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荣昌区足球游戏：从优秀村（社区）干部中招聘乡镇事业单位工作人员简章

为不断完善我区村（社区）干部队伍激励保障机制，拓宽和改善街镇干部来源渠道和队伍结构，根据《事业单位人事管理条例》《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）及市人力社保局《关于印发<重庆市事业单位考核招聘工作人员办法>等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）等有关规定，经市人力社保局核准，决定从区内优秀村（社区）干部中定向择优招聘镇事业单位工作人员。

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照任人唯贤、德才兼备的原则，采取考试与考核相结合的方式进行。

二、招聘计划

本次招聘名额共2名。具体招聘岗位详见《荣昌区足球游戏：从优秀村（社区）干部中招聘镇事业单位工作人员岗位一览表》（附件1）。

三、招聘范围及条件

（一）招聘范围

荣昌区行政区域内（不含厂矿社区）的现任村（社区）专职干部。　

（二）招聘条件

1.旗帜鲜明讲政治，思想政治素质好，道德品行好，遵纪守法，廉洁奉公。

2.带富能力强、协调能力强、愿意为群众服务，在脱贫攻坚、乡村振兴和城乡社区治理中带头作用发挥好，群众认可度高。

3.截止报名当日，报考管理岗1人员须担任村（社区）党委（党总支、党支部）书记、村民委员会（社区居委会）主任满3年及以上；报考管理岗2人员须担任村（社区）专职干部满6年及以上。其中，任书记、主任的时间可以合并计算，村（社区）专职干部因岗位不同可合并计算；任书记、主任时间也可以视为任专职干部时间。年限计算方式为月对月满年，不计虚年。

4.年龄为40周岁及以下，指未满41周岁，即在1978年12月25日及以后出生。

5.在报名开始之日（足球游戏：12月25日）前，报名人员应取得国家承认的大学专科及以上学历。

6.有适应岗位要求的身体条件。

7.符合回避要求和聘用岗位要求的其他条件。

报考者有下列情形之一的，不得报考：

在党纪政纪处分期内或者近3年内受过警告及以上党纪政纪处分的，以及曾因犯罪受过刑事处罚的；任职期间本村、社区发生重大责任事故并负主要责任或领导责任的；机关（事业单位）下派（选派）到村、社区任职的；2009年以来在各类招录（招聘）中有舞弊等严重违反录（聘）用纪律行为的；曾经违反计划生育政策的；曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；试用期内的机关事业单位人员；本区的机关事业单位工作人员；在读的非应届毕业生；现役军人；最高人民法院公布的失信被执行人；国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员；我市公费培养、定向到乡镇教育（医疗卫生）机构就业，未满服务期限或未按规定程序解除培养及就业协议的师范（医学）生；尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录（聘）已按程序完成体检或考察的拟聘用人员；任职期间本村（社区）发生重大责任事故并负主要责任或领导责任的；违反计划生育政策的；具有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

四、现场报名及资格审查

1.报名时间：足球游戏：12月25日-27日（上午9:00—11:30，下午14:30—17:30）。

2.报名地点：重庆市荣昌区人力资源和社会保障局508办公室（昌州大道中段75号）。

3.报名方式：本次公开招聘采取现场报名方式进行，不接受电话、传真、网上报名。请报考人员仔细阅读报考条件，结合自身实际，诚信报考。考生应如实、准确填报各项报名信息，如因考生不诚信或填报的个人信息不符合招聘条件被取消资格的，后果自负。

4.报名程序：由符合报考条件的人员向所在街（镇）党（工）委提出书面报名申请，各街（镇）党（工）委要严格审查报名人员资格条件，并召开街（镇）党（工）委会议研究确定推荐人选，对拟推荐人选在所在街（镇）和村（社区）进行5天的公示，经公示无异议或虽有异议但不影响报考的，方可推荐报名，报名资料交区人力社保局。

5.报名所需资料详见附件3。

6.资格初审：荣昌区人力社保局将会同有关部门严格按照简章要求，对考生报名信息进行审查，并现场告知审查结果。资格初审合格的报名人员，现场领取准考证。

7.任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。报考人员与现工作单位（岗位）有最低服务期限约定或最低服务年限要求以及有其他报考相关限定的，从其规定。

8.各岗位报名人数、通过资格初审人数一览表于报名结束后3个工作日内在重庆市荣昌区人力资源和社会保障局官网“事业招考栏目”(网址http://hrss.rongchang.gov.cn/）公布。

五、考试考核

考试考核分为笔试和面试。招聘名额与报名人数达到1:2比例方可开考；若未达到该比例，相应递减招聘岗位人数至规定比例（递减后的招聘岗位人数按“实际报名人数×笔试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理），无法递减的，取消招聘。

1.笔试。笔试时间暂定为2020年1月上旬，具体时间地点与考务等事项详见《准考证》。笔试采取闭卷方式进行。笔试共两个科目，分别为《综合基础知识》和《管理基础知识》，每科分值为100分。

