山西晋中职业技术学院足球游戏：度引进高层次人才和急需紧缺人才公告_易贤网_足球游戏

山西晋中职业技术学院足球游戏：度引进高层次人才和急需紧缺人才公告

来源：太原市三支一扶信息网阅读：1427 次日期：2019-12-29 14:26:16

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晋中职业技术学院足球游戏：度引进高层次人才和急需紧缺人才公告

晋中职业技术学院是经山西省人民政府批准，教育部备案的公办全日制普通高职院校。建校以来，学院着力推行“校企合作、工学结合”人才培养模式和“晋商文化渗透、校企文化融合、对外文化交流”文化熏陶模式，致力于培养知识型、技能型、创新型技术技能人才。为贯彻落实山西省委、晋中市委关于深化人才发展体制机制改革精神，加大高层次人才和急需紧缺人才引进力度，进一步优化我院教师队伍结构，根据《晋中市事业单位引进高层次人才和急需紧缺人才实施办法（试行）》精神，现面向社会公开引进一批高层次人才和急需紧缺人才，具体事宜公告如下：

一、引进计划

此次拟引进高层次人才和急需紧缺人才共9名，引进岗位所需的具体条件以《晋中职业技术学院足球游戏：引进高层次人才和急需紧缺人才岗位表》（附件1）的要求为准。

二、引进原则

（一）突出重点，按需引进；

（二）品德、知识、能力、业绩并重；

（三）公开、平等、竞争、择优；

三、引进对象及条件

（一）引进对象

1、2020年1月31日前毕业于国内重点院校的全日制硕士研究生（国内重点院校为2017年教育部、财政部、国家发展改革委联合发布的《关于公布世界一流大学和一流学科建设高校及建设学科名单的通知》公布的高校及学科）。

2、2020年1月31日前毕业于国（境）外重点院校的全日制硕士研究生（国（境）外重点院校为U.S.NEWS、THE、QS、ARWU世界大学最新版本排名的前200名学校）。

3、全日制博士研究生。

（二）引进条件

1、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；

2、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德，热爱教育事业，有良好的团队合作精神和奉献精神；

3、博士研究生年龄一般不超过42周岁（1976年12月27日以后出生）；硕士研究生年龄一般不超过35周岁（1983年12月27日以后出生）；

4、报考专技1、专技2、专技3的考生须为中国共产党党员（含中共预备党员）；

5、适应岗位要求的身体条件；

6、具备岗位所需要的学历、学位和专业要求。

7、具备岗位所需要的其他条件。

以下人员不得报名：

1、试用期内的公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）和试用期内的事业单位工作人员；

2、招聘为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的；

3、现已在晋中市机关事业单位正式就职的人员；

4、曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

5、具有法律法规及有关政策规定不得报名的其他情形的人员；

6、引进后即构成回避关系岗位的人员；

7、其他不得报名的情况。

四、引进程序

（一）发布引进公告

晋中职业技术学院制定引进人才方案，报市委组织部统筹，市委组织部会同市人社局、市委编办对引进方案、考核办法、岗位需求、编制使用等逐一审核批复后，在晋中职业技术学院网站（http://www.jzzy.sx.cn/）、晋中市人力资源和社会保障局网站（http://rsj.sxjz.gov.cn/）发布引进人才公告。

（二）报名与资格审查

1、报名方式：现场报名

2、报名时间：2020年1月8日—2020年1月 10日（8:30-11:30、15:00-18:00）

3、报名地点：晋中职业技术学院蕴华楼西三楼会议室（榆次区蕴华西街229号）

4、报名时须提交以下相关证件和材料（除证件原件外均为A4纸格式）：

（1）《晋中职业技术学院足球游戏：引进高层次人才和急需紧缺人才报名表》、《诚信承诺书》（见附件2、附件3，个人内容必须打印），在报名时提交审核并由报考者本人现场签字确认；

（2）身份证原件及复印件；

（3）一寸白底免冠彩色照片4张（背面标注姓名）；

（4）本科、研究生学历、学位证书原件及复印件；

（5）研究生就业报到证原件及复印件；

（6）党员组织关系所在地出具的中国共产党党员（或中共预备党员）证明原件（报考专技1、专技2、专技3的考生）；

（7）个人自荐材料、主要科研成果、获奖证书原件及复印件等;

