濮阳医学高等专科学校2020年引进及公开招聘工作人员公告
按照《河南省事业单位公开招聘工作规程》的有关规定，结合学校编制、岗位及以往招聘情况，面向社会公开招聘急需紧缺专业工作人员，现公告如下。
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，通过报名、考试、体检、考察等程序，面向社会进行公开招聘。
二、招聘岗位和数量
本次计划引进及招聘39名工作人员，其中，公开招聘专任教师36名，管理岗位3名。招聘岗位、数量及条件要求详见《濮阳医学高等专科学校2020年引进及公开招聘工作人员岗位数量及资格条件一览表》（附件1）。
三、招聘条件
（一）应聘人员必须具备以下基本条件
1、拥护党的路线、方针、政策，遵守法律、法规；
2、具有中华人民共和国国籍；
3、热爱卫生教育事业，爱岗敬业，道德高尚，为人师表；
4、有胜任教师或管理岗位工作的能力和素质；
5、身心健康。
（二）有下列情形之一的不得报名报考
1、受到刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的；
4、拒绝、逃避服兵役人员；
5、国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
四、招聘程序及方法
本次公开招聘工作，根据岗位需要，考试方法采取不同形式进行。专业技术岗位招聘采用“综合素质测试”加“教育教学能力测试”;管理岗位招聘采用“笔试”加“面试”的形式进行。
测试实行全程录音录像。
（一）发布公告
《濮阳医学高等专科学校2020年引进及公开招聘工作人员公告》及相关招聘信息在濮阳市人力资源和社会保障局网（www.hapy.hrss.gov.cn）、濮阳医学高等专科学校网站（www.pyyzh.cn）上发布,上述网站为本次招聘指定网站。
（二）组织报名与资格审查
1、报名时间：2020年7月2日至2020年7月3日。
2、报名程序： 本次报名采取网上报名的形式进行，报考人员在报名时间内将本人学历证、学位证、身份证、任职资格证等证件扫描件及报名表（附件2）发送至pyyzrsc@163.com，超出报名时间不再接受报名。报名完成后请报考人员保持通讯畅通，工作人员将分批通知报考人员进行现场审核。报名是否成功以现场审核的结果为准。如因通讯不畅导致无法联系考生进行现场审核的，取消该考生报名资格，现场审核时间另行通知。
3、现场审核程序：报考人员本人携带以下材料：报名表（附件2）一式2份；近期2寸彩色免冠正面照片2张；本人有效二代居民身份证（或有效期内临时身份证）原件及复印件各1份；学历证书、学历认证报告（或教育部学历证书电子注册备案表）原件及复印件各1份；学位证原件及复印件各1份;报考岗位有职称或资格证要求的，报考人员需提供专业技术职务任职资格证原件或资格证原件及复印件各1份。机关事业单位在编在职人员（含已辞职但手续未办结人员）需提供工作单位及其主管部门同意报考的证明（经办人签字并加盖公章）。
由工作人员对报名人员进行资格审查，核对证件，核对无误后，将原件退还本人，复印件留存备查。报名结束后，由工作人员汇总，报招聘领导小组确定参加应试人员名单，并通知应试人员领取准考证。
应聘人员提交的报名材料应当属实、准确、完整、有效。资格审查应贯穿于招聘工作全过程，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，取消其应聘或聘用资格。
（三）考试考核：专业技术岗位的综合素质测试于2020年7月25日进行；管理岗位的笔试于2020年8月8日进行；地点：濮阳医学高等专科学校1号教学楼（以准考证为准）。
专业技术岗位人员的“综合素质测试”和“教育教学能力测试”成绩满分均为100分，考试总成绩=综合素质测试成绩×50%+教育教学能力测试成绩×50%。
管理岗位人员的“笔试”和“面试”成绩满分均为100分，考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。考试成绩集中公布。
1、专业技术岗位
（1）综合素质测试
综合素质测试主要测试应聘人员的语言表达及交流能力、职业理解能力、仪表仪态等，测试时间不超过10分钟。由专家组进行打分。
通过资格审查的报考人数与岗位招聘数比例低于5:1（含）以内的可直接参加教育教学能力测试。如报考人数高于5:1，该岗位进行综合素质测试。按照1:3的比例确定进入教育教学能力测试人员名单。除高学历、高层次及紧缺医学类岗位外，其他专技岗位（体育学、听力与语言康复学、思想政治教育）通过资格审查的报告人数与岗位招聘数比例达不到3：1的，相应核减招聘岗位直至取消岗位招聘。
（2）教育教学能力测试