2.面试。面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）执行。按招聘岗位指标数与面试人数1:2的比例，根据报考同一岗位人员的笔试成绩从高分到低分依次确定面试人选。若某岗位最后一名面试人选成绩并列，则同时进入面试；达不到规定比例的相应递减招聘岗位人数到规定比例（递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理）或取消招聘。缺考或成绩为0分的考生，取消资格。若自愿放弃面试的（须在面试开考两个工作日前将本人手写签名的放弃声明和身份证复印件提交至区人力社保局机关事业单位人员管理科），其缺额由报考岗位考生笔试成绩由高分到低分依次进行一次性递补。若因弃权达不到面试比例的，报经市人力社保局同意后，且考生两科笔试成绩之和不低于120分方可进入面试。

面试分值为100分。面试成绩当场公布并由考生签字确认。对考官评定考生面试成绩在90分以上、60分以下的，面试考官应在评分表上说明理由；考生面试最后成绩在90分以上、60分以下的，考官小组应写出书面报告送区人力社保局备案。面试时间、地点、方式于笔试后5个工作日内在重庆市荣昌区人力资源和社会保障局官网“事业招考栏目”(网址http://hrss.rongchang.gov.cn/）公布。予以通知。

3.考试考核总成绩的计算

考试考核总成绩=综合基础笔试成绩×30％＋管理基础笔试成绩×30％＋面试成绩×40％（计算结果若出现小数，则按四舍五入法保留两位小数）。

考试考核总成绩及进入体检人员名单将于面试后在重庆市荣昌区人力资源和社会保障局官网“事业招考栏目”(网址http://hrss.rongchang.gov.cn/）公布。

六、体检

面试成绩未达到60分者不得确定为体检人选。体检人选按拟招聘名额，根据所报岗位考生考试考核总成绩从高分到低分等额确定。进入体检最后一名考试考核总成绩出现并列时，则依次以面试成绩、《管理基础知识》成绩、《综合基础知识》笔试成绩从高分到低分的顺序确定进入体检人选，若仍相同则采取加试面试的方式确定，以加试面试成绩高者确定为最终体检人选。

体检由区人力社保局、招聘单位主管部门组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检费用由考生自行承担。体检时间、地点另行通知。

体检参照《重庆市人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》（渝人社发〔2012〕149号）等相关规定，在指定体检机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结果有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

报考人员不按规定的时间、地点参加体检（复检）的，视为放弃体检（复检）。体检时间、地点另行电话通知考生本人。

七、考察

体检合格者，将按考试考核总成绩从高到低依次进行选择乡镇及岗位；选岗结束后，由区纪委监委、区委组织部、区人力社保局会同相关镇按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对其资格条件进行复审，并对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。

考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录、学历学位和招聘岗位要求的获奖情况、职称、职业（执业）资格、工作经历等资格条件，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网（http://chsi.com.cn）查询学历、中国学位与研究生教育信息网（http://www.cdgdc.edu.cn/）查询学位、中国执行信息公开网（http://zxgk.court.gov.cn）查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站（http://www.creditchina.gov.cn）查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停聘用；发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。

因体检、考察不合格或经确认自动放弃等原因出现缺额时，经区人力社保局研究同意后，将在面试成绩合格考生中按考试考核总成绩由高分到低分依次递补。公示及后续环节出现的缺额，不再递补。

八、公示

体检合格人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员在重庆人力资源和社会保障网、重庆市荣昌区人力资源和社会保障局官网“事业招考栏目”(网址http://hrss.rongchang.gov.cn/）公布。公示和在拟聘用人员工作所在街（镇）、村（社区）张榜公示。公示时间7个工作日。公示内容包括招聘岗位、拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、准考证号、所在单位及职务、任职经历、总成绩、体检是否合格等其他应公示事项。公示时要公布举报电话，接受社会监督。

九、聘用及待遇

公示期满无异议或经核实不影响聘用的，由区人力社保局审批同意后，按《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）的规定签订《重庆市事业单位聘用合同书》，确立人事关系，完善聘用手续，享受事业单位工作人员相应福利待遇。聘用人员与招聘事业单位签订的聘用合同应约定服务期限、违约责任等相关事宜，未满服务期的应按照聘用合同的约定承担相应违约责任。

聘用人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用；试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。

十、纪律要求

从优秀村（社区）干部中招聘事业单位工作人员政策性强，涉及面广，社会关注。各街（镇）党（工）委要严格遵守组织人事纪律，切实树立依法办事的观念，防止和杜绝不正之风，确保招考工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号），认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任。

应聘人员提供的身份证件和招聘公告要求取得的学历（学位）、获奖及学业成绩、工作经历等证明材料，一经查实系伪造的，视为品行不端及不诚信行为并由事业单位人事综合管理部门予以备案，从本招聘公告发布之日起5年内应聘我市事业单位公开招聘工作人员时受到不利影响。

本简章由重庆市荣昌区人力资源和社会保障局负责解释

招考联系咨询电话：023-46773431

重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com（该邮箱不接受简历）。

附件：1.荣昌区足球游戏：从优秀村（社区）干部中招聘镇事业单位工作人员岗位一览表

2.荣昌区足球游戏：从优秀村（社区）干部中招聘镇事业单位工作人员报名表

3.　报名所需要材料

附件1-3

信息来源：http://rlsbj.cq.gov.cn/c/2019-12-16/525942.shtml