限的。

（5）尚在新录用公务员试用期或新聘用事业单位人员试用期的。

（6）法律法规规定的其他情形。

三、程序和方法

本次公开选用工作人员按照发布简章、报名与资格初审、笔试与适岗评价、资格复审、面试、考察与体检、公示与调动等7个步骤进行。

（一）发布简章：在淮安党建网、淮安市人力资源和社会保障局网站和有关媒体上发布简章。

（二）报名与资格初审：报名、照片上传、资格初审通过网络进行，不接受现场报名。每个报考人员限报一个岗位，并根据岗位要求和提示自行上网填写有关信息和表格。报名时必须使用在有效期内的二代身份证，且与考场使用的身份证一致，并同时上传本人近期免冠正面二寸（35×45毫米）电子证件照（jpg格式，大小为20kb以下）。报考人员必须保证所填各项信息均如实、准确，凡弄虚作假的，一经查实，取消考试资格或录用资格。

用人单位依据报考人员提供的报名信息及时进行资格初审，必要时可联系报考人员或所在单位进一步核实身份、学历等报名信息。资格初审不通过的，应说明理由；对信息填报不全的，应注明需补充的内容。

报考人员报名后，应及时在报名网站查询资格初审结果。资格初审未通过的，在规定时间内，可以改报其他岗位。

岗位计划录用人数和通过资格初审的报考人数比例原则上须达到1：5方可开考。报名结束后，比例达不到1：5但达到1：3的岗位，经用人单位申请，报市委组织部、市人力资源和社会保障局同意后，可继续招考；比例达不到规定要求的岗位，相应核减岗位计划，直至取消该岗位；岗位被取消的，报考该岗位的考生可在规定时间登录报名网站重新补报其他符合条件的岗位。

准考证由报考人员在规定时间内登录报名网站，自行下载并打印。

网上报名时间：2020年7月29日9：00－8月3日16：00；

资格初审时间：2020年7月29日9：00－8月3日20：00；

补报名时间：2020年8月4日9：00－16：00；

打印准考证时间：2020年8月6日－8月7日。

报名网址：淮安市人力资源和社会保障局门户网站“人事考试”专栏（http://rsj.huaian.gov.cn/col/4729_463783/index.html）。

（三）笔试与适岗评价

1、笔试。由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织，主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力等，不指定考试范围。

笔试时间为2020年8月8日（星期六）上午，笔试地点详见准考证。报考人员需持本人身份证和准考证参加笔试。

根据笔试成绩，按岗位计划1：5的比例，在笔试合格分数线以上从高分到低分确定适岗评价人选（不足比例要求的，按实有人数确定）。

2、适岗评价。采取百分制量化考评方式，合格分数线为60分，低于合格分数线的，不得进入下一环节。适岗评价由市委组织部、市人力资源和社会保障局组织专家依据考生填报的有关表格和提供的佐证材料进行评分，专家不与考生见面，主要从所学专业、工作履历、实践历练和岗位实绩等方面考评岗位匹配度。在适岗评价开始前的规定时间内，考生须提供单位同意报考证明，县区的须根据干部管理权限加盖县区组织人社部门印章，市直单位的须加盖单位党组（党委）印章。

（四）资格复审

按照笔试成绩折算百分制后占40%，适岗评价成绩占60%合成总分，从高分到低分按1：3的比例（不足比例要求的，按实有人数确定），确定进入资格复审环节人员名单。

资格复审时须提供身份证、学历学位证书以及岗位所需其他条件佐证资料的原件。其中，公务员（参照管理机关<单位>工作人员）报考需提供公务员（参照管理机关<单位>工作人员）登记表复印件（按照干部管理权限加盖印章）；事业单位人员报考需提供事业单位工作人员岗位聘用备案表复印件（按照干部管理权限加盖印章）。

资格复审不合格的，取消面试资格，并在同岗位合格分数线以上的报考人员中从高分到低分依次递补。通过资格复审人员名单（即参加面试人员名单）在有关网站上公布，名单公布后不再递补。

（五）面试

由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织实施。面试总分为100分，形不成竞争的面试岗位，面试合格分数线为70分。面试时间和地点另行通知。

（六）考察与体检

根据面试成绩，按岗位计划1：2的比例，在合格分数线以上从高分到低分确定差额考察人选，对于岗位计划人数在2人以上的，可适当降低差额考察比例，但不得低于1：1.5。

考察工作由各用人单位具体组织实施。用人单位派出2名以上人员组成考察组，根据岗位要求，对考察人选的资格条件进行核实，对德、能、勤、绩、廉进行全面考察，突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩、业务能力和岗位匹配度。考察可以采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、查阅干部（人事）档案、核实公务员（参照管理机关<单位>工作人员）登记表或事业单位工作人员岗位聘用备案表等材料、同考察对象面谈等方式进行。考察组要如实撰写考察报告。

用人单位党组（党委）根据考察情况，按岗位计划1：1的比例集体研究确定体检人选，并报市委组织部、市人力资源和社会保障局审批。

体检由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织，体检标准和要求参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》确定。体检是否合格的结论由相应体检医院作出并负责解释。

（七）公示与调动

体检合格人员名单在有关网站上公示，接受社会监督，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响使用的，由用人单位按规定程序和要求，办理调动手续。

在考察、体检、公示等环节因报考者不符合要求、主动放弃等原因而出现计划缺额时，由用人单位党组（党委）确定是否递补，并报市委组织部、市人力资源和社会保障局批准。每个岗位只能递补一次。

报考人员在笔试、面试等环节中因故不能参加的，须提前与报考单位联系，否则，对无故放弃资格的，将记入个人诚信档案。

四、招考政策咨询电话及有关信息发布网址

（一）招考政策咨询

市委组织部：83941813

市人力资源和社会保障局：83671213

（二）网络技术咨询

市人事考试中心：83668563