教育教学能力测试时间不超过15分钟，以讲课的形式进行，主要考核应聘人员实现教学目标的能力、掌握课程教材内容的能力、教学组织能力、教学基本素养、教学效果等。
在教育教学能力测试环节，如该岗位形不成竞争的，该岗位测试人员的成绩须达到70分及以上，方可进入下一环节。教育教学能力测试方案另行制定。
2、管理岗位
（1）笔试：主要测试应聘人员的文字表达能力，办公文书处理及写作能力，测试时间不超过2小时。通过资格审查的报考人数与岗位招聘数比例低于3：1的，核减招聘岗位直至取消岗位招聘。
（2）面试：主要测试应聘人员的语言表达能力、沟通交流能力、仪容仪表仪态等，测试时间不超过10分钟。在面试环节如因缺考等原因导致该岗位形不成竞争的，该岗位面试成绩须达到70分及以上，方可进入下一环节。面试方案另行制定。
（四）体检
根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘计划1：1的比例确定参加体检人员名单。专技岗位同一岗位考生总成绩出现末位并列的，教育教学能力测试成绩高的进入体检环节；管理岗位同一岗位考生总成绩出现末位并列的，面试成绩高的进入体检环节。
体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，费用由考生自理。参加体检的人员、时间在招聘指定网站或教育教学能力测试（面试）结束后当场公布。
对体检结果有疑问的，可在接到体检结论7日内根据体检的有关规定提出复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
体检对象放弃体检或体检不合格出现招聘岗位缺额的，不再递补。
（五）考察
考察工作由濮阳医学高等专科学校2020年引进及公开招聘工作人员工作领导小组办公室按照有关规定组织实施，根据考试、体检结果等额确定考察人选。
考察内容主要是思想政治素质、道德品质以及与报考岗位相关的业务能力和工作实绩等。考察对象需提供县级及以上计划生育部门出具的无违反计划生育政策的证明、户籍所在地派出所出具的无违法犯罪记录的证明，已就业的需提供原工作单位出具的近3年来工作表现。
考察期间不能按时提供人事档案和相关手续的，视为自愿放弃。考察阶段因考察不合格或自愿放弃出现招聘岗位缺额的不再递补。
（六）公示与聘用
经考察合格的人员确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在招聘指定网站公示7个工作日。公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。公示期间有影响聘用问题的，查实后取消聘用资格。被聘用的人员应在规定时间内到用人单位报到，逾期不报到的，取消聘用资格。取消聘用资格出现的岗位缺额不再递补。
新聘用人员实行试用期制度。试用期满后由用人单位对新聘用人员进行综合考核，不合格者取消聘用资格。
五、其它事项
（一）如遇疫情影响导致报名及考试时间变更或其他调整变更事项，以发布的补充公告为准。
（二）报考人员应认真阅读并全面正确理解本次招聘公告的内容，严格按照招聘公告的规定参加报名和考试。凡是提供虚假信息与材料或弄虚作假、违反考试纪律的，取消聘用资格。
（三）本次公开招聘不指定具体考试范围和考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
六、组织领导
为做好本次人才引进及公开招聘工作，成立濮阳医学高等专科学校2020年引进及公开招聘工作人员工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在濮阳医学高等专科学校人事处，具体负责本次引进及招聘工作。
本次公开招聘工作的全过程接受纪检监察机关和社会广泛监督。
本公告未尽事宜按照国家、省、市相关文件的规定执行，由濮阳医学高等专科学校2020年引进及公开招聘工作人员工作领导小组办公室负责解释。
咨询电话：0393--6915901
监督电话：0393--6915007
附件1：濮阳医学高等专科学校2020年引进及公开招聘工作人员岗位数量及资格条件一览表/upload/editor/file/20200605/20200605174047234723.doc
附件2：濮阳医学高等专科学校2020年引进及公开招聘工作人员报名表/upload/editor/file/20200605/20200605174097499749.doc
濮阳医学高等专科学校2020年
引进及公开招聘工作人员工作领导小组
2020年6月5日
来源：http://www.hapy.hrss.gov.cn/show.asp?id=4819
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