（8）留学人员还需提供教育部中国留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书。已就业人员须出具单位及其主管部门同意报考的证明。定向、委培的毕业生，须出具定向、委培单位同意报考的证明。

5、资格审查

资格审查主要审查应聘人员的年龄、学历、学位、专业、毕业学校等信息。留学人员由学院引进人才工作领导组组织相应专家组（3-5名本专业或相近专业专家）对其专业是否符合招聘岗位要求进行认定。

（三）考核方式

学院组成5人及以上专家组（外请）对资格审查合格人员组织实施考核。同一岗位资格审查合格人数不达5人，直接进行面试考核，主要考核应聘人员的综合素质、专业素质和业务潜能等。同一岗位资格审查合格人数达5人及以上，采取笔试与面试考核相结合的方式进行，笔试成绩占总成绩的60%。

同一岗位不达5人的总成绩为面试考核成绩，同一岗位达5人及以上的总成绩=笔试成绩×60%+面试考核成绩×40%，成绩保留两位小数。

若2名及以上应聘人员总成绩相同时，原则上按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人选；如笔试成绩也相同，加试一场面试，应聘人员名次按面试加试成绩排列。

学院根据面试考核结果或总成绩，按照招聘岗位1:1的比例由高到低确定体检、考察人员。

（四）体检

体检由学院组织，统一到指定县级以上综合性医疗机构进行体检，体检费自理。体检标准及项目按照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》执行。体检不合格人员需要复检的，须经学院同意，在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一医疗机构复检。学院、参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有异议的，承担复检的医院组织相关专家进行会诊，做出最终结论。复检仍然不合格者，取消其聘用资格。

（五）考察

考察按照省委组织部、省人社厅《关于进一步改进和加强事业单位公开招聘工作的意见》（晋人社厅发〔2017〕35号）中的有关要求进行考察。

强化考察环节，严格把关，考察应深入细致，对被考察对象全面了解，防止考察失察、失真。学院成立考察小组，实地对拟聘人员进行全面考察。考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。国内应届毕业生（指2020年1月毕业的学生）主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准；有工作单位的，到所在单位考察，其他待业人员到户口所在地的社区、村委会考察。另外，所有被考察人员均须提供户口所在地派出所出具的无犯罪记录证明材料。

不按时参加体检、考察或自动放弃体检、考察而形成的岗位空缺，按照考试总成绩从高分到低分的顺序，依次等额确定递补人选。体检、考察不合格者不得聘用，由此形成的岗位空缺不再递补。

（六）确定拟聘人员并公示

根据体检、考察结果确定拟聘人员名单，经学院领导集体研究通过，报市委组织部审定后，在学院网站进行公示，公示时间为7个工作日。

（七）批复备案

公示期满无异议，将拟引进人才情况报市委组织部批复备案。

（八）聘用和管理

引进人才一律实行聘用制，纳入事业编制管理。拟引进人才填写《晋中市事业单位引进人才审批表》（一式五份），组织人社、编制管理部门负责办理人事、工资、入编手续。

引进人才实行试用期，试用期包含在合同期内。试用期满经考察不合格者，由学院提出意见，按照管理权限报市委组织部、市人社局批复后，予以解聘。

引进人才服务期限一般不低于5年；其中，在引进岗位服务期限一般不低于3年。如引进的高层次人才违约的，应当按照《晋中市事业单位引进高层次人才和急需紧缺人才实施办法（试行）》规定已享受的各项待遇，按实际服务年限每年20%的比例递减后退还。

拟聘人员如有违法违纪、材料不齐、未按规定时间提交材料、提供虚假信息等情况，取消其聘用资格。如有主动放弃应聘资格的，或在办理聘用手续过程中，由于应聘人员个人原因无法办理聘用手续的，学院不承担任何责任。因上述原因出现岗位空缺时，均不再递补。

五、工作纪律

1、严格执行引进人才有关政策规定，切实做到公开、公正、公平，择优聘用；